- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
V této souvislosti není podstatné, zdali je či není švarcsystém správné legalizovat. Důležité je, aby byly podmínky pro všechny účastníky pracovního trhu rovné. Náklady státu bychom měli nést přiměřeně rovnoměrně, byť je část těch nákladů bohapustá zlodějna.
Jestli si poslanci prosadí, že to co provozují jejich asistenti není závislá práce, bude to plivanec vůči všem buzerovaným zaměstnavatelům. Jasný důkaz, že ani omylem nehodlají dodržovat pravidla, která sami schvalují.
A jestli má být důvodem odlišná smlouva a práce mimo pracoviště - no tak super, pak to budiž totéž dovoleno i pracovníkům obchodních oddělení, zedníkům, montérům, účetním a taky třeba řidičům aut.
Inspekce třeba i řekne, že je to švarcsystém. A dál co? Nic.
Všichni mají imunitu a kdyby snad i trvala na trestech, tak odvolají ředitele inspekce.
Němcová si může nechat dělat analýzu, "možná budou volby, tak bychom to neměli nechat být", to je tak celé.
No ale :"Zatím to ale vypadá, že se žádné nedostatky nenajdou,"a kdyby tak stejně jsme chtěli jen zjistit zda tolze posoudit jako švarcsystém .
Moc daňovému systému nerozumím. Může mi to někdo jednoduchou formou objasnit? Chápu to správně tak, že když člověk pracuje jako zaměstnanec stát z takového dostává v konečném důsledku daleko víc než když stejnou práci (za stejných výdajů zaměstnavatele) dělá na živnostňák? A v konečném důsledku je na tom bit právě ten zaměstnanec, který nakonec dostane o to méně peněz? Není tedy chyba spíš v daňovém systému, který zaměstnance a živnostníka oškubává každého úplně jinak?
že poslancům vadí Švarcsystém, ale když to zkusila třeba česká televize, tak bylo ticho po pěšině
"Je to vyhodne pro lidi a zamestnavatele, ale nevyhodne pro stat". Kdo jiny nez lidi a zamestnavatele ten "stat" asi je?
... v tomto případě je "stát" ten zbytek, který platí daně ...
Dnes firmy přišly na lepší systém než švarc. Zaměstnanec dostane běžnou Pracovní smlouvu a k tomu Dohodu o provedení práce v konkrétním rozsahu. Všichni jsou tak spokojeni, protože zaměstnavatel odvede pouze za základ z Pracovní smlouvy a za Dohodu nic.
jsou firmy, které chtějí mít moc nad svými pracovníky! CHtějí je ovládat, motivovat vlezdozadkovství nadřízeným osobním ohodnocením a firemními benefity! Tyto firmy (chápej, lidi presentující firmu, menežment), nezávislé pracovníky nechtějí! Bojí se jich!
Kdysi padl rozsudek, který uznal, že nemůže nikdo nutit OSVČ se nechat zaměstnat. Od té doby se tím řídí soudy a nikdo s tím nic nenadělá:)