Nase zapadni spolecnost vynika od ostatnich zakodovanym durazem na kvantitu, nikoli kvalitu (i kdyz si rada nalhava, ze je to opacne). Takze kazdej toho chce hodne, a takhle to dopada.

Syndromem velmi často trpí manažeři. Jejich orientace na výkon, snaha dosáhnout co nejlepších výsledků, motivace k práci ve směru k podřízeným a pracovní vytížení mohou vést k frustraci a posléze k vyhoření.

---------------------------------------------------------

aha. no já myslím, že vyhořením často trpí podřízení těchto manažerů, kteří (ti manažeři) absolutně nezvládají cokoliv řídit, jsou sociopati, nemají žádnou koncepci, rozhodování o zásadních věcech vyžadují po podřízených a chovají se totálně nekompetentně. a že jich je...

ty protichůdné požadavky to je stres , protože to prostě nejde udělat správně a mlýnské kameny drtí a drtí

Malé děti jsou vzhůru 24 hodin denně?

to mam od doby, co jsem zacal pracovat

Myslím, že v dnešní době jsou vzhledem k tlaku na výkon a množství odvedené práce ze strany zaměstnavatele ohroženy vyhořením zaměstnanci úplně všech profesí.

Nicméně dnes je super doba nenechat si to líbit a změnit zaměstnavatele. Vřele doporučuji po vlastní zkušenosti i ve vyšším věku.