Nedůvěra, strach, podezírání. Prohledávání kanceláří v době nepřítomnosti. Nováčci se nesmějí na nic ptát služebně starších kolegů, aby je nezdržovali v práci. Nepřijatelné manažerské chování. Tak to podle zprávy psychologa vypadá na odboru strategického plánování a dotací libereckého magistrátu.
„Byl zjištěn poměrně alarmující údaj, kdy téměř polovina zaměstnanců odboru uvedla, že se setkali se šikanou nebo zastrašováním na pracovišti,“ stojí ve zprávě psychologa Petra Hammerlindla.
Psycholog: Vše vychází od jedné pracovnice
Posudek objednal vedoucí odboru Martin Benda. „Je to nestandardní, ale nebyla jiná možnost. Odešlo kvůli tomu několik lidí, další jsme museli přeřadit, jinak by odešli také,“ řekl Benda.
To potvrzuje i náměstek primátora Jan Korytář, pod kterého odbor strategického plánování spadá. „Problém řešíme od června, ale předchozí tajemník s tím nic nedělal. Přitom to paralyzuje chod celého odboru,“ podotkl Korytář.
Vše přitom podle psychologa i pracovníků odboru vychází od jedné pracovnice, která je na pozici vedoucí oddělení.
„Na tomto oddělení panuje velmi nekolegiální prostředí, na nové pracovníky je pohlíženo jako na lidi zvenku, kteří mohou prohlédnout nastavený systém. Častý je tu názor, ať si noví natlučou čumák, záměrně se jim nepomáhá, jejich chyby se zveličují, bývají terčem posměchu,“ uvádí zpráva psychologa.
Pracovnice: Kolegům se to dělo dál
„Nepřijatelné a nepřátelské chování jsem dříve nevnímala jako záměrné. Až po přeřazení na jiné místo jsem si to uvědomila, když jsem tyto nepříjemné situace sledovala u kolegů, kteří na oddělení zůstali a kterým se to dělo dál,“ řekla jedna z pracovnic, jejíž jméno redakce zná.
Podle Hammerlindla je problém právě v tom, že oběti bossingu (psychická šikana na pracovišti z pozice vedoucího, pozn. red.) často ani nepostřehnou, že útoky proti nim jsou záměrné.
„Bossing je skrytý a rafinovaný způsob chování s vysokým výskytem útoků na psychiku. Útočníkem je osoba ve vedoucí pozici. Cílem je učinit z druhé osoby problémového pracovníka, psychicky ho likvidovat dokud ze zaměstnání neodejde nebo nepřejde na jinou pozici,“ vysvětluje Hammerlindl.
Ten už podobný případ řešil v Muzeu východních Čech, kde potvrdil šikanu podřízených ředitelkou muzea. Zatímco radní Královéhradeckého kraje dotyčnou ředitelku kvůli šikaně odvolali, v Liberci se zatím neděje nic.
Zprávou psychologa se rada města odmítla zabývat.
Problém není o jedné vedoucí, tvrdí primátor
„Nepopírám, že tam nějaká chyba může být. Z toho odboru odešlo za tři roky sedmnáct lidí, je tam obrovská fluktuace, to nikde jinde na magistrátu nezažíváme. Myslím ale, že ten problém není o jedné vedoucí, ale je mnohem komplexnější,“ řekl primátor Tibor Batthyány. Podle něj navíc vedoucí odboru Benda jednal nezákonně, když s posvěcením náměstka Korytáře posudek od psychologa objednal.
„Rada města ani náměstek primátora nemají zákonnou pravomoc projednávat problematiku bossingu na pracovišti. Šetření bylo provedeno v rozporu se zákonem a bez vědomí zaměstnavatele. Navíc došlo k porušení rozpočtové kázně, když odbor vydal za posudek patnáct tisíc korun,“ řekl Batthyány.
Takovou výtku Korytář odmítá. „Klidně se budu soudit. Máme spravovat řádně prostředky obce. Na jednu stranu vadí, že se utratilo patnáct tisíc, ale že odcházejí pracovníci a že nás to pak stojí stovky tisíc na rozvojových projektech, které nemá kdo dělat, to už je jedno,“ uvedl Korytář. Podle zastupujícího tajemníka magistrátu Jaroslava Sopouška je řešením personální audit na odboru.
Dotyčná vedoucí kauzu nechtěla komentovat. „Ráda bych se k tomu vyjádřila, nicméně ctím vnitřní předpisy zaměstnavatele, a proto se, prosím, obraťte na tiskovou mluvčí nebo vedoucího odboru kanceláře primátora,“ sdělila.
