Pečlivá a usilovná práce, která trvala deset měsíců, se Mendelově univerzitě vyplácí. Nyní má díky HR Award náskok například v některých grantech. Pro jejich získání je v některých situacích podmínkou ocenění mít, v jiných je to výhodou. Dopady prestiže ocenění HR Award ale poznají už současní studenti. Podle rektorky univerzity Danuše Nerudové změnu pocítí hlavně uchazeči o titul PhD.
„To jsou začínající vědečtí pracovníci, takže se jich nová HR strategie MENDELU konkrétně týká a speciálně se jim věnuje pozornost. A to ve smyslu vyhledávání a péče o talenty a rozvoje jejich potenciálu,“ vysvětluje výhody získaného ocenění rektorka Mendelovy univerzity Danuše Nerudová. Přesah ale má samozřejmě do zahraničí při hledání nebo oslovování nových věděckých pracovníků, pro které je univerzita podle Nerudové nyní daleko atraktivnější.
„Pro potenciální externí výzkumníky znamená HR Award jistotu kvalitního evropského standardu péče o zaměstnance již od okamžiku prvního kontaktu, přes otevřenost, transparentnost výběrového řízení až po jistotu kvalitního pracovního prostředí pro naše zaměstnance,“ dokládá konkrétní příklady Nerudová a dodává, že chtějí ocenění udržet co nejdéle a dále se zlepšovat.
O HR Award usiluje řada českých vysokých škol včetně Univerzity Karlovy, ČVUT či Masarykovy univerzity a Vysokého učení technického. Mendelova univerzita spolupracuje s řadou institucí a vyměňují si zkušenosti. Například se zmíněným ČVUT, Jihočeskou univerzitou, Ostravskou univerzitou a dalšími.
Žena v mé funkci musí být třikrát tvrdší než muž, říká nejmladší rektorka |
Univerzita Karlova je na dobré cestě
Univerzita Karlova se k principům Evropské charty a kodexu pro výzkumníky přihlásila před rokem. Poté se věnovala zpracování interní analýzy, která ukázala, kde se aktuální praxe Univerzity Karlovy liší od procesů zakotvených v chartě a kodexu a na které oblasti je potřeba se primárně zaměřit.
„Maximálně jsme využili názory výzkumníků UK, mezi kterými jsme si udělali průzkum. Na základě této analýzy jsme zpracovali akční plán, který byl schválen kolegiem rektora a následně celouniverzitním Akademickým senátem. Před dvěma týdny jsme kompletní dokumentaci předali Evropské komisi k vyhodnocení. Na rozhodnutí ale nečekáme a již nyní některé kroky z akčního plánu plníme,“ říká mluvčí Univerzity Karlovy Václav Hájek.
Přínosy ocenění HR AwardHR Award není sama o sobě nutnou podmínkou pro podání návrhu určitého projektu, nicméně v rámci národních projektů Technologické agentury ČR bonifikuje instituce s tímto oceněním například uznáním vyšších nároků na režijní náklady. Velký význam má ocenění na poli evropských projektů, zejména pro Horizont 2020, který se v rámci posuzování projektových žádostí o kvalitu řízení a péče o lidské zdroje ve vědě a výzkumu zajímá. Instituce s HR Award jsou v určité oblasti hodnocení zvýhodněné. |
Všichni se shodují na jednom - HR Award nás ukáže v dobrém světle ve světě už při prvním kontaktu s univerzitou. Ocenění je podle Nerudové i Hájka zároveň ujištěním pro ty zahraniční výzkumníky, kteří by zvažovali práci na některé univerzitě v České republice. Dokazuje, že se setkají s obdobnými podmínkami, jaké panují na univerzitách v západní Evropě.
„Principy, se kterými HR Award operuje, zavádí jisté standardy v pravidlech personalistické praxe týkající se akademiků a výzkumníků. Jde o standardy, které považujeme za správné a chceme je kontinuálně naplňovat,“ uzavírá mluvčí Univerzity Karlovy Václav Hájek.
Mendelova univerzita je díky ocenění oficiálně kvalitním pracovištěm. HR Excellence in Research Award se věnuje vědcům a vědkyním. Evropská komise ocenila více než 400 institucí. Doteď ale ocenění nezískala ani jedna instituce z České republiky nebo sousedů na Slovensku. Mendelova univerzita v Brně je tak u nás první.
