Nemocnicím v metropoli chybějí zdravotní i nezdravotní pracovníci, od lékařů přes sanitáře až po kuchaře. Nejvíce však chybí sester.
Například ve Fakultní Thomayerově nemocnici (FTN) se s jejich nedostatkem potýkají dlouhodobě. „Chybějí nám zejména všeobecné sestry, zdravotní laboranti, radiologičtí či farmaceutičtí asistenti,“ přiblížil mluvčí nemocnice Petr Sulek. Kromě zmíněných pozic FTN hledá sanitáře a další pomocný nezdravotnický personál. „Rovněž máme zájem o pozice lékařů, například v oborech kardiologie, chirurgie, hematologie, neurologie, onkologie či radiologie,“ dodal Sulek s tím, že v nemocnici chybějí také kuchařky a kuchaři. Hledají je přes inzeráty, a to jak na webových stránkách FTN, tak na sociálních sítích, ale i pomocí osobních kontaktů či v rámci placené inzerce.
Zdravotníkům FTN nabízí od letoška nově bydlení za zvýhodněné nájemné. „Jedná se o nové byty včetně nové kuchyňské linky a spotřebičů a měly by být k dispozici přibližně v létě letošního roku, kdy má být novostavba u stanice metra Opatov dokončena,“ popsal Sulek s tím, že realizátorem projektu a stavby je Česká spořitelna.
Ubytování pro mimopražské zaměstnance nabízí nemocnice přímo ve svých prostorech.
„Mezi další bonusy patří vlastní mateřská škola a jesle, vlastní rekreační zařízení, příspěvek na spoření na stáří nebo soukromé životní pojištění, příspěvek na závodní stravování v areálu nemocnice, pět týdnů dovolené a dva dny indispozičního volna, příspěvky z FKSP na rekreaci, dětské tábory, masáže,“ vyčetl Sulek a doplnil, že tím výčet nekončí. Pracovníci nemocnice mají také slevy v nemocniční lékárně a prodejně
zdravotnických potřeb, ale i možnost sportovního vyžití přímo v areálu nemocnice, kde se dá cvičit aerobic a hrát volejbal, tenis.
Podpora stávajícím i novým
Ve Všeobecné fakultní nemocnici (VFN) aktuálně chybí 35 interních sester, 35 sester specialistek na KARIM/JIP, 15 chirurgických sester, 12 sester pro geriatrii a 20 sanitářů. Nedostatek personálu představuje podle mluvčí nemocnice Marie Heřmánkové problém především v organizaci práce, kdy jsou nuceni zavírat jednotlivá lůžka.
Celý magazín |
„Nedostatek sester řešíme podporou těch stávajících, kterým zlepšujeme pracovní podmínky, rozšiřujeme benefity a podporujeme jejich profesní růst. Dále pořádáme náborové aktivity, kdy spolupracujeme se školami, nabízíme stipendia pro studenty ošetřovatelství a zaměstnance vzděláváme. Do třetice nabízíme možnosti částečných úvazků, zkrácené pracovní doby nebo adaptační programy pro nové zaměstnance. Zdravotní sestry poptává také Ústřední vojenská nemocnice (ÚVN), a to jak všeobecné, tak praktické, a pro doplnění zdravotnického personálu hledá také nové záchranáře. Z nezdravotních profesí nemocnici scházejí podle mluvčí Adély Davidové především fyzioterapeuti,radiologičtí asistenti, ošetřovatelé a sanitáři.
„Zaměstnancům nabízíme maximální podporu při dalším vzdělávání a odborném rozvoji včetně stipendijního programu a celou řadu benefitů zaměřených na sport, zdraví a odpočinek. Nezapomínáme ani na osobní život našich zaměstnanců,“ podotýká Davidová.
Podle ní je ovšem ÚVN personálně relativně stabilní, což v nemocnici přičítají také její prestiži. „Nicméně z mnoha důvodů, jako je například rozšíření zdravotní péče, vznik nových odborných pracovišť, běžná fluktuace mezi jinými pracovišti, odchody do důchodu, na rodičovskou dovolenou a podobně, je potřeba neustále doplňovat jednotlivé pracovní týmy,“ upřesnila mluvčí.
Mimořádné odměny i volna
Motivace nemocnic pro zdavotníkyMotivační příspěvek ve výši až 90 000 korun nabízí všeobecné/praktické sestře na infekční klinice nemocnice Bulovka. Stejně tak na klinice pneumologie dostane všeobecná sestra až 90 tisíc korun při splnění platných podmínek a až 45 tisíc má Bulovka připraven motivační příspěvek pro praktickou sestru. Až 90 tisíc korun může očekávat také všeobecná sestra na centrálním odběrovém místě v centrální laboratoři. Náborový příspěvek novým pracovníkům vybraných profesí sto tisíc korun nabízí Fakultní nemocnice Motol. Určen je například pro farmaceutického asistenta v nemocniční lékárně či pro všeobecnou sestru na jednotku intenzivní metabolické péče interní kliniky. Zdroj: Kariérní nabídka z webů jednotlivých nemocnic. |
Zaměstnancům ÚVN nabízí pět týdnů dovolené a na vybraných odděleních týden dodatkové dovolené navíc. K tomu nárok na pět dnů dalšího placeného volna pro osobní potřebu. Slušné finanční odměňování je podle Davidové samozřejmostí.
„Kromě platového tarifu standardně přiznáváme příplatky za směnnost, rizikové příplatky, tedy za práci ve ztíženém pracovním prostředí, zvláštní příplatky, ty se týkají práce na operačních sálech, JIP, urgentním příjmu, v psychiatrických nebo gerontologických oborech, dále osobní příplatky za dosahování velmi dobrých pracovních výsledků či příplatky za práci přesčas.
ÚVN poskytuje pracovníkům také náborové příspěvky na vybraných odděleních, mimořádné osobní příplatky například za práci s dotykovými nebo čtecími zařízeními a mimořádné osobní příplatky za plnění úkolů v rámci bojové a mobilizační pohotovosti.
„Zaměstnanci mohou dosáhnout také na bonusy za kvalitní a dlouhodobě odváděnou práci v podobě mimořádné odměny, navíc také odměny při pracovních výročích a životních jubileích,“ dodává Davidová.
Sportem ke zdraví
Tím ale péče o zaměstnance ÚVN nekončí. V areálu ÚVN si mohou vybírat z mnoha sportovních aktivit zdarma. V nabídce je kondiční cvičení, jóga pro zdraví těla i duše, posilovna, tělocvična vybavená pro volejbal, badminton i basketbal. Dalšími sportovními příležitostmi jsou plavání či saunování na stadionu Juliska, možnost účasti ve sportovních turnajích ve fotbale, volejbale, badmintonu, plavání, běhu, pétanquu či florbale.
ÚVN podporuje i duševní zdraví svých pracovníků. „Víme, že práce ve zdravotnictví je náročná, proto myslíme i na duševní zdraví našich zaměstnanců,“ říká Davidová. Na mysli má například jógu smíchu, psychologické poradenství, krizovou intervenci, ale také třeba slevy v lékárně či optice. „Na vybraných odděleních mohou zaměstnanci využít zvýhodněných cen dentální hygieny, masáží, očkování a dalšího,“ doplňuje mluvčí.
Bydlení i školka
Mimopražským zaměstnancům poskytuje nemocnice ubytování v Praze 6. „Pro sestry a sanitáře nabízíme možnost využití tranzitního pokoje pro odpočinek mezi směnami v ubytovně Domov sester, odkud je dobrá dopravní dostupnost do nemocnice, asi 20 minut přímým spojem MHD. Měsíční nájemné ve dvoulůžkovém pokoji činí 4 070–5 720 korun na osobu.
Personál má možnost stravovat se v nemocničních jídelnách, které jsou dvě a nabízejí vždy tři jídla, při ceně za oběd 45 korun. Přímo u areálu ÚVN funguje také firemní mateřská škola Střešovanka
