ODPOVĚĎ:
V případě hromadného propouštění má zaměstnavatel řadu povinností, které sice nemají vliv na platnost daných výpovědí, ale mohou hromadné propouštění omezit nebo zmírnit jeho následky. Navíc nesplnění povinnosti vůči úřadu práce může způsobit, že u daných zaměstnanců neskončí výpovědní doba, a tudíž jejich pracovní poměr. V takovém případě by zaměstnanci mohli žádat po zaměstnavateli náhradu mzdy do doby řádného skončení jejich pracovního poměru.
Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří:
- nejpozději 30 dnů před dáním výpovědí musí zaměstnavatel písemně informovat odborovou organizaci, radu zaměstnanců nebo jednotlivé zaměstnance o záměru uskutečnit hromadné propouštěné a projednat s nimi související otázky vyplývající ze zákoníku práce. Není však povinností zaměstnavatele získat souhlas zaměstnanců či jejich zástupců (tj. odborová organizace, rada zaměstnanců).
- současně musí zaměstnavatel písemně informovat příslušný úřad práce, tuto písemnou informaci musí doručit i zaměstnancům, příp. jejich zástupcům
- o svém rozhodnutí o hromadném propouštění musí zaměstnavatel vypracovat zprávu, kterou doručí úřadu práce a zároveň zaměstnancům (jejich zástupcům), kteří mají právo se k této zprávě vyjádřit a toto vyjádření zaslat úřadu práce (pracovní poměr hromadně propouštěného zaměstnance skončí výpovědí nejdříve po uplynutí 30 dnů od doručení této zprávy úřadu práce, ledaže zaměstnanec prohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá). Úřad práce však nemůže hromadné propouštění zaměstnavateli zakázat
- v případě hromadného propouštění mají zaměstnanci právo na odstupné ve výši trojnásobku jejich průměrného výdělku, ledaže je u zaměstnavatele ve vnitřním předpisu stanoveno nebo sjednáno v kolektivní či jiné smlouvě odstupné vyšší.
28.11.2008 10:17