Čtvrtek 1. prosince 2022, svátek má Iva
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 1. prosince 2022 Iva

Vězni jsou pro firmy levnější než běžní pracovníci, říká personalistka

  9:43
Když chybějí zaměstnanci, mohou pomoci vězni. Takovou věc už dobře ví řada firem i z Karlovarského kraje. Také díky spolupráci s personální firmou.

Personalistka Irena Filařová Nucová se zabývá zaměstnáváním odsouzených. | foto: Václav Šlauf, MAFRA

Půldruhého roku. Tak dlouho zhruba trvá poptávka po takzvaných alternativních pracovních silách. Jsou jimi například vězni. O to, aby šlo jejich zaměstnávání ve zdejších firmách hladce, se stará také konzultantka personální společnosti Human Garden Irena Filařová Nucová.

„Poptávka je vyšší, než byla. Na trhu práce nastala situace, kdy je nedostatek kapacit současných českých zaměstnanců,“ říká.

Právě proto jsou vězni stále žádanější silou?
Většina společností napřed přistoupila k tomu, že si najaly agentury práce, které sem vozily zahraniční zaměstnance. Protože se zvyšovala nespokojenost, neboť jsou s tím spojené i různé problémy, například multikulturálnost, tak začaly společnosti znovu nacházet alternativy v podobě zaměstnávání odsouzených.

Irena Filařová Nucová

  • Zabývá se zaměstnáváním odsouzených.
  • Kromě toho se snaží pomáhat s prací také hendikepovaným lidem, lidem nad padesát let či lidem bez domova či z dětských domovů.
  • Pracuje ve společnosti Human Garden, která se v Karlovarském kraji podílí na dvou projektech zaměstnávání odsouzených, navázat by chtěla spolupráci s dalšími firmami. Kromě toho Human Garden pořádá řadu seminářů a workshopů.

Dá se tedy očekávat, že zájem dál poroste?
Myslím si, že poroste. Každopádně kapacity jsou omezené a nějakým způsobem s tím musíme pracovat. Každý takový alternativní projekt má svoje pozitiva i negativa. Na spolupráci je potřeba důsledně se připravit, aby neohrozila stav společnosti. Potenciál tady ale je a je třeba říct, že i ze strany věznic je za zaměstnáváním odsouzených obrovský kus práce.

Mají firmy z jejich zaměstnávání obavy?
Určitě. Obavy jsou někdy větší, někdy menší. Vždycky říkám, že je zapotřebí ve společnosti udělat dobrý komunikační plán, stejně jako na kterýkoli jiný projekt. Od managementu postupovat v komunikaci přes střední management až do posledního zaměstnance, abychom věděli, že všichni chápou, proč se firma pro tuto spolupráci rozhodla, aby se zaměstnanci cítili stále v bezpečí. S některými věcmi jsou spojené mnohem větší předsudky, než samotná realita ukazuje.

Jaké jsou výhody této pracovní síly?
Výhod je řada. Tou největší je, že zaměstnance vůbec máme. Nepotýkáme se tolik s problematikou okamžitých odchodů, není tak velká fluktuace. Samozřejmě z druhé strany jsou tam i finanční aspekty, které jsou pro zaměstnavatele příjemné. Odměna, kterou dnes platí věznici, je nepoměrně nižší, než kterou vynakládá na trhu práce na pozice, na které odsouzené povětšinou bereme.

A kdybychom naopak měli zmínit nějaké obtíže?
Jedná se o projekt, který je velice náročný pro všechny zúčastněné, ať už pro personalisty samotné, tak pak i pro vedoucí zaměstnance. Musíme je připravit na to, jak vůbec bude kolektiv s odsouzenými pracovat, musíme zhodnotit plusy a mínusy, což zabere čas. Z dlouhodobého horizontu to pro nás je ale spíše výhodou. Dále se s tím někdy pojí to, že ti odsouzení se někdy chovají nepředvídatelně, což znamená, že v určitém zkratovitém jednání třeba utečou. To však není vůbec na zodpovědnosti zaměstnavatele, ale věznice. Pak záleží na tom, z jaké věznice jaké typy odsouzených bereme, co na to říkají rodiny zaměstnanců, okolí a podobně. Osvěta musí být hodně široká.

Stalo se vám někdy, že některý z odsouzených utekl?
V projektech, které jsem dělala, se mi to nestalo. Nicméně vím od kolegů, že takové problémy prostě přicházejí. V mase odsouzených jsou také pozitiva a negativa. Vždycky je to o lidech a o tom, jak se postaví k práci nebo příležitosti samotné. Čteme v médiích o rizicích, že se začnou stýkat se členy rodiny, budou se snažit ovlivňovat zaměstnance, aby jim poslali dopis, nechali je zatelefonovat a podobně. Tohle jsou věci, které by naši kmenoví zaměstnanci neměli nikdy udělat.

Jak se tomu dá zabránit?
Musíme to lidem říkat, školit je. Součástí smlouvy je poučení, které specifikuje, co zaměstnanci nesmějí a co mají dělat v určitých situacích. Musíme tomu přizpůsobit řadu věcí, abychom se snažili už od prvopočátku rizika eliminovat.

Existuje třeba zrovna z těchto důvodů nějaká společnost, pro kterou není zaměstnávání odsouzených vhodné?
Před každým projektem se sejde skupina zástupců z věznice, kteří posuzují vhodnost prostředí, práce. Musejí vědět, co budou odsouzení dělat a dát k tomu souhlas. Tato skupina se skládá zhruba z osmi vedoucích zaměstnanců různých oddělení. Nedokážu si představit, že by byla pro odsouzené vhodná například farmacie či potravinářství, kde je rizikovost větší. Zaměstnávání je ale možné i ve výrobních prostorách věznice, kde mají odsouzení svého mistra.

Vězně vybírá tým lidí z věznice. Čemu by měl předejít?
Už od prvopočátku se snaží zaměstnavatele upozornit, zda je vhodné nějakým způsobem upravit prostory a co vše bude kooperace s věznicí obnášet. Zhodnotí veškeré pracovní pomůcky, které odsouzený dostane, zda s nimi může pracovat. Posoudí pracoviště i z pohledu pracovně-lékařské péče, posoudí rizikovost odchodů a ostatní bezpečností rizika. Je to taková komplexní analýza před tím, než si obě strany řeknou, že jim to dává smysl a chtějí do toho jít.

S kolika jste navázali spolupráci?
Měli jsme projekty ve dvou společnostech, například ve Věznici v Kynšperku nad Ohří, které vnímám jako velmi úspěšné. V jednom, který začal v lednu, jsme přesunuli část výroby do věznice. Začínalo tam zhruba deset odsouzených, nyní jich je dvacet, dalších pět přijde a v plánu je další rozšíření výroby. Druhý projekt byl opačného rázu, kdy převážíme odsouzené do továrny samotné. Začali jsme se sedmi odsouzenými, poté přišlo rozšíření o dalších osm. Uvidíme, jak to půjde dál, ale zatím prvotní ukazatele jsou, že management společnosti je se spoluprací velice spokojen.

  • Nejčtenější

Pardubice mocným závěrem srovnaly rekord. Otáčela i Boleslav, Sparta opět slaví

Poslední listopadová neděle přinesla kromě začátku adventu také kompletní 23. kolo hokejové extraligy. Lídr tabulky z...

Pardubice dál válcují extraligu, Sparta slaví poprvé pod švédským koučem

Pokračující dominance i trápení. Zatímco hokejisté Pardubic vyhráli už třinácté utkání v řadě, České Budějovice...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Rozřezat a zalít do betonu, říká na nahrávce žena souzená za objednání vraždy

Krajský soud v Plzni dnes pokračoval v projednávání případu karlovarské podnikatelky Gii Daniely Veselé, která si podle...

Řidič prorazil stěnu benzinky, povalil regály a ujel. Policie hledá svědky

Karlovarští policisté pátrají po řidiči, který se vysokou rychlostí vřítil do budovy čerpací stanice, povalil regály se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Karlovy Vary otevřely náplavku u Ohře, nabízí atrakce i pro hendikepované

Na břehu Ohře v Karlových Varech slavnostně otevřeli novou náplavku. Její podoba je podle představitelů města špičkovým...

Rozsáhlé zotročování lidí v Česku. Gang vydělal na práci bezdomovců miliony

Premium Na Ústecku roky mizeli bezdomovci a sociálně slabí žijící na ulici, jako by dostali „druhou šanci“. Končili v domě na...

Janečkova zpověď: vězení, alkohol, život bez domova. A kam zmizel Maradonův dres?

Premium Když ho konečně doženete, musíte zbystřit, jestli vás smysly neklamou. Jak může člověk, který se už patnáct let...

Vydělali za covidu, nakupují nemovitosti. Pandemie zrodila nové milionáře

Premium Zatímco většině podnikatelů v Česku způsobil covid ztráty, některým naopak poskytl životní příležitost ke zbohatnutí....

Nového ředitele hasičů Volfa čeká nelehký úkol, musí sehnat nové posily

Nelehký úkol čeká na nového ředitele Hasičského záchranného sboru Karlovarského kraje. Tím se po Václavu Klemákovi,...

Vary spustí novou kampaň. Chtějí, aby více hostů v lázních přenocovalo

Více propagovat tradiční karlovarskou lázeňskou kúru je cílem nového marketingového projektu PijuPrameny, který od jara...

Knihovna v Chebu se po požáru chystá na malování, lidé nabízejí knižní dary

Chebská knihovna se začíná vzpamatovávat z následků požáru, který v září vypukl v suterénu budovy. Pokračují sanační...

Aš chce posílit bezpečnost ve městě, do ulic pošle víc strážníků

Vedení ašské radnice chce posílit bezpečnost ve městě. Bude spolupracovat s policisty, plánuje přijmout další strážníky...

Ivan Trojan si s manželkou vypořádal majetek, bulvár spekuluje o rozvodu

Ivan Trojan (58) a Klára Pollertová-Trojanová (51) si v září podle veřejně dostupných dokumentů vypořádali společný...

Vsadil na neobvyklý nápad, už má 35 zaměstnanců a rostou i do světa

Lukáš Legát začal podnikat před devíti lety. Z původně garážové firmy je dnes společnost s pětatřiceti zaměstnanci,...

Raketa byla Ukrajince, nebo Rusa? rýmuje Nohavica na kanálu Bobošíkové

Problematiku rakety dopadlé na polské území zpracoval ve své nové písni Jaromír Nohavica. „Ta raketa byla Ukrajince,...

Otec zavelel, šetříme! Rodina vypnula elektřinu a topí jednou týdně

Zvyšování cen energií nutí lidi k nečekaným rozhodnutím. Jedna rodina z Londýna se rozhodla vrátit do minulosti. Šetří,...

Žena je pro mnohé příliš sexy, bývalí učitelé její odhalování nechápou

Říká si Ona Artist a na internetu pravidelně zveřejňuje sexy snímky. Pro mnohé už je to přehnané a především její...