By mě zajímalo, jestli dotyčné tazatele také hlídal někdo cizí. Jinak mi to přijde směšné vzhledem k tomu, jak málo se rodí dětí.

https://www.czso.cz/staticke/animgraf/cz/index.html?lang=cz

ucelem soukrome firmy opravdu neni starost o vyvoj porodnosti a demografickou krivku, nybrz prosta maximalizace zisku.

matka si ráda hlídání nemocného dítěte zajistí, pokud jí zaměstnavatel bude schopen nabídnout plat, ze kterého si to bude moct dovolit... bohužel ne každý zaměstnavatel toho je schopen a čeká, že z minimálního platu bude k dispozici přesčas a ještě si bude zajišťovat hlídání.. a už vůbec nečeká, že může s dítětem zůstat muž, to jsou šoky pro takové "zaměstnavatele"

pravdepodobnost a statistika se tomu rika ... a tyto obory hovori vcelku presvedcive o tom, jak velkou sanci mate na ocr u zamestnance muze, zamestnankyne s malym ditetem, nebo u zeny s jiz odrostlymi detmi.

ano, zamestnavatel muze vybrat z uchazecu takovou kandidatku, ktera ma male dite a bude pozadovat nastupni plat x penez, aby mohla zaplatit i tu chuvu v pripade potreby, nebo muze vybrat jineho uchazece, kteremu staci x - y, protoze chuvu nepotrebuje, deti nemaje. schvalne, co myslite, ktereho uchazece zamestnavatel vybere ?

chov deti z pohledu zamestnavatele proste JE znacne rizikova zalezitost, a zamestnavatel si za takove riziko necha patricne zaplatit ... a vsemozne pokusy moudreho strycka statu o regulaci takoveho pocinani vedou pouze k tomu, ze zamestnavatel vyhodnoti jako rizikove nikoliv konkretni jednotlivce, ale celou skupinu, u ktere takoveto rizikove jednani hrozi.

A to tady ještě nikdo nenapsal problém s platem pro údajně diskriminované ženy. Když bude firma zaměstnávat na stejné pozici účetní muže a ženu, ovšem žena bude každý druhý měsíc na paragrafu a její práci bude vykonávat její kolega, je zcela logické, že bude mít vyšší plat. Ovšem jsou státy, kde už něco takového zákonem zakázali - takže ženě bude plně jedno, jak často chybí - plat bude mít stejný jako její kolega, co bude muset dělat za ní. Ovšem koelga - není-li ovce, se občas hodí marod, protože proč by dělal za dva a měl stejný plat jako jeho kolegyně. Produktivita práce takovými neomarxistickým "výdobytky" jen stále klesá a klesá

a pak chlap odejde po roce a půl na mateřskou dovolenou a ten "váš zaměstnavatel" dostane infarkt přestaňte

Tak snad každej kdo někoho zaměstnává a nemá tiskárnu na peníze, potřebuje vědět jak moc může se zaměstnancem počít a co od něj čekat. Proč se do toho stát plete? Pomůže pak nějak zaměstnavateli až bude paní s dětmi doma?

Zaměstnavatel jaksi zkrátka musí počítat s tím, že může nastat situace "péče o nemocné dítě", a to u muže, u ženy, včetně těch bezdětných které dítě porodí či osvojí... Pokud to někdo nezvládá zakalkulovat, může jít zametat ulice, nemá zde podnikat... o takové "podnikatele" co nutně potřebujou "bezdětný", aby jim náhodou nepřišel někdo s děckem, o ty tu nikdo nestojí....

Měla jsem v kanceláři kolegyni s dvěma malými dětmi a bezdětného kolegu těsně před 30.

Ano ona občas musela zůstat s nemocným dětskem doma a občas přijela se sekerou do deseti minut, protože se zasekla ve školce, atp. Ale makala jako šroub, protože potřebovala jet ve tři dom, vždycky na ní bylo spolehnutí, nikdy neudělala závažnější botu. Nemohla si dovolit ztratit dobrou práci.

Pro mladého pána byla hodinka sem-tam tak jedenkrát do týdne, prostě nebyl schopný včas vstát. Každou hodinu na deset minut na cígo, nejen že dělal boty, ale i podrazy. Jo, měl spoustu přesčasů, ale proč, to se ukázalo až když byl konečně odejit...

To není o rodinném statusu, ale o nátuře a chuti do práce.

A proč měl ty přesčasy?

Doplneni: PLUS £141.00 / tydne nebo 90 % prum. platu (to co je nizsi) po

dobu 33 tydnu ( 6 + 33 = 39 tydnu)

V U.K. je materska 52 tydnu (26 tydnu "zakladni" a na ni hned navazuje 26 tydnu "dodatecna").

Placena je ovsem jen 39 tydnu, z toho 90 % prum. platu po dobu 6 tydnu

PLUS £141.00 / tydne nebo 90 % prum platu (to

co je nizsi)

Po roce se vraci do prace.

"Paragrafy" na nemocne dite neexistuji.

A jak to tam resi? Predpokladam ze pomoci oper z vychodu

Mne se taky ptaji na deti. Polud neco zatajuju uz u pohovoru, jak to bude asi fungovat potom. Navic to proste muze ovlivnit chod oddeleni nebo cele firmy. Zkusebka na pul roku je prisna, ale dava smysl.

Zkusebka na pul roku muze znamenat u nekterych mene kvalifikovanych postu, kde k zauceni staci minimalni cas, ze tihle lide nikdy nedosahnou na trvaly zamestnanecky pomer. Proste oddelaji pul roku a pak je zamestnavatel vyhodi, aby si kryl zada.

tak jsem zmatenej, na jedné straně čtu jak se firmy přizpůsobují zaměstnancum, mužeme si do práce vodit pejsky, mame dětské koutky, chůvy a pak takovejto článek kkde nevezmou do práce ženu, protože ještě neporodila a nemá hlídnaí pro deti, něco mezi tím mi asi uteklo

Stejně nepřístojné otázky jsou, kolik hodin jste ochoten strávit v práci, požadavek časové flexibility (její meze jsou dané zákoníkem práce, resp. pohotovostí, prací přesčas).

Braňme se dennodenní, 24 hodinové práci

10. 01. 2018 16:51:54

Zaujal mě článek PR mluvčí jedné velké korporace, která jako zvěstovatelka nové doby tvrdila, že „....být doma, neznamená nepracovat...“ a prý je nutné „....efektivní přepínání mezi soukromím a prací v průběhu dne“.

Zdroj: https://vilembarak.blog.idnes.cz/blog.aspx?c=642966

Vite, kolik lidi je i doma po praci na pracovnim mailu ? A za par let profesni vyhoreni, deprese, v nejhorsim pripadne i sebevrazda.