Důležité je na nedostatek personálu upozornit, byť se jedná dle managementu o subjektivní a nepravdivé tvrzení. V důsledku má toto informování vrcholového managementu preventivní charakter. V případě poškození pacienta z důvodu nepoměru mezi počtem pacientů a zdrav pracovníku, se tímto informováním o shledaném nedostatků pracovníků zdravotnický personál vyviňuje z případného trestního stíhání. Vedení ať si tvrdí cokoliv, od tohoto informování jdou problémy s poškozením pacientů za vedením, nikoliv za pracovníky, kteří na problém upozornily.

Stejný postup lze doporučit všem pracovištím, kde personál pociťuje nesoulad mezi počty pacientů a zdravotnických pracovníků schopných poskytnout adekvátní péči.

Bohužel nevyviňuje.

Je zajímavé že politik a manažer to vidí úplně jinak než personál a lidé kteří se zde léčí

To je naprosto normální neschopnost strategického plánování. Politik, zejména pokud je to nevýrazná figurka vyrostlá spíše na známostech, a manager, zejména pokud je to politicky nainstalovaný mamlas, vidí jen do nejbližších voleb resp. do nejbližší účetní uzávěrky. Řešení personální krize znamená přiznat problémy, uzavřít již neudržitelná oddělení a nalít skutečně hodně peněz do získávání personálu. To politik bojící se o své křeslo ani menedžr těšící se na nadstandardní odměnu za hospodářské výsledky neudělá..

Třeba bude líp. Snad do KKN přejde část z hromady sester, které dali v Sokolovské nemocnici výpověď

Sokolov byla dobrá nemocnice, ale teď se to také nějak rozkládá. Dříve utíkali sestry z Varu do Sokolova. Kam odcházejí teď ze Sokolova netuším. Ale nevím zda si polepší. A ani se jim nedivím když nově příchozí personál má nástupní plat vetší než ty co jsou tam třeba pět let.