S jakými novými formami benefitů se u zaměstnavatelů setkáváte?
V posledních dvou letech jsme svědky toho, že benefity se z „příplatků ke mzdě“ posouvají do roviny firemní kultury a strategie. Roste význam flexibility – práce odkudkoliv, flexibilní začátky směn, částečné úvazky. Některé firmy jdou dál a podporují zaměstnance i v oblastech, jako je zdraví, duševní pohoda nebo péče o děti. Přibývají i extrémnější formy jako neomezená dovolená, čtyřdenní pracovní týden nebo možnost práce ze zahraničí.
Pět týdnů dovolené nebo příspěvek na stravu dnes patří k základu, který lidé považují za samozřejmost. Bez těchto položek je zaměstnavatel zcela mimo hru. K tomu se přidávají sick days či příspěvek na volnočasové aktivity.
