Učitelská populace podle statistik stárne a mladí se do škol nehrnou. Není divu. Nástupní plat je patnáct tisíc. Na průměrných dvacet dosáhne učitel či učitelka po devatenácti letech před tabulí.
Motivovat mladé a schopné
Třicátník Jiří Mann učí v Lanškrouně angličtinu. Kvalifikovaných angličtinářů je podle něho ve východních Čechách málo, přitom nemá pocit, že by se ho ředitel školy snažil udržet a motivovat. "Myslím, že z toho mála peněz, které má, se snaží dát spravedlivě všem trochu, aby ve škole udržel slušnou atmosféru," míní Mann.
"Změna je nutná," říká ministr Ondřej Liška. "Musíme dát ředitelům nástroje, jimiž by mladé učitele dokázali motivovat nejen do školství jít, ale hlavně v něm zůstat."
V nejbližších týdnech si chce pozvat učitele a odborníky a možné systémové změny s nimi probrat. Chce totiž posílit pravomoci ředitelů, aby mohli volněji nakládat s takzvanými nenárokovými složkami mzdy (osobním ohodnocením), a v tabulkách oslabit závislost výše platu na počtu odučených let.
O osobním ohodnocení rozhoduje ředitel, v průměru zatím ve školství činí 5-10 procent platu. "Ten podíl by se měl zvyšovat," říká náměstek ministra Jindřich Kitzberger. O každém procentu navíc, které bude moct z rozpočtu ministerstvo poslat školám na mzdy, by měl rozhodovat ředitel. "Platy se o ta procenta nebudou zvyšovat plošně, necháme volnost ředitelům," vysvětluje.
Odborář: Pěkné, ale málo
Myšlenka se líbí i šéfovi školských odborů Františku Dobšíkovi. Ale: "Je to trochu problém. Nevím, jestli to splní účel a ředitelé budou motivovat mladé a schopné. Když bude paní ředitelka chtít, dá peníze svým kamarádkám," je skeptický Dobšík.
"K nejvyššímu platu u nás vede jedna z nejdelších cest v EU, to je demotivující," říká Kitzberger. "Princip bych zachoval s tím, že mladí dosáhnou na vyšší plat dřív než za patnáct a více let." Tabulku lze podle něj upravit nařízením vlády.
Šéf odborářů ministerstvu fandí, ale prý to nebude tak jednoduché. "Myslím, že je nutná úprava zákona o pedagogických pracovnících," říká. "Ale o tom se musí vést diskuse, aby se nikdo necítil poškozený," míní Dobšík.
A po odborářsku dodává, že platy jsou obecně "mizerně nízké". "Posuny ve struktuře tabulky a osobní ohodnocení řešení problému jen supluje," tvrdí. "Když někde přidáte, jinde musíte ubrat."
