Stehlíková chce také smazat osmnáctiprocentní rozdíl mezi platy mužů a žen. "Ženy dnes už dosahují vyššího vzdělání než muži a to by se mělo začít promítat i do jejich uplatnění a ohodnocení," obhajuje svůj záměr.
Zastánci rovných příležitostí jsou si vědomi, že se jim nepodaří přesvědčit současnou společnost, že je třeba zavést například kvóty pro obsazení určitých míst. Vsázejí na výchovu dalších generací.
"Připravíme vzdělávací programy pro učitele, aby zohledňovali genderovou problematiku při výuce a výchově," řekla Klára Laurenčíková, ředitelka nového odboru pro rovné příležitosti mužů a žen při ministerstvu školství.
Ministerstvo zahájí na konci roku audit, který spočítá poměr mužů a žen ve svém úřadě i organizacích, které ministerstvo spravuje. Jeho výsledky chce zohledňovat například při výběrových řízeních.
Monika Ladmanová z neziskové společnosti ProEquality uvedla, že v zahraničí už se snaží ženy více zapojovat do řízení velkých organizací. Například v Norsku uzákonili povinnost, aby ve statutárních orgánech soukromých firem bylo nejméně čtyřicet procent žen.
"Když to nesplní, čeká firmu sankce, která je srovnatelná s výmazem z obchodního rejstříku u nás," řekla Ladmanová.
