Tři hlavní hodnoty
Podle lektorky, koučky a autorky knihy Štastný management Hany Salačové Svobodové, jsou důvody, proč by se lidé měli v práci cítit šťastní, hodně individuální. To, co nás dělá šťastnými, totiž vychází z našich osobních hodnot. Proto na štěstí v práci neexistuje univerzální návod.
Naučte se mít rádi svoji práci. Job crafting vám upraví náplň i cíle![]() |
„Pro někoho je nejdůležitější, že má jeho práce smysl. Jiný usiluje o uznání, zatímco pro dalšího jsou klíčové dobré vztahy s kolegy,“ dává lektorka příklady. Podle Salačové Svobodové výzkumy ukazují, že v práci souvisí pocity štěstí s naplňováním třech skupin hodnot: sociálních, rozvojových a psychologických.
Sociální hodnoty naplňujeme prostřednictvím vztahů, sounáležitosti a užitečnosti. Rozvojové hodnoty jsou spojeny s možností osobního růstu a příležitostí uplatňovat to, co již umíme a známe. A psychologické hodnoty souvisejí s naším pocitem bezpečí a spravedlnosti.




















