Podle personálního ředitele Metrostavu Ladislava Profota je situace přesto vážná. „Na pozici marketéra nebo personalisty se běžně přihlásí 23 zájemců. Firmy poptávající třeba elektrikáře však dostávají v průměru jen čtyři životopisy, na stavbyvedoucího dokonce ještě o jeden či dva méně. Zaměstnavatelé si nemohou vybírat. Nedostatek pracovních sil se tak stane základním omezením rozvoje celého sektoru stavebnictví,“ tvrdí Profot.
„Už to není jen o cihle a maltě, ale i o nových technologiích na stavbách.“
