Liberecká nemocnice dlouhodobě operuje tzv. průměrnou mzdou 30 tis. Kč. Na takovou částku se, ale běžná sestra nemá šanci dostat. Pokud je tato mzda u někoho na pásce a není vedoucím (staniční, vrchní), pak má více peněz jen díky službám navíc a hromadě hodin přesčasů. Není divu, že tam chybí desítky sester i po tomhle náboru. Prostě neplatí dost a tak lidé odchází. Je otázkou, jak dlouho vydrží nabrané síly. Jestli neodmakají jen čas ke kterému je váže smlouva a pak tradá.

jasný příklad,že lidi jsou ,jen je slušné zaplatit a zájemci jsou

Takže mezi nimi nebyla žádná cizinka, jednalo se o zkušené sestry, takže pro nemocnici a pacienty dobrý, ale kdepak asi těch 30 sester JINDE chybí ...

Ano, chybi jinde, kde jim nic nenabidli. Opravdu nemoralni že se někdo rozhodne odejit za vyšším výdělkem.

super, hlavně, že to funguje.

jen doufám, že management nemocnice se nezachoval jako typicky český vedoucí, co se svými zaměstnanci moc nekomunikuje, ale naopak vše otevřeně a transparentně vysvětlil a vyargumentoval stávajícím sestrám, aby neměly pocit, že je to nespravedlivé a že o něco přišli

jako vtip dobrý

A mě to připadá hodně nefér k sestrám, které tam věrně pracují roky a ted jsou o 50 tisíc ošizeny, neměli by taky něco dostat?

být na jejich místě, tak to okamžitě požaduji také, nebo odcházím

No hlavně ta vysoká škola pro sestry v Příbramí, to je hodně velká fraška :-) Ale když se holky pak s titulem Mgr. cítí lépe a lépe se pak starají o pacienty, budiž.

Ano, od té doby, co byly vynalezeny peníze mi za práci nemusíte děkovat

Benefity jsou dobrý kompromis k plošnému zvedání platů, navíc to dobře vypadá při náboru než jen částka-číslo.

no, to bude mít stávající personál radost

Vase predstavy o ciste hlave pri praci v supermarketu jsou dost pomylene :-)