Při současné průměrné mzdě to znamená, že si lidé pracující v Sokolovské uhelné polepší v průměru o více než osm set korun.
„Průměrná mzda tak překročí 32 tisíc korun a není vyloučený ani její další růst podle výsledků hospodaření Sokolovské uhelné,“ řekl člen představenstva Miroslav Mertl.
Společnost už v minulosti při dobrých hospodářských výsledcích opakovaně vyplácela svým zaměstnancům odměny i nad rámec kolektivní smlouvy. A nevylučuje tuto možnost ani v roce nadcházejícím.
„Samozřejmě nám by se líbilo, aby v kolektivní smlouvě bylo zakotveno rovnou zvýšení mezd o čtyři procenta, ale současná dohoda odráží reálné možnosti firmy a situaci na trhu s uhlím i elektrickou energií,“ uvedl Jan Smolka, předseda Sdružení odborových organizací Sokolovské uhelné.
Věří, že při dobrých hospodářských výsledcích bude k dalšímu jednání prostor. Kupříkladu pro letošní rok měli zaměstnanci společnosti sjednáno jen dvouprocentní navýšení platů.
Díky mimořádným odměnám ale jejich mzdy fakticky vzrostly o dva a půl tisíce korun nad úroveň dohodnutou v kolektivní smlouvě. Její součástí je i pro příští rok zahrnutá platba do sociálního fondu. Firma do něj pošle 24 milionů korun.
Peníze budou podle Jana Smolky směřovat v souladu s kolektivní smlouvou na osobní účty zaměstnanců a na práci se zaměstnanci - seniory. Zahrnují například podporu dětské rekreace či zaměstnanecké rehabilitace.
V Sokolovské uhelné pracuje 3120 lidí. Má za sebou restrukturalizaci, která jí pomohla ustát propad na trhu s elektrickou energií v minulých letech, kromě toho podle zástupců společnosti dokázala nabídnout zaměstnancům i perspektivu do budoucna.
„V současné době tak Sokolovská uhelná i její dceřiné firmy přijímají desítky nových zaměstnanců, především v kvalifikovaných dělnických profesích, jako jsou zámečníci nebo elektrikáři,“ řekl Miroslav Mertl. Společnost jim podle něj může nabídnout jednak nadprůměrné mzdy a pak také zvyšování kvalifikace.
