Výrazně si polepší například zaměstnanci ve firmě Isolit Bravo, která sídlí v Jablonném nad Orlicí. „Průměrné navýšení hrubých mezd v naší firmě je devět procent, určité profese si polepšily více. Například na divizi nástrojárna je plošné navýšení mezd šest procent a k tomu jsou osm procent cílové prémie, které jsou navázané na splnění určitých předem daných podmínek,“ uvedl ředitel společnost Kvido Štěpánek.
Mzdy se zvýší také v pardubickém dopravním podniku, a to přibližně o čtyři procenta. V některých společnostech nejsou kolektivní vyjednávání u konce. Patří k nim třeba společnost Foxconn, která má jeden ze svých závodů v Pardubicích. Zvýšení mezd v podniku závisí na výsledku kolektivního vyjednávání, které nebylo v době uzávěrky tohoto článku ukončeno.
Podobně na tom je i skupina Orlen Unipetrol, jejíž součástí je producent procesních olejů, asfaltu a asfaltových výrobků Paramo. „Jednání o zvyšování mezd v příštím roce průběžně probíhají. S naší odborovou organizací diskutujeme průběžně o různých možnostech – od zvyšování mezd až po jednorázové příspěvky během roku v závislosti na hospodářském zdraví společnosti. Vyjednávání o kolektivní smlouvě teprve zahájíme,“ uvedl před svátky specialista komunikace Tomáš Rada.
Mnoho zaměstnanců v Pardubickém kraji s prosincovou výplatou obdrželo také mimořádné odměny nebo třinácté mzdy. „Naše společnost vyplácí před Vánocemi zaměstnancům roční bonusy za hospodářský výsledek a stalo se tak i v letošním roce,“ sdělila manažerka komunikace firmy Foxconn Radka Svobodová.
Odměny získali také zaměstnanci v Orlen Unipetrol, v roce 2024 to bylo dvakrát. „Společně s únorovou a listopadovou mzdou byla zaměstnancům vyplacena mimořádná odměna ve výši 11 300 korun,“ řekl Rada.
Odměna až 17 tisíc
V Isolitu Bravo získali zaměstnanci odměny až 17 tisíc korun. Pardubický dopravní podnik podle dohody s odborovými organizacemi vyplácí dvakrát ročně bonus 5 tisíc korun, jednou o letních prázdninách a jednou v listopadu.
Firmy se soustředí také na svoje programy benefitů, nejčastěji zaměstnancům nabízejí týden dovolené navíc, příspěvky na důchodové připojištění nebo dotované stravování.
„Zásadní změna systému benefitů nás v roce 2025 nečeká. Již nyní mohou naši zaměstnanci využívat například týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní připojištění, dotované závodní stravování, Multisport kartu a náš BeFit firemní fitness centrum a kavárnu, ale také flexibilní systém benefitních bodů, zvýhodněné tarify, slevy na různé produkty, služby či kulturní akce. Samozřejmostí jsou věrnostní odměny za odpracované roky v naší společnosti. Mezi další benefity patří možnost pracovat z domu, kde to charakter práce umožňuje, flexibilní pracovní doba, bohaté možnosti vzdělávání a mnohé další. Nicméně každý rok přinášíme do našeho bohatého portfolia nějaké novinky, takže v roce 2025 tomu nebude jinak,“ řekla Svobodová.
Širokou nabídku benefitů mají také v Orlen Unipetrol. „Našim kmenovým zaměstnancům nabízíme mnoho nadstandardních benefitů. Společně s příspěvkem na stravování tak zaměstnanci mohou užívat příspěvky na cestování, kulturu, sport, vzdělávání, péči o zdraví či penzijní spoření a životní připojištění. Zaměstnanci mají také nárok na pět týdnů dovolené, 20 tisíc korun při narození dítěte a příspěvek až 8 200 korun na školy a školky v přírodě či tábory,“ sdělil Rada.
Některé společnosti očekávají v příštím roce nárůst zaměstnanců, jednou z nich je Foxconn. „Na obou našich pobočkách v Pardubicích i Kutné Hoře očekáváme mírný nárůst počtu personálu, takže plánujeme nábor nových zaměstnanců,“ řekla Svobodová.
V Orlen Unipetrol plánují investice do modernizace areálu a zavedení nového produktu. „Počet zaměstnanců je stabilní a v příštím roce očekáváme mírný nárůst. Aktuálně máme otevřeno několik pracovních míst,“ dodal Rada.
