Kvalitu života v regionech České republiky zkoumala firma Datank v rámci projektu Místo pro život. Vysočina skončila v této oblasti ze čtrnácti krajů šestá. Lidé si tu nejvíc pochvalují bezpečnost. Nespokojení jsou s nezaměstnaností a návštěvností kulturních akcí.
Pořadí krajů podle vybraných kriteriíJak se v rozsáhlém průzkumu Místo pro život umístila Vysočina ve srovnání s jinými regiony České republiky? |
Podle agentury je jednou z největších slabin regionu situace v počtu uchazečů na jedno pracovní místo. S číslem 24 jde o více než dvojnásobek oproti republikovému průměru, který činí 11,94. Je tu nejvíce nespokojenců s pracovními podmínkami.
Zatímco na Vysočině jde o 15 procent těch, kterým situace vyhovuje, jinde je to 34 procent. Tedy opět více než dvojnásobek.
Podle personální konzultantky pracovně-personální společnosti Index Nosluš Lenky Mullie, která hledá uplatnění pro uchazeče na Vysočině, ale třeba i na Jižní Moravě, je největším problémem nedostatečná kvalifikace a nemožnost dojíždění za prací.
Málo kvalitních zájemců o práci
Kvalitních – vhodně kvalifikovaných lidí – je v kraji podle Mullie méně než například v Brně.
"Nezaměstnanost zde je, ale na druhé straně, když potřebujete kvalitního člověka, tak ho mnohdy nemáte šanci najít. Vyšší místo, kde je potřeba určité vzdělání a znalosti, se tu proto těžko obsazuje. Na dojíždění je to také složitější, v tom je tato oblast komplikovanější," popsala zkušenosti z praxe personální konzultantka.
"Pak jsou také situace, kdy se vám povede sehnat člověka na správné místo, a pokud je to opravdu velmi kvalitní člověk, tak i on si sám dost vybírá," říká. Nejčastěji nabízenými obory jsou v regionu obchodní a technické.
"Na Vysočině nás nejvíce oslovují výrobní firmy. Nejčastěji chtějí najít například technologa, inženýra svařování, průmyslového inženýra, mistra a obchodního zástupce," vyjmenovala Mullie. Z dělnických je nejčastěji hledanou profesí třeba operátor CNC strojů, seřizovač a podobně.
"Je však pravda, že například administrativní pracovníky a podobné profese si firmy vybírají samy. Naše služba je samozřejmě placená, a proto se zaměstnavatelům vyplatí zadávat složitější profese," zmínila personalistka.
Firmy chtějí praxi aspoň 3 roky
Mzda v nejčastěji nabízených technických pozicích se podle Mullie pohybuje mezi pětadvaceti až čtyřiceti tisíci korunami.
"Spíše těch 25 až třicet. Je to dané vzděláním a praxí, tu nejčastěji firmy vyžadují alespoň tři roky, rok jim většinou nestačí," říká Lenka Mullie s tím, že vůbec nejhůře se právě kvůli nedostatečné praxi hledá uplatnění pro čerstvé vysokoškoláky.
"Co se týče počtu volných pracovních míst, je situace na Vysočině výrazně horší a bohužel patříme v rámci Česka k regionům, kde firmy nová volná místa vytvářejí ve velmi malém množství. Situace je nejhorší v Havlíčkově Brodě a Třebíči," nastínil mluvčí krajského úřadu práce Miloš Zauf.
V Jihlavě pak je jedním z větších zaměstnavatelů podnik Automotive Lighting. Ten se ještě letos a příští rok chystá nabírat celkem 200 pracovníků.
Region má pak plusové body za velké množství dobrovolných hasičů, bezpečnost, počet dětských hřišť na 1 000 obyvatel nebo menší množství podnikového odpadu na obyvatele.
