ČTĚTE TAKÉ: Plat za práci na mateřské? 51 tisíc
Přesto to tak je. Dokazuje to projekt, který běžel hned v několika zemích Evropské unie zároveň a který zaplatil Evropský sociální fond.
Jeho cílem bylo dokázat, že žena na mateřské dovolené neztrácí své schopnosti, ale naopak získává řadu nových dovedností. Namátkou: organizační schopnosti, umění komunikovat, řídit tým lidí, odolnost proti stresu a vysoké zátěži.
Všechny tyto dovednosti se dají obodovat a žena se jimi může chlubit při návratu do práce. Což je praxe, která je třeba v Americe běžná. Oproti tomu je v Česku pro kariéru ženy doba strávená péčí o dítě stále ještě velkým minusem.
Něco se však mění. "V Rakousku už vznikly Certifikáty rodinných kompetencí, což je papír, který dokazuje, co všechno se žena díky mateřské naučila," říká Marie Oujezdská z Národního centra pro rodinu.
Ženy v Rakousku musí půl roku navštěvovat speciální kurz v síti poraden řízených tamním ministerstvem pro rodinu a poté zvládnout test pro pracovníky střední úrovně státní správy.
"Poté dostanou certifikát, který dokazuje, že jsou třeba schopné organizátorky. Doklad je pak součástí jejich životopisu. Ve švýcarském Bernu tamní úřady vydaly instrukci, že tento doklad bude při přijímaní do zaměstnání hrát významnou roli," popisuje Christine Nusshartová z německého Jugendinstitutu, která na projektu Evropské unie v Německu spolupracovala.
