Synáčkové ve firmách

Znám také firmy , kde tátové předali firmu synkům a dcerunkám a firmy jsou od deseti k pěti.....

A co když jim s tím menežer prostě sekne?

Zabezpečí se a řekne si, že už mu to nestojí za další poškození zdraví a že nemusí pro žádnou firmu do smrti nic dělat?

Re: A co když jim s tím menežer prostě sekne?

U každého člověka nastane jednou v životě okamžik, kdy má víc peněz, než stačí do smrti utratit. U někoho je to až pár hodin před smrtí, ten má smůlu.

Ale pokud někdo řízením osudu přijde k podobným prostředkům ve věku nikoli seniorském, učiné nanejvýš moudře, když začne pečovat o svůj hodnotný život a dělat "na volnoběh". Rubáš nemá kapsy.

To záleží na firmě. Někde je to naděje na záchranu.

Pro takový ČEZ by to bylo spíšejc to druhé, ale tam už asi nepomůže nic. Socialisty dosazenému a s politiky všech stran se přátelícímu kinder-managementu se podařilo zničit to, co Jarda Míl vytvořil. Včíl už jen čekat, kdy to křachne a jak moc velká to bude rána.

no, jestli jsou to typu CSA, CD, a pod.,tak tech zadna skoda

neni...ale zivnostniky si nikdo nehycka a mnohdy jsou na nich zavisli cele rodiny...a krom toho zivnostnici nemaji leta letouci zadne dovolene a ani marodni...a co toho uz naplatili...

To PLSFS

Pane vy jste sice studoval zadarmo ale řekl bych že to bylo za socialismu ne??To bylo vzdělání i zdravotnictví zcela zdarma .Každý kdo měl zdraví a schopnosti mohl jít a přihlásit se tam..Tou smůlou u mé maličkosti je velice špatné zdraví.Prakicky vůbec mě nefunguje trávicí systém a někam dojíždět studovat by bylo nemyslitelné,dokonce jsem musel nechat té své práce.

zákony nezakazují být někomu úspěšný,to jste špatně pochopil pokud si mylsíte že jsem to psal.Naopak,mnoho (většina) dnešních zbohatlíků využila zákonů a děr v nich aby se naopak ještě více obohatili..

Připomenu třeba viz Viktor Kožený který využil chyb v zákonech a okradl statisíce lidí..Je to sice podvodník ale je bohatý.Nebo Krejčíř,Pitr,Mrázek (ten už je tuhej).A takto je zbohatlých mnoho lidí.

Problém je že dnes již boháči nechtějí aby někdo zbohatl stejným stylem a tak doslova za sebou pálí mosty..Prostě jejich přátelé ve vládě se teď postarají o to aby na ně nikdo nemohl..

Re: To PLSFS

Jak jsem řekl,boháči již nechtějí aby někdo využil stejných kliček v zákonech a zbohatl stejně jako oni a defacto je tím pádem okrádal o možnost ještě více expandovat ..Ovšem,prvních 15 let po revoluci se kradlo nejlépe ale jde to i dnes..Ovšem ne tak snadno,většina již byla rozkradena a boháči právě nechtějí aby se mezi ně dostal někdo další..Takže teď s přáteli z vlády se starají o to aby zmizely tyto díry v zákonech které oni sami využili a ještě k tomu se starají o to aby již nešlo zbohatnout ani poctivě.Proto se teď zavádí placené školství,zdravotnictví a tak..A člověk může být sebechytřejší ale stejně se nakonec na školu nedostane protože na ni nemá..

Dnes už můžou prosperovat jen lidé co již mají peníze ale nanovo začít je skoro neproveditelné..Když máte nápad tak se musíte spřáhnout s nějakým boháčem a nebo se zadlužit..Boháč vás nakonec ještě okrade a vy zas nemáte nic jen dluhy a na vašem nápadu prosperuje on..

proto bych managera delat nechtel

Jsem rad ze si delam svoji odbornou praci za 60 klacku a mam klid. Opravdu hnat se za necim lepsim nestoji za to.. Bydleni mam vyresene, uzivam si deti a s toho co vydelam v pohode vyzijeme. Co vit si prat. A mam to bez stresu.

Re: proto bych managera delat nechtel

tyjo, ja mam pres 50 (ale pod 60), ziju na JM, deti nemam (jen studujici pritelkyni) a nekdy ty prachy proste za mesic rozhazu ani nevim za co.... (najem, auto, obleceni, jidlo, sport, atd. atd.). Vazim si lidi, co dokazi vyzit s prum. platem, opravdu ano.

manazeri

Na vysoke jsem si privydelaval trenovanim v posilovne. Vetsinou se nechavali trenovat prave manazeri protoze na to meli penize (ono kdo da 200; za hodinu plus jeste 200 za posilku). No a poznatek z nich je v tom, ze vsechno berou jako soutez. Prijdou do posilky uvidi tam korbu co zveda 200kg na bench a tak kdyz jim tam dam na poprve 40kg tvari se nespokojene. Davaji do toho vsechno a vysvetlit jim ze to chce trpelivost a ze znicit se tam na doraz nema smysl moc nejde. Asi to dela fakt urcita sorta lidi, ktera chce zivot prosprintovat maximalnim tempem .

Re: manazeri

Ono staci si precist rozhovor s p. Kovarovou. Vysoka a jiste narocna funkce, studium na vysoke skole, rodina. To je zahul jakej malo kdo zvladne a pokud se k tomu prida to, ze je stresovej typ (tzn. pocituje stres pris zkouskach atd) tak si zadelava na prusvih. Malo kdo si to uvedomi dokud neni pozde.

Dobrý a robustní systém

Ten se pozná tak, že jeho rekonfigurace při výpadku kteréhokoliv prvku není navenek patrná. Předem se s ní počítá, včetně metodiky přechodu a jeho nácviku. Pěkným testem v oblasti personální je třeba dovolená nebo nemoc. Špatný systém zavede nejvýš frontu nezpracovaných požadavků, která roste a roste... pokud je rovnou neháže do černé díry.

Ad "chodit dva zároveň" (PLSFS) - to je nutné pro hot-swap (třeba dva piloti v kokpitu), odezva řízení firmy většinou většinou není real-time. Většinou stačí, když se pořizuje "otisk paměťových stop", což od vynálezu písma není až tak velký problém.

Jó - že se na to kašle a jede se bez rezerv, to je druhá věc.

I páté kolo u vozu se občas hodí. I kanystr.

Re: Dobrý a robustní systém

Trochu moc technicky pohled. Piloti dopravnich letadel jsou nesrovantelne kritictejsi, nez manager - tam je to stoprocentni zdvojeni nutne (oni tam delaji i jine veci, jako ze se stridaji v rizeni a manevrech jako start/pristani, posadky se stale meni, aby si nevypestovaly zabehnute postupy mimo manual, ktere by se pak mohly vymstit). To je ovsem hodne nakladne a pri rizeni firmy nerealizovatelne. Myslite jako ze by oba zaroven poslouchali jeden telefon, psali spolecne dopisy atd ?

V praxi to vypada trochu jinak - kazdy manager ma zastupce, ale ten je ve stavu, kdy je schopen zastat jednodussi veci (tim se resi ty dovolene a marodeni) a sam ma vlastni ukoly. Kdyz se manager rozhodne odejit, je jeho zastupce plne uvedeny do problematiky a jsou mu predany vsechny pravomoci (zaroven zastupce prestava vykonavat to, co dosud delal). To ale trva mesic, dva. Pokud ten manager zmizi naraz, je to casto katastrofa.

a není už trochu "přemanažerováno"

někdy mám dojem, že jsou tři manageři na jednoho zaměstnance

Re: a není už trochu "přemanažerováno"

To je věc majitele.

jak kterého, že?