Philip Morris si stanovil cíl mít ve vysokých manažerských pozicích zastoupené určité procento žen. Jak se vám to daří naplňovat? Česko se totiž v obsazování žen do vedení řadí v rámci Evropské unie až mezi jedny z posledních zemí. V průměru jich vedoucí pozice zastává necelá čtvrtina.
Náš cíl je mít v manažerských pozicích čtyřicet procent žen a to se nám daří naplňovat. Vždy ale vybíráme nejlepšího možného kandidáta, určitě tedy v přijímacích řízeních muže nediskriminujeme. Faktem ale je, že polovina populace a šedesát procent vysokoškoláků jsou ženy. Takže určitě nedává smysl, aby sto procent manažerů byli muži.
Manžel pracoval ve vědecké profesi a bylo mu řečeno, že pokud odejde na rodičovskou dovolenou, už ve svém oboru nikdy nenajde práci. Diskriminaci nezažívají jenom ženy.
