"Zachování cen vodného a stočného na současné úrovni je naší jednoznačnou prioritou. V současné době jednáme s dalšími velkými akcionáři, abychom pro tento požadavek získali dostatečnou podporu," konstatoval chebský místostarosta Tomáš Linda.
"Úspory, díky kterým se vodné a stočné nebude muset zdražit, chceme hledat uvnitř společnosti," zdůraznil Linda.
Lidem z vedení Chebu se nelíbí zejména vysoké odměny, které dostává management a členové statutárních orgánů společnosti Chevak.
"Jejich výše, jde pro zajímavost měsíčně o statisícové částky, absolutně neodpovídá tomu, co je v regionu obvyklé. Argumenty lidí z Chevaku, proč je třeba vodu opět zdražit, působí při pohledu na výši jejich odměn velmi nedůvěryhodně," naznačil Linda.
"Na mzdách, odměnách, cestovném a podílech na zisku pro vrcholové vedení společnosti se ročně vyplácí více peněz, než kolik na dividendách získávají města a obce regionu," srovnával chebský místostarosta.
Podle místostarosty Chebu není současný stav únosný
Obce přitom v Chevaku drží téměř sedmdesát procent akcií. "Tento stav není dále udržitelný. Stejně tak je zarážející průměrná mzda ve společnosti, která je vysoce nad krajským průměrem a činí bezmála 28 tisíc korun. Na obcích šetříme, kde se dá, zmrazujeme mzdové výdaje a v Chevaku se vesele přidává," podotkl Tomáš Linda.
"U společnosti Chevak se permanentně snižuje počet zaměstnanců z původních asi 350 na dnešních zhruba 197. Průměrná mzda roste na základě rozhodnutí představenstva již několik let o pouhé jedno procento nad úroveň inflace předchozího roku," reagovala na jeho slova ředitelka vodárenské společnosti Michaela Polidarová.
"V našem oboru pracuje velké množství technických a úzce specializovaných profesí, které je nutné adekvátně ohodnotit. Základní mzda managementu tvoří pouhý 2,2 až trojnásobek průměrné mzdy a jeho pohyblivá motivační složka je vyplácena v závislosti na dosažených výsledcích," doplnila Polidarová.
Nejde to první pokus. Už v srpnu loňského roku se akcionáři vodohospodářské společnosti Chevak pokusili zvrátit nerovnoměrné vyplácení podílů ze zisku (více čtěte zde).
