„Každý rok nám odejde až šest strážníků, nejčastěji k policii a armádě. A to nepočítám penzisty. Momentálně nám do plného stavu sto sedmnácti strážníků scházejí tři,“ říká ředitel Městské policie Havířov Bohuslav Muras.
„A to i přesto, že nabízíme náborový příspěvek deset tisíc korun. A stejnou částku získá každý náš zaměstnanec, který přivede nováčka, pokud u nás nový strážník odpracuje rok,“ dodal.
Bruntálu chybí pět strážníků ze čtyřiadvaceti, nabízí proto náborový příspěvek ve výši třicet tisíc korun.
Frýdku-Místku chybí 25 strážníků. „Je jich 50, ideální počet by byl 75. Nábor probíhá celoročně, ale zájemců je málo, převážně ženy,“ líčí mluvčí města Jana Matějíková.
Frýdek-Místek ani Ostrava na náborový příspěvek nesázejí
„Muži odcházejí k policii či armádě. Nemůžeme dávat takové benefity jako státní složky, zejména rentu, která láká nejvíc. Nedovoluje to zákon. Ani náborový příspěvek nebrání tomu, aby strážníci neodešli po době, která se k němu váže. Proto ho nenabízíme,“ dodala.
Shodně uvažují i šéf ostravských strážníků Zdeněk Harazim a Tomáš Macura, primátor města, které má nejvíc strážníků v Moravskoslezském kraji a současně největší potíže s jejich udržením. Náborový příspěvek ale neslibuje.
„Ty peníze investujeme raději do zvyšování platů stávajících zaměstnanců,“ shodli se Harazim s Macurou. Městská policie Ostrava má mít 825 zaměstnanců, z toho 715 strážníků. Do plného stavu jí chybí 52 strážníků a další odcházejí.
„Loni odešlo 28 strážníků, letos podalo výpověď 46 lidí, z toho 16 je ještě ve výpovědní lhůtě,“ uvedl Harazim. Odcházejí zkušení lidé i nováčci. Někteří ani nedokončí kurz.
Důvodů odchodů je prý více. Nejen peníze
Strážníci proto spouštějí intenzivní náborovou kampaň. Nováčkům slibují byty. A svým zaměstnancům deset tisíc korun za nováčka, který zvládne testy i kurz a vydrží v práci.
Kromě toho se ale pojistí a nové lidi si zavážou. Pokud skončí předčasně, čeká je postih. „Platíme drahý kurz i výstroj. Pokud odejdou hned po kurzu, zaplatí 76 tisíc korun, pak bude částka po dobu čtyř let postupně klesat,“ vysvětluje Harazim.
Někteří ostravští strážníci si myslí, že zájem o práci v jejich řadách tak klesne ještě víc. „Platy jsou nízké a motivace žádná,“ uvedl jeden z nich. Podle něj kolegové neutíkají jen k policii a jen kvůli penězům.
„Důvodů je víc. Souvisí to i s vedením organizace. Připomínky se k řediteli ani nedostanou, nebo je odmítá,“ tvrdí muž s tím, strážníci mají řadu výhrad, například i k ústroji.
Někde jsou strážníci tak spokojení, že neodcházejí
Že jen menší část odcházejících strážníků v regionu končí u policie, potvrzují čerstvá čísla. „V červnu budeme mít ve služebním poměru 4 201 policistů. V období od února do června nastoupí, či již nastoupilo, v Moravskoslezském kraji 82 policistů, z toho 18 strážníků,“ říká policejní mluvčí Gabriela Holčáková.
A také neplatí, že odliv strážníků teď zažívají všechna města. „Nevíme o tom, že by někdo chtěl odcházet k Vězeňské službě či policii jen proto, že obě složky nabízejí vysoké náborové příspěvky. Myslím si, že strážníci jsou u nás spokojení,“ uvedl například velitel Městské policie Hlučín Luděk Olšovský.
Karviné chybí jen jeden strážník, Krnovu žádný. Odchody netrápí ani Nový Jičín. Podle mluvčí města na tom má velký podíl ředitel městské policie Jiří Klein.
„Snažím se strážníkům vytvořit takové podmínky, aby cítili, že jejich práce má smysl a stoupá jejich kredit. Chovám se k nim jako k lidem, ne jako k lidským zdrojům,“ uvedl Klein.
Podle Harazima i Macury ale nejde srovnávat podmínky a práci strážníků v malých městech s Ostravou. „Každý z podřízených za mnou může přijít. Máme i společné porady s primátorem,“ říká Harazim a dodává, že tým je stabilizovaný, protože téměř šedesát procent zaměstnanců je tam přes deset let.
