OTÁZKA:
Dobry den, mam otazku ohledne pracovniho urazu. Muj otec pred 3 lety mel pracovni uraz, bez vlastniho zavineni. Uraz ma trvale nasledky. Lekar naslednou chorobu, kterou uraz vyvolal, urcil jako nemoc z povolani. Zamestnavatel, ale toto nechce uznat. Muzete poradit? Dekuji.
petr
ODPOVĚĎ:
Jestliže došlo k pracovnímu úrazu, pak měl být tento pracovní úraz odškodněn podle zásad uvedených v §193 zákoníku práce a zaměstnavatel potom za vzniklý úraz odpovídá podle § 190, tzn. že zaměstnavatel je povinen odškodnit zaměstnance a poskytnout mu náhradu a) za ztrátu na výdělku, a to v době nemoci, případně i po jjeím skončení, pokud přetrvávají následky úrazu, b) za bolest a stížení společenského uplatnění (výši odškodnění stanoví příslušný lékař bodovým systémem), c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením a za d) věcnou škodu, pokud k ní v důsledku úrazu došlo. Jestliže tedy lékař stanovil, že jde o pracovní úraz je povinností zaměstnavatele tento úraz odškodnit a povinností zaměstnavatele při vzniku pravního úrazu bylo zaznamenat vznik úrazu do knihy úrazů a uvést do protokolu, jak došlo ke zranění zaměstnance a všechny okolonosti, které s tím souvisejí. Pokud se zdráhá zaměstnavatel tak učinit, musíte se obrátit na úřad práce, aby provedl kontrolu, jak zaměstnavatel dodržuje své pracovněprávní povinnosti.
8.11.2001 11:37