Práci, stáž nebo praxi má v Německu jen malá část z nově příchozích migrantů. Ačkoliv do země dorazilo loni podle statistik imigračních úřadu přes 1,1 milionu migrantů, třicet nejvýznamnějších společností jich od konce minulého roku zaměstnalo jen okolo 200.
Průzkum, který provedl německý politický magazín Report Mainz, započítával třicet nejvýznamnějších německých firem, které se počítají do indexu DAX. Patří mezi ně společnosti jako Volkswagen, RWE nebo Adidas.
Závěry průzkumu magazínu ukazují, že odhady o naplnění milionu volných pracovních míst v Německu migranty byly možná příliš optimistické. „Integrace uprchlíků na německém pracovním trhu bude velkou výzvou. Společnosti dělají v tuto chvíli, co mohou, což je integrování uprchlíků, kteří umí německy. Nízká čísla zaměstnaných jsou kvůli znalostem němčiny,“ uvádí prezident asociace německých zaměstnavatelů Ingo Kramer. Podle něj nelze přehlédnout fakt, že i na stáži musí rozumět zdravotním a bezpečnostním rizikům práce.
Web Presseportal.de přitom upozornil na jeho prohlášení z loňského listopadu. „Jsme připraveni vycvičit velké množství uprchlíků, kvalifikovat je a zaměstnat z čirého vlastního zájmu,“ uvedl tehdy Kramer.
Stálou práci přitom od loňského roku z třicítky společností nabídla migrantům jen developerská společnost Vonovia. Společnost odmítla uvést čísla, ale řekla, že se jedná o uprchlíky ze Sýrie spolu s migranty z Afriky, kteří přijeli do země minulé jaro. Najati byli na manuální práce jako jsou opravy, řemeslné práce a pečovatelství v některých z rezidenčních domů. Pracovat začali na konci února.
Kosmetická společnost Beiersdorf, která vyrábí přípravky Nivea nebo Eucerin, najala migranty jen na krátkodobé smlouvy. Několik dalších společností jim pak nabídlo praxi nebo stáž, píše web The Times.
Uprchlická krizeATÉNY: Uprchlíci bydlí na pustém letišti IDOMENI: Svědectví českého dobrovolníka LESBOS: Hřbitovy jsou plné ČECH VE ŠVÉDSKU: Vždy jsme byli humanitární zemí HOTSPOTY: Jak funguje registrační centrum EXPERTKA: Turci měli lepší karty TRAJEKTY: O lístky na pevninu je boj SEX: Němci běžencům vysvětlují orgasmus ZDRAVOTNICTVÍ: Němci těží z přílivu syrských doktorů CHIOS: Běženci na Homérově ostrově KOMENTÁŘ: Švédská frustrace NOVÉ TRASY: Jak obejít ploty na Balkáně |
Největší telekomunikační společnost v Německu Deutsche Telekom sice dostala 350 žádostí o stáž, na kterou přijímala sto lidí, jen 35 migrantů však na místo dosáhlo. Jedním z důvodů bylo chybějící vysokoškolské vzdělání, které se v Německu očekává i u stážistů. Ze čtyřiceti migrantů, kteří se zase pro změnu školili v automobilce Daimler, pokračují v odborném kurzu jen dva. Podle společnosti byli někteří na kurz příliš staří a jiní se rozhodli skončit sami.
Mezi dalšími společnostmi, které uprchlíkům daly šanci na stážích, výukových programech pro učně nebo na praxích je pojišťovací firma Allianz, automobilka BMW nebo společnost Bayer podnikající ve farmaceutickém průmyslu. Počty takto „zaměstnaných“ migrantů se však pohybují v řádech maximálně desítek lidí.
Většina z třicítky společností slibovala při průzkumu, že v letošním roce plánuje zavést stáže pro migranty. Některé disponují i možností výuky němčiny a kurzy zaměřujícími se na žádosti o práci.
Žadatelé o azyl nemohou legálně pracovat v době, kdy se jejich žádost posuzuje. Po prvních třech měsících v zemi dosáhnou na vyšší příspěvky, které odpovídají nákladům na skromný život v Německu (podrobně jsme sociální podporu žadatelů o azyl v Německu zkoumali zde). Téměř všichni Syřané však dostali dočasný azyl, který jim pracovat povoluje. Ti, kterým je azyl uznán, mají od státu nárok na intenzivní jazykovou výuku v rámci šesti měsíců.
Důvodem nízkého počtu zaměstnaných uprchlíků není jen nedostatek kvalifikace a špatný jazyk, ale také neochota firem zaměstnat někoho, u koho není jisté, jak dlouho v zemi vydrží.
