o NEZÁVISLÝCH odborech bych uvažoval jedině v případě, že by začaly hájit zájmy zaměstnanců místo ČSSD...

Milé děti - za prvé je potřeba se podívat jak 25let tupé propagandy tady lidem totálně zlikvidovalo pouhé uvažování - no představte si, jak jsou v tom Německu hloupí, že tam jsou odbory velmi silné a vysoká organizovanost .

Za druhé si vezměte do ruky zákonník práce a podívejte se jaké mají odbory možnosti - zákoník práce v podstatě vylučuje možnost uskutečnění stávky tak jak to známe třeba v Německu

Za třetí - pokud si myslíte že odboroví předáci se mají super no tak se jimi staňte a pochopíte jaké jste tady vyzvracely nesmysly

článek neodpovídá v něčem realitě - ano trh dneska navyšuje fluktuantům mzdy i více než mají zkušení zaměstnanci a právě to je důvod proč naopak ČMKOS po mnoha letech vykazuje nárůst členů.

Problém je v tom, že ti předáci by museli začít opravdu pracovat. Toho - PRÁCE - se bojí nejvíc. protože prací rukama se neuživí... Hubou umí....

Naštěstí jsem v ROH nikdy nebyl a také jsem nikdy nebyl na rekreaci ROH, což byl jeden z úplatku. ROH byla prodlouženou rukou KSČ, bez jejich doporučení nebylo devizových příslibů, vedoucích funkcí a odbornost byla až na posledním místě. V podstatě to bylo úložiště soudruhů, pro které již nebyla jiná koryta. A tak je tomu vlastně dodnes, akorát místo KSČ jsou nominováni ke korytům, hlavně do Senátu, ČSSD.

Nevím jak jinde, ale u nás se z předsedy odborů ve vrchního prodejce a dodavatele vstupenek, plavenek a velkou slibotechnou... a když k tomu připočítám, že odboráři platí 2% ze mzdy, tak není divu, že dochází k odchodu z odborů... Kdyby nebylo dlouholetých odborářů, tak by to mohly odbory zabalit...

U nás se platí jedno procento a mimo jiné mají odbory extra výhodný mobilní tarif od ONE net... Takže u nás ve firmě jsou v odborech snad úplně všichni. Ovšem na aktivitě to nikde vidět není. benefity jsou benefity a to stačí(zatím).

často vidím, že lidé vystupují z odborů tam, kde si odboráři dělají z odborů živnost a to bývá častěji, než si myslíme, majitelé továren už zjistili, že lepší než s odbory válčit je je uplatit, pověří management o vybudování tzv. nadstandardních vztahů, mimochodem tento termín vymysleli sami odboráři, tyto vztahy spočívají v tom, že se nevzdělanému a hloupému odboráři nabídne místo, které by jinak nemohl vykonávat, také jeho rodině je potřeba zajistit dobrá bydla, odborář se zatáhne do představenstva společnosti, kde dostává odměny, za korunu se mu pronajmou nemovitosti patřící továrně, takhle se pomalu budují nadstandartní vztahy, až odborář mluví za vedení a nevěřící zaměstnanci odbory opouštějí

Zajímavé, že ve Škodovce jsou nejvyšší dělnické mzdy a mají 90+% organizovanost. Od doby, co se oddělili od celostátní organizace, která se stále snažila politikařit, organizovst politucké protesty atd., tak jim členská základna neustále rychle narůstá a blíží se 100%. A popravdě jsem mezi těmi, co tam po vystoupení vstoupili. Teď se odbory starají jen o své, ne o politiku a teplá místa v Bruselu apod., finančně sice podporují dobrovolně dál miliony celostatní organizaci a přitom vše si organizují a platí za své, přesto se příspěvek snížil na polovinu a i tak se několikrát do roka nevybírá, jelikož zůstávají rezervy.

Chyba je v tom, že co vyjednají odbory v kolektivní smlouvě platí pro všechny. Najdou se tací, co jim je líto dát korunu ze stovky odborům a jen se vezou. Změňme to tak, že co prosadí odbory bude jen pro odboráře. Potom bude členů dost.

byl jsem zaměstnán ve firmách bez odborů, spokojenost, když vidím některé odboráře, tak si říkám, že se prací asi nemohli uživit.....

... a odborari nebudou mit co zrat.