Zaměstnanci těžební firmy chtěli kvůli neshodám v úterý 19. listopadu od poledne do 16 hodin stávkovat. Poté plánovali 29. listopadu celodenní a od 4. do 6. prosince třídenní stávku.
"Po třinácti měsících vyjednávání jsme podepsali kolektivní smlouvu platící až do roku 2018," prohlásil ve středu dopoledne šéf hornických odborů ve společnosti OKD Jaromír Pytlík.
Většina částí kolektivní smlouvy byla dojednána už delší dobu, jednání vázla až na způsobu výpočtu odměn. Zatímco OKD navrhovalo podíly z případného zisku a peníze za dodržování bezpečnosti a plnění hospodářských výsledků, horníci bojovali o zachování takzvaných 13. a 14. platů, tedy příspěvků na Vánoce a na dovolenou.
Příplatky ve výši šesti denních platů
Smlouvu se podařilo podepsat až v okamžiku, kdy vedení OKD kývlo na horníky navrhovanou podobu příspěvků, byť v okleštěné podobě.
"Šlo o nejsložitější vyjednávání v historii. Nakonec se nám podařilo dojednat namísto nejistého nárůstu platů ve výši čtyř procent, vázaného na plnění hospodářských parametrů, garantované přídavky na dovolenou a Vánoce ve výši šesti průměrných denních platů. Ty v průměru činí také čtyři procenta," dodal Jaromír Pytlík s tím, že v letošním roce budou horníkům vyplaceny přídavky na dovolenou a Vánoce v původní výši.
Generální ředitel: Ani jedna strana nemohla plně prosadit své
"Ustoupit musely obě strany a jsem rád, že jsme vzhledem k extrémně náročné situaci, v níž se OKD v současnosti nachází, dokázali nalézt dohodu. Je zřejmé, že ani jedna strana nemohla při zdlouhavém a obtížném vyjednávání jednoznačně prosadit všechny své požadavky," komentoval novou kolektivní smlouvu generální ředitel OKD Ján Fabián.
Dojednaný kompromis podle Fabiána umožní pokračovat firmě v komplexní restrukturalizaci, aby "společnost nepatřila mezi stovky světových těžařů, kteří byli letos vzhledem k situaci na trzích nuceni ukončit činnost.
Vyjednávání o kolektivní smlouvě zkomplikovala úsporná opatření, která letos začala firma dělat kvůli špatným hospodářským výsledkům a situaci na trhu. Zkrachovala i vyjednávání před zprostředkovatelem, jelikož vedení firmy jeho návrh odmítlo. Místo toho předložilo odborářům vlastní návrh smlouvy. I odbory návrh zprostředkovatele odmítly.
Odborářům se nabídka vedení firmy nelíbila a zaměstnanci ji minulý týden v referendu odmítli. Přes devadesát procent zaměstnanců, kteří se hlasování zúčastnili, dalo najevo, že raději půjdou do stávky (více o této hrozbě čtěte zde).
