Spousta psychopatů a sociopatů v manažerských funkcích svou vinu nikdy nepřizná. Není se čemu divit, narozdíl od okolí totiž své jednání pokládají za zcela normální.

Cancel culture v celé své kráse. Schopný člověk po vyvrácení všech obvinění stejně skončí, protože se chce věnovat své práci a nikoliv přesvědčování pochybovačů z řad kolegů, novinářů a běsnících aktivistů.

Skončil sám, zakázat mu to nemůžou. A víte jak to chodí v těhle firmách, spousta vývojářů jsou ve 30 letech uplně vyhořelý s myšlenkama na sebevraždu. Pokud tam ten jejich šéf měl konflikty nebo jenom jeho přítomnost v některejch lidech vyvolávala nepříjemný mrazení, tak je jasný že skončit musel, nebo by museli odejít všichni ostatní. Asi nevíte jakej je to pocit když vám roky šéfuje někdo kdo vám způsobuje extrémní stres jenom tim že ho vidíte, to je pak jasný že dřív nebo pozdějc se něco musí stát.

Bez takových lidí se prostě velký projekt řídit nedá, obávám se, že tento trend, kdy je důležitější "prostředí" než výkony je cestou do pekel.

No jo, potíže v ráji. Asi bylo dost naivní vidět CDPR jako nějakou oázu míru, přátelství a etických praktik jenom protože se celkem slušně chovají k hráčům.

Přesně kvůli takovým, jako jste vy, podobní lidé odcházejí. Neexistuje žádný důkaz, že dělal něco špatně, ale ve vašich řadách je důkazem samotné obvinění... jako kdysi za řádění inkvizice.

Omluvy při vynuceném odchodu jsou kontraproduktivní. Jen z vás udělají ještě většího.

Jojo. Dneska by už nervák Steve Jobs Apple na nohy nepostavil. Jeho metody už dnes nelze používat.