Podle Aleny Sobolové, předsedkyně odborů působící v ostravské huti, tento krok přichází jako nepříjemné překvapení pro většinu zaměstnanců, kteří původně očekávali od nového vlastníka rozvoj společnosti a zachování pracovních míst.
Kvůli situaci ve firmě už je v Tamehu vyhlášena stávková pohotovost, možná je také stávka.
„Odborové organizace nevylučují po rozhodnutí zaměstnanců vyhlášení stávky, a to kvůli obraně jejich pracovních, hospodářských a sociálních zájmů,“ stojí ve vyjádření odborů, které má redakce MF DNES k dispozici.
„Nový majitel ještě před převzetím opakovaně ujistil insolvenčního správce, že má o všechny zaměstnance zájem a prosí odbory, aby to bylo takto všem zaměstnancům komunikováno,“ uvedla Sobolová s odkazem na situaci před převodem Tamehu na nového majitele.
Odejít má až 200 zaměstnanců z 280
Realita je však podle ní nyní jiná. Nový vlastník oznámil plán hromadného propouštění již 29. listopadu loňského roku, tedy jen několik týdnů po akvizici, přičemž má jít o ztrátu pracovních míst pro více než 70 procent zaměstnanců, konkrétně o 200 lidí z 280.
Nahlášené hromadné propouštění potvrdil i úřad práce. Zaměstnanci, kteří přišli o práci, mohou podle jeho zástupců využít podpory, a to včetně rekvalifikačních kurzů.
Propouštění bylo společností Vítkovice Energy odůvodněno hlavně situací v Liberty Ostrava, která je v úpadku. Tento krok ale odboráři označují za takzvaný klamavý důvod. Situace v ostravské huti byla podle nich veřejně známa několik měsíců před prodejem Tamehu.
Kromě propouštění odboráři kritizují také další kroky nového zaměstnavatele. Podle nich nebyla po prodeji firmy dodržena platná kolektivní smlouva, zaměstnanci jsou propouštěni bez osobního jednání a ve zkrácené lhůtě, přičemž někteří z nich stále pracují na nepřetržitých směnách.
Na moravskoslezském trhu práce přituhlo. Nezaměstnaných je nejvíce od roku 2016 |
Zaměstnancům, kteří mají zůstat, má být nabídnuta nová smlouva, jejíž podmínky se zatím odborářům zdají být méně výhodné než ty dosavadní.
„Není to férové. Po tolika letech práce ve společnosti dostáváme výpovědi poštou, nemáme informace k řešení formalit a nové smlouvy nevypadají lépe než ty stávající,“ uvedla k situaci Sobolová.
Odboráři se podle svých slov snaží zprostředkovat jednání mezi společnostmi Vítkovice Energy a Liberty Ostrava o pokračování vzájemné spolupráce v oblasti energetiky, která by podle nich mohla přispět k udržení pracovních míst.
Nicméně komunikace s novým vlastníkem podle Sobolové vázne. „Je to stejná situace jako v době sporů mezi Liberty Ostrava a Tamehem,“ uvedla.
Podle majitele je cílem stabilizace
Kvůli neúspěšným jednáním odboráři vyhlásili 4. prosince stávkovou pohotovost a požádali ministerstvo práce a sociálních věcí o určení zprostředkovatele při řešení sporu o uzavření kolektivní smlouvy. Ta má podle Sobolové nově přinést „snížení dosavadních pracovně-právních podmínek“.
Důvod propouštění v Tamehu je jasný. Oproti minulosti se výrazně změnila situace, odběry energií hutí už nejsou na takové úrovni jako byly dříve a kvůli pravděpodobně již trvale odstaveným vysokým pecím a ocelárně už nebude huť do budoucna potřebovat tolik elektřiny jako dříve.
To potvrzuje i mluvčí skupiny UCED Daniel Mareš.
„Vzhledem k tomu, že největší zákazník závodu Tameh Czech - huť Liberty Ostrava v podstatě zastavila provoz a vysokou pec odstavila, není možné za stávající situace udržet současný počet zaměstnanců. Většina zaměstnanců závodu Tameh Czech je více než rok doma a pobírá přitom 80 procent mzdy. Vstup společnosti UCED do Tamehu pomůže zachránit alespoň část pracovních míst. To je v tuto chvíli maximum možného“.
Již dříve uvedl, že cílem změn je stabilizace společnosti. „Plánujeme optimalizaci výroby tak, aby odpovídala aktuálním požadavkům trhu. Naším cílem je přizpůsobit velikost závodu reálným podmínkám. Proces restrukturalizace bude probíhat v souladu s platnou legislativou,“ komentoval situaci ve firmě tiskový mluvčí.
Doma na osmdesáti procentech mzdy
„Sto třiceti zaměstnancům jsme v lednu nabídli možnost vyměnit výpověď za dohodu, kterou využila větší polovina z nich,“ doplnil aktuální situaci mluvčí.
Mluvčí revněž uvedl, že většina zaměstnanců Tameh Czech je více než rok doma a pobírá přitom osmdesát procent mzdy.
„Vstup společnosti UCED do Tamehu pomůže zachránit alespoň část pracovních míst. To je v tuto chvíli maximum možného. Odborům jsme zaslali jmenný seznam zaměstnanců, kterých se může propouštění týkat, zároveň vzájemně dál jednáme o možnostech pracovního uplatnění co největšího počtu zaměstnanců,“ uvedl mluvčí UCED.
Dodal, že současně se s odbory snaží nalézt kompromis ohledně nového návrhu kolektivní smlouvy. „Provoz Liberty z velké části stojí. Vzhledem k této situaci bohužel není absolutně možné udržet současný počet zaměstnanců,“ zopakoval mluvčí.
