Ve středu zveřejněný dokument konstatuje, že například MI6 neměla v posledních dvou letech ve vedení ani jednoho černocha, Asiata nebo představitele jiné etnické menšiny. Trochu lépe je na tom pouze agentura GCHQ, která se věnuje odposlechům. Na vyšších pozicích se našel jeden člověk, který není běloch.
Zpráva také zmapovala „politováníhodnou“ nerovnost v zastoupení genderových identit. Mezi zaměstnanci zahraniční rozvědky (MI6) se jich tři procenta považují za homosexuály či transgenderové osoby, u kontrarozvědky (MI5) to jsou 4,4 procenta a v GCHQ 1,3 procenta.
„Na seniorních pozicích zpravodajské komunity vidíme křiklavý nedostatek černochů, Asiatů a dalších etnických minorit,“ posteskl si předseda parlamentní komise pro tajné služby Dominic Grieve, podle nějž personální obsazení tajných služeb nereflektuje etnické složení současné Británie.
Grieve také upozornil na nedostatečné zastoupení žen. „V MI5 jsou sice vyšší pozice z 31 procent obsazeny ženami, u ostatních agentur je však toto číslo podstatně nižší (asi 25 procent),“ uvádí Grieve podle britského listu The Guardian.
Vláda Theresy Mayové závěry zprávy podpořila. „Zpravodajská a bezpečnostní komunita musí v zájmu své životně důležité práce využívat schopnosti a talenty všech částí naší společnosti,“ stojí v tiskovém prohlášení kabinetu.
Britské tajné služby se v posledních letech snaží při hledání nových lidí zaměřovat i na etnické menšiny. Například MI6 loni pustila do kin náborový klip, jehož hrdinkou je mladá žena nespecifikovaného etnika (více zde: I vy můžete pracovat pro tajnou službu, láká MI6 v britských kinech).
