Ve Zlínském kraji už pracuje zhruba tisíc lidí z Ukrajiny s takzvanou dočasnou ochranou, tedy uprchlíků. Vykonávají hlavně pomocné práce, kvalifikovaných profesí ale postupně přibývá.
„Pracují také ukrajinské učitelky ve školách, zaměstnaní jsou v sociálních službách,“ uvedl ředitelka krajského úřadu práce Miriam Majdyšová.
Část zaměstnavatelů počítá s počáteční jazykovou bariérou či úpravou pracovní doby.
Kolik je v kraji aktuálně míst vhodných pro lidi bez kvalifikace? A jakých?
Z celkové nabídky téměř čtrnácti tisíc pracovních míst ve Zlínském kraji je přes 70 procent určeno pracovníkům se základním vzděláním, 1 900 míst je pro pomocné pracovníky ve výrobě a montážní dělníky. Dále se pak jedná o širokou škálu nabídek z výroby, ale také ze sektoru služeb a obchodu.
Znáte profese a kvalifikaci uprchlíků, kteří přijíždějí do regionu?
Nemáme k dispozici údaje o všech příchozích, můžeme vycházet pouze z údajů těch, kteří se evidují jako uchazeči o zaměstnání. V rámci žádosti mimo jiné uvádějí vzdělání. Ovšem řada z nich není schopna prokázat dosaženou kvalifikaci a kvůli jazykové bariéře požaduje zaměstnání spíše v pomocných dělnických profesích jako uklízeči nebo pomocníci v kuchyni. Evidujeme ale také administrativní pracovníky, všeobecné sestry, učitele nebo módní návrháře.
Je zaměstnávání lidí se statusem uprchlíka jednodušší než v případě cizince, který přijede a chce pracovat?
Na základě pobytového víza za účelem strpění si může občan Ukrajiny najít sám zaměstnání u každého zaměstnavatele, který hledá zaměstnance. Není nutné žádat o žádné oprávnění k zaměstnání a není nutné spoléhat na zprostředkovatele. Zaměstnavatel má u těchto cizinců informační a evidenční povinnost. Cizinci z jiných států mají přístup na náš trh práce složitější. Musí získat pracovní povolení nebo zaměstnaneckou kartu a zaměstnavatel musí prokázat, že místo, na které chce přijmout cizince, nelze obsadit občanem Česka.
Firmy v kraji už nyní Ukrajince zaměstnávají a hledají způsoby, jak systém zjednodušit a dostat sem i kvalifikované lidi. Změní uprchlíci jejich situaci?
Volný vstup uprchlíků z Ukrajiny na trh práce může situaci zjednodušit. Na druhou stranu je třeba myslet na to, že mezi nimi převažují ženy. Velká část z nich se stará o děti a mohou potřebovat zaměstnání na částečný úvazek nebo v jednosměnném provozu. To může být pro zaměstnavatele, kteří se dlouhodobě potýkají s nedostatkem pracovníků a jejichž provozy fungují ve vícesměnných provozech, problém.
Jak jsou na tom zdejší firmy s respektem k rodičovství? Umí nabídnout sdílená místa, kratší úvazky, dětské skupiny?
I když se v tomto ohledu situace zlepšuje, stále nejsou kratší úvazky a sdílená místa tak běžná, jak by bylo třeba. Úřad práce tuto cestu podporuje například prostřednictvím projektu Flexi, v jehož rámci mohou zaměstnavatelé získat příspěvky na sdílená pracovní místa.
Jaká je nabídka rekvalifikačních kurzů? Bude se měnit či upravovat podle potřeb firem, případně podle požadavků lidí z uprchlické vlny?
Po dohodě se zaměstnavatelem můžeme pomoci s rekvalifikací na profesi, po níž je poptávka. Prioritou teď však jsou kurzy češtiny. Pokud se příchozí zaevidují jako uchazeči o zaměstnání, můžeme jim pomoci s vyhledáním a případně financováním kurzů. Taky je ale třeba říct, že řada občanů Ukrajiny už přijížděla s tím, že má práci přislíbenou a jejich zaměstnavatelé se o ně postarali.
Objevují se hlasy, že Ukrajinci údajně berou pracovní místa Čechům. Představují konkurenci?
Je třeba si uvědomit, že občané Ukrajiny nastupují na místa, která jsou zpravidla dlouhodobě neobsazená. Proto tvrzení, že by brali v tuto chvíli práci občanům Česka, není na místě.