Takže prachy za emisní povolenky se odkloní jinam, firma krachne, půjde do exekuce, z výnosu exekuce se zaplatí dlužnémzdy, asi ne všechny, odměna exekutorům a dál už nic. Stát získá molocha, kterého pak ekologicky zlikviduje, což bude těžký úkol na dlaší tři volební období nejmíň. Zaměstnanci, kteří byli s firmou loajální, jsou dne nařčeni z neschopnosti. Ti, co zůstávají, závidí těm, co odchází, že mají kam, a tohle zde nikdy nebylo. Hrdost na firmu se dávno rozplynula, zůstává pachuť a spíše se za zaměstnanci táhne odér hanby, na příklad v poznámkách u profesních pohovorů typu "vy jste spjat s tou Novou hutí", nebo "proč jste tam tak dlouho zůstával", případně "budete se umět přizpůsobit jiným podmínkám", ... Zřejmě to vylidňování Ostravska bude pokračovat rychlejším tempem, ani Stodolní a Colors to nezachrání.

Je dobře, když ve firmě fungují odbory. Rovnováha musí být nastolena - viz Německo. Ještě máme co dohánět...

S trochou hlubší znalosti, se tady velmi vzácně musím přiklonit na stranu odborů.

Neměl by tomu novému šéfovi někdo vysvětlit, jaké jsou u nás zvyky a pravidla? Coz říkám jako někdo, kdo to vždycky neměl s odbory úplně jednoduché 

Znárodnit.