Diskuse k článku

Google propustil programátora kvůli traktátu proti podpoře žen v IT

Programátor James Damore kritizoval ve svém dokumentu politickou korektnost a „levicové zkreslení“ společnosti Google. Vystoupil především proti tomu, aby se Google snažil za každou cenu najmout více žen. Jeho slova rozpoutala bouřlivou debatu a Google jej propustil za porušení kodexu zaměstnance.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J35a62n 37P42u25l83e14c 4708967741675

A v čem je problém? Moje firma, moje pravidla ne? ;-)

+2/0
10.8.2017 14:37

T72o94m63a71s 88H23a37c93e42k 6494357535987

Kez by to tak bylo. V Americe to tak ale bohuzel neni. Ani nahodou. Kvoty se plnit musi, jinak je firma ve vaznem trablu a plati tucne pokuty.

0/0
11.8.2017 6:12
Foto

P96a64v29e95l 77K40a85s60í84k42, 17T55e42c83h50n53e17t39.97c70z

Opravdu? A to víte (a umíte to potvrdit nějakým zdrojem), nebo si to jen myslíte? O žádných "kvótách" a následných pokutách v USA jsem neslyšel.

0/0
14.8.2017 16:35

J55a15k11u10b 17H14e37g81e51n52b46a37r97t 9185454479524

Mám pocit, že v Kalifornii jsou zaměstnanci vyjadřující se k podmíkám na pracovišti v rámci tohoto vyjádření před vyhazovem chráněni. Jinými slovy, zpravidla vás nesmějí vyrazit za to, že vedení z dobré vůle řeknete, že si myslíte, že je ve firmě něco špatně.

0/0
12.8.2017 0:47
Foto

P28a20v22e42l 59K26a62s79í31k45, 15T97e95c71h92n30e51t97.88c59z

Ano, bude na právnících obou stran, co se jim podaří soudu dokázat - případně na jakém mimosoudním vyrovnání se dohodnou. Každopádně vedení Google si dalo pozor, aby jej nevyhodilo za to, že se vyjádřil k něčemu na pracovišti.

0/0
14.8.2017 16:37

L90u24k35á87š 48M32a86r34e71d18a 6881654397408

A do tretice jako ITak se citim diskriminovan, protoze se vice resi proc je v IT mene zen, ale uz se neresi proc je v nemocnici vice sestricek nez bratru, proc je vice uklizecek nez uklizecu, hajzlbab nez hajzldedku a hlavne jaktoze rodi vice zen nez muzu? A nesnazte se mi tvrdit neco o biologii...

+2/0
10.8.2017 8:52

A74l78e80n17a 75H82e64g94y19i17o65v87á 2312102477478

Vidite to, a nas sef kdyz se hledal novy clovek na sekretariat, tak otevrene prohlasil, ze by tam chtel chlapa,aby to nebyl ciste zensky kolektiv. A chlapa i prijal :-D Takze to muze byt i naopak, to jen tak pro zajimavost.

0/0
10.8.2017 19:13

T47o26m30a22s 64H78a87c35e17k 6874187725237

Hele zklidnete hormon, nez dostanete pokutu za to ze nemenstruujete. Nejaka biologie v tom nehraje roli! ;-D

0/0
11.8.2017 6:14

L91u14k39á28š 24M63a27r46e86d13a 6781524347358

"Současná početní převaha mužů ve vědeckých a technických oborech nemá jednoduché vysvětlení, nicméně tvrdit, že jde o důsledek „biologických rozdílů“, je nejen zjednodušené, ale zjevně i výbušné"

Tak nam to, prosim, Pavle vysvetlete treba slozite cim to je, kdyz ne biologii...

+1/0
10.8.2017 8:47
Foto

P14a87v11e83l 48K17a50s95í33k86, 51T15e67c90h72n43e61t90.59c65z

Já neříkám, že znám definitivní odpověď. Ale například vím, že když STEJNÝ životopis pošlete do padesátky firem s mužským jménem a padesátky firem s ženským jménem, dostane násobně více odpovědí ten životopis s mužským jménem (experiment měl řadu opakování, tohle je jedna z iterací: http://www.pnas.org/content/early/2012/09/14/1211286109). To - podle mne - znamená, že existuje minimálně tento jasný důkaz nerovnost příležitostí, který nemá nic společného se schopnostmi kandidáta či kandidátky. Proto píšu, že odpověď bude zřejmě komplexnější.

+3/0
10.8.2017 17:15

I90v91a12n69a 83N22o44v67a94k90o93v17a 2762762139852

me stacilo si z zivotopisu vymazat, ze jsem delala 4 roky uklizecku. 5 firem s uklizeckou, neozvala se ani jedna, 5 bez a na pohovor jsem byla ve ctyrech a prijaly mne 3.

0/0
10.8.2017 17:51

R10o46b22e49r36t 49K98u71b37i51s29t65a 8550377479875

Právě - životopis v dnešní době je v podstatě jen o tom, jestli Vás někdo pozve nebo ne. U pohovoru se pak zjistí, že si jen člověk musí udělat dobré PR.

0/0
10.8.2017 21:00

T59o32m65a29s 74H66a25c53e25k 6554877565197

Na to Vam mohu dat, samozreme ciste hypotetickou, nesouvisejici s zadnou skutecnou udalosti, zajimavou odpoved:

- Mam 2 pracovniky - uplne presne stejne, stejne znalosti, vek, a rekneme i pracovni "zapal". Jeden bude muz, druhy zena.

Je treba resit nejaky problem, rekneme jednou za 14 dni, kdy holt resni trva pres konec pracovni doby. Ve smlouve je jasne psano ze obacsny prescas muze byt ocas nutny vyzaduje li to situace.

Chlap zustane, problem doresi. Zenska musi jit vyzvednout dite ze skoly a zmizi bez ohledu na problem v praci. Je potreba resit ukol s pevne danym terminem - ale protoze zenska ma doma marod dite tak proste tyden nbude v praci protoze se stara o decko.

POZOR - ja to nijak neodsuzuji - JEN konstatuji fakt na zaklade myh vice jak 25 letych zkusenosti prace jak v CR tak v zahranici.

Je velice malo vyjimek z toho co jsem popsal. Momentalne pracuji v IT prostredi kde je zhruba polovina zen, nic proti nim nemam, ale z pohledu zamestnavtele vim ze dva naprosto stejni lide muz/zena OBECNE (cest vyjimkam) prcuji tak ze muz je za cely rok prduktivnejsi nez zena.

Ano, muzete mit schopnejsi zenu nez muze a tim se to vykompenzuje. A ano, je to dobre ze zeny se staraji o deti a ano, prace by mela vzdy byt az za rodinou. Ale pokud chlap ma prumerne za rok 1 den carers leave a zenska 20 dni carers leave, pak se nedivte ze ten rozdil musi byt nekde znat (bud na platu nebo na mensi ochote zamestnavat zeny)

A jak rikam , to bylo ciste hypoteticky coby kdyby ;-D

+1/0
11.8.2017 6:08
Foto

P48a28v66e53l 60K93a34s50í59k92, 62T50e81c14h38n83e96t79.45c68z

Tak v tom čistě hypotetickém scénáři může být klidně ten muž tím, kdo vyzvedává děti, a žena tím, kdo zůstává déle. Na vyzvedávání dětí ze školky není nic biologicky determinovaného :-)

0/0
14.8.2017 16:39

P38e87t11r 20Š86t42ě83p 2893333910276

Biologicky je ale determinované, že o děti se třeba právě při nemoci mnohem častěji stará matka, k tomu mají od přírody zkrátka lepší předpoklady. Role matky je pro společnost důležitější, než role "skvělá pracovnice v kanceláři/IT/kdekoliv", ale v dnešní době je toto značně nepopulární názor.

Zejména menší děti jsou nemocné každou chvíli, náš malý syn roky chodil do školky stylem 2-3 týdny ve školce, týden nemocný... A následkem pak je, že žena bere ošetřovačku, čerpá neplánovaně dovolenou, v nejhorším (pro ni) utíká z práce co nejdříve to jde. Pokud může, tak to řeší home officem, jenže při nemocném děcku stejně přes den udělá 50% toho, co by zvládla v kanceláři, takže pak dělá v noci když dítě spí a ve finále je utahaná, dělá chyby a stejně ta práce není stejná, jako by byla "obvykle". Zkrátka žena s děckem není z hlediska zaměstnavatele totéž, co chlap; to není žádná diskriminace, ale realita.

0/0
14.8.2017 21:01

A11l79e14n82a 90H34e40g14y76i53o35v19á 2492602907898

Tohle je ale z velke casti dane zvyky ve spolecnosti. V praci jsem mela nekolik kolegu ze Svedska a Finska a ti si automaticky, pri nemoci ditete, bralu osetrovacku napul s manzelkou. Me to, vzhledem k tomu ze v mem okoli doma vzdy zustavala zena, prislo divne. Jim ne.

0/0
15.8.2017 6:45

L68u45k18á56š 26M10a55r97e60d85a 6821624367128

Pokud firma zamestna zenu, jen kvuli politicke korektnosti a ne pro schopnosti kandidatky. A tedy pak musi cely tym resit, resp zahlazovat, jeji neschopnost. A pak je clen tymu vyhozen za to ze s tim nesouhlasi. Tak je v takoveto spolecnosti neco hodne shnileho...

0/−1
10.8.2017 8:43
Foto

P16a49v79e88l 78K58a56s72í34k17, 52T53e35c28h77n96e20t50.50c34z

Pokud to firma udělá tak, jak říkáte, je bezesporu hloupá. Nemyslím si ale, že by ženy, které jsou v Google zaměstnány jako programátorky, neuměly programovat.

0/0
10.8.2017 17:18

R37o72b33e46r29t 49K93u30b29i64s32t34a 8630967639555

No, ale z Vašeho textu jsem ani nepochopil, že to tak dotyčný myslel. Přeci tam píšete, že ho štve, že se vybírají horší lidé jen proto, že je potřeba zrovna nabrat ženu. Nebo jsem Váš článek blbě pochopil a pak se omlouvám.

Mimochodem v Googlu jsem byl na školení a bavit se o standardní firmě v souvislosti s Googlem je, mírně řečeno, úsměvné. Je to velmi odlišný svět od toho, co většina z nás zná a na první pohled nemůžete pochopit, jak se firma s takovým přístupem může vůbec prosadit, když to vidíte z druhé strany.

0/0
10.8.2017 20:58

T59o92m87a66s 82H26a90c81e37k 6484127445567

No nebude to ze by neumely vubec programovat, ale kdo nekdy v USA pracoval ci studoval tak moc dobre vi jake kvoty (ano opravdu kvoty) tam maji jak pro zeny, tak pro (kurna jak je zrovna dnes ten spravy termin....) ne-bile spoluobcany. Opravdu jich urcite procento MUSI zamestnat. A vubec nikoho nezajima jestli jich tolik procent na trhu prace vubec splnuje pozadavky. Proste musi otevrit treba pozici pro svacinarky (ale dobre palcene, protoze samozrejme to procento musi fungovat i platove).

A z toho je mi az spatne.

0/0
11.8.2017 6:11

M20a60r55t89i12n 65K86u10č85e67r58a 8929349489692

Vzhledem k odlisne stavne tela , jine úloze obou pohlavi pri rozmnozovani naseho druhu a rozdilnemu zpusobu myšlení je prakticky nemozne aby podil muzu a zen byl ve vetsine oboru 50-50 , za diskuzi na tohle tema nevidim duvod k propousteni !

+1/0
10.8.2017 6:00

M20a87r97t74i35n 89K39u37č34e58r51a 8989339309112

Podporuji diskuzi zaměstnanců, ale když se jim nehodi tak je propusti.Rv

Jak ubohé Rv

+4/0
10.8.2017 5:53
Foto

P71a38v42e74l 39K61a66s46í63k21, 95T95e66c67h48n95e72t37.92c16z

Jsou věci, o kterých se na pracovišti nediskutuje. Nemyslím si, že Google tento případ zvládl dobře, ale obecně souhlasím s tím, že některá témata (a znovu, neříkám, že právě toto téma) prostě nejsou vhodná k diskuzi. Příklady si každý domyslí dle své fantazie. Jen proto, že dáte za větu otazník, neznamená, že ta věta zároveň není osočení.

+1/0
10.8.2017 17:23

I11v58a71n17a 32N61o18v55a65k80o63v25a 2702522929292

programovanim se zivim pres dvacet let. A porad mi staci jedna ruka abych spocitala ostatni kolegyne programatorky. Ale je zajimave, ze jsem mela vetsinou sefku.

+2/0
9.8.2017 22:54

J40o67s11e15f 97C91h12o18d66o50u43n63s96k65ý 4451966749570

I uznávaní vědci řeknou, že žena a muž myslí a řeší situace jinak (nikoliv řečno že špatně!). Pokud to někdo vypíchne, že ten rozdíl vážně existuje, je okamžitě sexista...hm....

+1/0
9.8.2017 18:30
Foto

P93a49v76e33l 28K73a80s12í31k92, 67T12e76c35h10n46e89t73.44c89z

Nemyslím, že to byl ten problém :-) I když možná pro někoho ano...

+1/0
10.8.2017 17:23

R96o43b18e38r52t 34K95u72b57i89s32t69a 8740927299735

Jojo, klidně vyjádřete svůj názor, ale když ředitelka pro diverzitu, nebo jak se to jmenuje, řekne, že to porušuje kodex, tak letíte.

Jako třebas tam v tom dokumentu byly kraviny, ale vyhodit za názor, byť s ním nesouhlasím, je podle mého špatně.

+1/0
9.8.2017 11:53
Foto

P54a59v64e79l 22K40a89s35í82k66, 13T52e89c62h74n47e62t65.28c51z

Ředitelka pro diverzitu jej nevyhodila.

+1/0
10.8.2017 17:24

R24o80b59e70r82t 57K41u55b98i47s38t31a 8740447669775

No, ale to já taky netvrdím ;-), já říkám, že si řekla k tomu svoje, což, když už Google funkci kádrováka připustil, by snad měla být její práce.

Pojďme chvíli nebýt korektní (ve smyslu posledních cca 5ti let). Možná mi to smáznete, ale už mě docela štvou tyto pseudokauzy, které vznikají jen proto, že opravdu se začíná regulovat úplně vše.

Vždy platilo, že byla nějaká skupina znevýhodněna - a jako otce dcery, která toto také řešila, mě to štve, když se jednalo o ženy. Ale na druhou stranu je potřeba se na to podívat i ze strany zaměstnavatele, který musí řešit výpadek během mateřské následném staráním se o děti. Osvícený podnikatel, který si váží kvalitního zaměstnance, velmi rád ženu podpoří, ten, kdo je na prachy a nebo opravdu žije z ruky do huby, to řešit bude.

Btw. i já jsem "znevýhodněn", protože mladí dravci nemající rodinu zkrátka dávají to, co jsem dával já za svobodna - jet 20 hodin denně na kafi a stíhají toho mockrát víc. Jenže já to o sobě vím, tak nemám absolutně problém s tím, že na prémiích dostanou více, tak je to zkrátka v životě zařízeno. A zrovna tak si uvědomuji, že velmi brzy budu i já pro programátorský tým přítěží a budu muset řešit, co dál.

Proto mě všechny tyto direktivy, kvóty a podobné nesmysly štvou. Mělo by se přijímat na základě kvalit a ne podle toho, co se komu houpe v kalhotách a nebo kdo je příslušníkem nějaké strany, jak to bylo dříve. Nemyslíte?

0/0
10.8.2017 20:54
Foto

P42a54v64e24l 76K14a85s61í71k30, 35T93e34c13h28n59e22t69.13c70z

Proč bychom vám to "smázli"? To je tady nějaká móda, dělat ze sebe mučedníka? Pokud nebudete sprostý nebo mimo téma, není důvod něco mazat. Redakce navíc na mazání nevhodných příspěvků nemá žádný vliv.

0/0
14.8.2017 16:45

R12o32b33e23r92t 60K13u17b31i46s73t56a 8170207339855

Teď už jsme právě hodně mimo téma, ale zareaguji (tak snad mi to nesmáznete :-)). Jednak to nebylo na Vás, ale na vás. Opravdu netuším, kdo konkrétně maže příspěvky, ale slovo "mučedník" není zcela na místě. Jsem v různých diskusích na iDnesu celkem aktivní, sprostý nejsem nikdy, přesto řada mých příspěvků byla smazána. No a jelikož jsem člověk, který nemá rád křivdu, tak většina z nich byla vrácena po námitce zpět, což je sice fajn, ale samozřejmě už to nemělo žádný dopad, když se tak stalo po několika dnech a příspěvek byl na dvoutisícté stránce zpět.

Čili netuším, proč bych měl ze sebe dělat "mučedníka" konstatováním holého faktu, že dle mého pozorování je řada příspěvků smazána buďto omylem (alespoň v to alespoň doufám) a nebo zkrátka proto, že není dostatečně "korektní".

A to konstatování, které jsem ve svém postu udělal, rozhodně na dnešní dobu také není, už proto, že se právě řeší, co se řeší.

Pokud jsem se Vás osobně nebo redakce Technet nějak dotknul, tak mě to mrzí a omlouvám se, protože pro mě jste na iDnesu špička a hlavně to nebylo mým cílem.

0/0
14.8.2017 19:49

A60l42e88n52a 60H34e75g58y53i23o95v85á 2772352607728

Ono by si to téma asi vážně zasloužilo věcnou diskuzi, i když je otázka, jestli vůbec existuje férové řešení. Pracuju (teda až do nedávného nástupu na mateřskou jsem pracovala) ve výrazně mužském kolektivu ve výzkumu v technickém oboru. A podle mých zkušeností je pravda z části na obou stranách. Na jednu stranu jsem se během dospívání a studia setkala s hodně nevhodnými poznámkami o tom, jak se holky/ženy na technické obory nehodí (od učitelů na střední i na výšce, od rodiny a známých i od jednoho kolegy v první práci v oboru při studiu - a to jak od chlapů, tak od ženských) - což člověka s ne moc vysokým sebevědomím ovlivní (mě to třeba od studia IT odradilo, a to přesto, že mě na střední programovat bavilo a teď je to v práci jedna z mých nejoblíbenějších činností). Na druhou, v současné práci v zahraničí, kde je podpora žen v technice výrazně větší než u nás se setkávám s druhým extrémem - určité místo se otevře s tím, že má být obsazeno primárně ženou, řeší se, jak do kolektivu dostat víc žen (a přesto jsem za těch šest let, co tam pracuju, byla půlku doby v 10-ti členné pracovní skupině jediná žena, zbytek doby jsme byly dvě) i to, že když se nabírají v létě studenti na praxi, je snaha dostat tam víc holek - i když mezi přihlášenými je převaha kluků, Což některé kolegy očividně štve, i když to nedávají najevo poznámkami, jak jsem byla zvyklá v ČR a s žádnou poznámkou mířenou proti sobě nebo ženám v technice jsem se tam za tu dobu nesetkala. Konec konců, štve to i mě, nechtěla bych se dostat do situace, kdy bych dostala místo jen proto, že jsem žena, stejně jako se ale nechci potýkat s tím, že z toho důvodu musím víc než mužští kolegové dokazovat, že na to mám. Ono oba extrémy mi přijdou špatně - jak ten relativně otevřený sexismus s poznámkami o nevhodnosti určitých oborů pro muže/ženy, tak prosazování jednoho na úkor druhého. Ale co je vlastně dobré řešení, to netuším.

+7/0
9.8.2017 9:59

R22o42b63e49r92t 60K16u55b67i22s15t63a 8190127189725

Když jsem studoval programování, tak z 43 byly 3 holky a aniž by je kdokoliv týral, tak nedokončila ani jedna. Stejně, jako dalších 28 kluků.

Dneska by to bylo hned propíráno, že 100 % holek vypadlo, já bych za vším zlé úmysly fakt neviděl.

Ale máte pravdu, proto plus.

+1/0
9.8.2017 11:55

P70e38t17r 61Š44t36ě21p 2573193370376

A víte, proč ti kolegové nedávají najevo, že je štve tlačení žen? Protože nejsou profesní sebevrazi jako tento pan Damore a tuší, že by je za projev nesouhlasu kádrové oddělení (ať už se to bude jmenovat jakkoliv) bez milosti smázlo. Cenzura a posléze internalizovaná autocenzura už zapustila kořeny. Většina lidí ví, že je tady něco špatně, ale jen málokdo si to dovolí veřejně vyjádřit; a z takových se pak udělají odstrašující příklady pro ostatní.

0/0
14.8.2017 20:52

A25l35e52n44a 19H13e20g17y24i59o26v39á 2922302837878

Ale oni reknou, ze se jim nelibi, ue se otevrela pozice pro zenu. Nebo ze se jim zda prehnane, kolik akci 'zeny v technice' se dela. Ale nereknou nic ve stylu 'holka se na techniku nehodi' jako clovek slycha sem tam u nas. Ani 'stejme na to zenske nemaji cas az maji rodinu. Pak uz je nic jineho nezajima'. Coz jsou veci, se kterymi jsem se u nas setkavala. A aby bylo jasne, nemyslim si, ze muzi a zeny jsou stejni - prumerny muz je jiny nez prumerna zena. Ale to neni duvod generalizovat a vyvozovat zavery o tom, kdo jaky je a na co se hodi.

0/0
15.8.2017 6:39

P50e32t67r 85M81e83j87z34l42í98k 8488244131150

Za vyjádření názoru vykopnutí z práce, to už jsme tady zažili:-/

+4/0
9.8.2017 8:28

M36i34r67e17k 71Z46á64v11o97d49n59ý 7842777790508

Tak schválně, zkuste si ve své práci vytvořit práci "proč jsou ženy horší" a zkuste si ho poslat všem svým kolegům. Jsem zvědav, jak se na to budou tvářit :)

0/−3
9.8.2017 8:31

M54i28r21e22k 67Z35á74v34o48d12n81ý 7352147290168

Pane Sedláři, Vám se to nelíbí. Tak to zkuste ve firmě Vy. Schválně, jsem opravdu zvědavý, zda Vás firma poplácá po zádech, jak jste skvěle angažovaný :)

0/−3
9.8.2017 8:45

M97i83r81e55k 51Z54á92v37o28d85n48ý 7892467880168

A pak si představte, že Vás bude třeba 30 % firmy nenávidět. To budete mít skvělou týmovou atmosféru, ve které se bude všem úžasně pracovat. ... Víte, názory (ať jsou sebehloupější), může mít každý. Nicméně pokud je takto veřejně prezentuje a mohou poškodit firmu, tak mi věřte, si firma nenechá ... na hlavu. Poletí taky :)

0/−4
9.8.2017 8:47

L41á39ď69a 22V30r40a23n49ý 7778658338517

Milý pane to není jen ojedinělý výkřik do tmy. To pramení možná z těch 30% dnes již nespokojených většinou technických pracovníků co něco umí a maká za druhé (ať muže nebo ženy).

Lidé přijímaní přes kvóty většinou končí na konzultantských a poradních pozicích a to je pro programatory a obecně techniky naprostá katastrofa. To výkonným často přidává práci, protože bez znalosti technikálií konzultant slíbí vše.

Před 15 lety ještě končili na pozicích užitečných vařičů kávy a dopňováním papíru do tiskáren.

Toď moje zkušenost.

+3/0
9.8.2017 9:48

R41o13b51e40r66t 27K25u92b18i40s84t51a 8320687799305

Pracuju jako programátor v týmu a pokud by nám někdo nabíral lidi podle jakýchkoliv kvót, tak dám výpověď sám. Všechny nás to pak zbrzdí. Nečetl jsem ten dokument celý, ale z toho, co tu píšou vyvozuji, že kritizoval zrovna kvóty...

+2/0
9.8.2017 11:58

J74a78n 28S43e93d78l88á61ř 7947907797375

Píšete blbosti pramenící z toho, že jste ani nepřečetl článek.

0/0
9.8.2017 12:12

T41o59m39a23s 47T12u62m70a 4102690546805

nojo to neni dnes v módě říkat pravdu to kdyby vytvořil leták jak odmítnout schopné programátory a místo nich najmout méněschopné programátorky a navýšit tak kvóty žen to by dostal pochvalu, mne to přijde zvrácené ne proto že bych si myslel že ženy nemůžou být dobré programátorky jasně že můžou, ale najímat lidi podle kvót a ne podle schopností je zrůdnost a té je třeba se bránit! A o to mu šlo...

+3/0
9.8.2017 9:21

V16i14k63t18o69r 89Š91p55i61č93k15a 6838852434

Dokázal prezentovat SVŮJ názor a dotkl se tabu.. A Google se zachoval jako klasická korporace :/.

+6/0
9.8.2017 8:11

K89a46m22i71l 13N34o66v84o79t70n37y 4316805312980

Ale na druhou stranu, je opravdu potreba porad slychat, jak jsou zeny emocionalne nestabilni a podobne kecy?

+2/0
9.8.2017 9:22

L34á49ď67a 73V63r34a34n88ý 7968168438957

Nevím jestli jsou emociálně nestabilní, jsou rozhodně emociálně nestabilnější než muži. V krizových situacích je často jednání nelogické a kontraproduktivní. A to i u jedinců co v "mírových" dobách jsou naprosto skvělí, jenomže ty krizové okamžiky jsou nejdůležitjší okamžiky na zakázkách (je to v IT prakticky každé dokončení projektu). Poměr lidí co to zvládá je lepší u mužů než u žen. Tak hovoří naše dlouholetá praxe a snaha minimalizovat ztráty z nezvládnutých projektů.

+2/−1
9.8.2017 9:37
Foto

P73a53v54e26l 49K76a35s40í59k45, 42T83e74c20h78n82e82t86.70c64z

Já znám i emocionálně nestabilní muže a emocionálně velmi vyrovnané ženy. Na pozici manažera bych tedy nevybíral podle muž/žena, ale podle konkrétních kvalit a schopností. A to je celé. Ostatně to píše i Damore v tom svém (doplněném) textu.

+1/0
10.8.2017 17:27

T52o86m86a39s 80H58a95c45e83k 6124257965587

A ja znam slusne a pracovite romy a bileho ozralu a zlodeje. Ale penezenku si drzim u tela kdyz do tramvaje nastoupi romove. Spise jde o to procentni zastoupeni.

Ale jinak souhlas - vybirat podle kvalit - bohuzel to neni zvlaste v USA bohuzel vzdy pravda a system kvot je tam pevne uzakoneny. Jak na zeny tak na obyvatele jine barvy pleti.

0/0
11.8.2017 6:21

T78o50m45a12s 45T96u71m45a 4872240586385

přesně a teď místo něj můžou přijmout ženu win win pro googlRv

+1/0
9.8.2017 9:23

L88á90ď80a 47V62r34a54n28ý 7558668928937

Ano a pokud přijmou programátorku jen aby zlepšili poměr muži/ženy, tak promátoři a programátorky co něco umí už se "těší" na to jak jim přibude práce. A rádi práci přijmou, protože nová pracovnice jim bude připravovat "kvalitní" podklady nebo nedej bože bude dojednávat technikálie se zákazníky.

To je moje vlastní zkušenost.

0/0
9.8.2017 9:42

Najdete na iDNES.cz