Firemní vánoční večírky jsou v plném proudu. Jde o vítanou příležitost skončit v práci o něco dříve, hezky se obléci a neformálně se pobavit s kolegy i vedením společnosti. Jak se ale řeší situace, kdy se například v restauraci někdo zraní?
„Zaměstnavatelé úrazy z vánočních večírků jako pracovní většinou neuznávají. Pokud navíc hrál jakoukoliv roli alkohol, situace je zcela jasná. Pojišťovna v takovém případě plnění ze zákonného pojištění zaměstnanců odmítá,“ říká odborník na odškodnění společnosti Vindicia Tomáš Beck. Doporučuje, aby to zaměstnanci s alkoholem na firemní party nepřehnali – následky mohou být horší než kocovina a rýpavé poznámky kolegů.
Hostem na večírku nebo večírek na pracovišti
Přesto existují výjimky z pravidla. Zaměstnavatel může jako pracovní uznat úraz, který si zaměstnanec způsobil například jako host vánočního večírku důležitého klienta. Na akci byl vyslán pracovně a jde o náplň jeho zaměstnání. I zde je samozřejmě zásadní, aby při vzniku úrazu nehrál roli alkohol.
Jestliže k úrazu dojde na večírku, který firma pořádá ve svých prostorách, je pro odškodnění zásadní přístup zaměstnavatele. Pokud úraz uzná jako pracovní, není s odškodněním problém. „U zranění například při hře, kterou společnost jako součást večírku pořádala ještě v pracovní době, může být také odškodnění přiznáno, je to situace podobná klasickému teambuildingu, kde se zranění prakticky vždy dá hodnotit jako pracovní úraz,“ podotýká Tomáš Beck.
Úraz na sjezdovce? Záleží na smlouvě
Případ z praxeObchodní zástupce pozval významného klienta na lyže. Na sjezdovce se sám vážně zranil a skončil se zlomenou páteří. Protože měl ale podobné akce přímo v pracovní smlouvě, získal odškodnění za pracovní úraz přes 700 tisíc korun. Zdroj: Vindicia |
Jiná situace nastane u úrazu mimo pracoviště, ale během výkonu zaměstnání. Ne všichni zaměstnanci pracují v provozu či v kanceláři. Především v oblasti obchodu je klíčové budovat dobré vztahy se zákazníky a firmy se o ně snaží i aktivitami nad rámec oficiálních obědů.
Manažeři tak s klienty vyrazí třeba na sjezdovku, kde pravděpodobnost úrazu roste. „V takové situaci je klíčové, jak je sepsaná smlouva. Pokud je v ní uvedeno, že práce zahrnuje i tyto aktivity, šance na odškodnění výrazně roste,“ vysvětluje Beck. I zde však platí: aby byla žádost o odškodnění úspěšná, pracovník se nesmí zranit pod vlivem alkoholu či jiné omamné látky.
Jak se připravit na vánoční večírek?
Zdroj: Petr Vidmar, manažer personálně-poradenské společnosti Devire |