Kolektivní smlouva navíc zavazuje management jičínské, trutnovské, náchodské nemocnice a ostatních zařízení spadajících pod krajský holding rozdělit mezi zaměstnance další jedno procento mzdových tarifů podle konkrétních provozních potřeb.
Už je dohodnuto, že zaměstnanci s nejnižšími příjmy si polepší nejméně o 700 korun, což je víc než 7 procent tarifní části jejich mzdy.
Shodné navýšení platů se týká i pracovníků Městské nemocnice ve Dvoře Králové nad Labem, kde nemají odbory.
„Vyjednávání vedení nemocnic a odborových organizací byla korektní a věcná. Názor obou stran, přestože seděly na opačných stranách jednacího stolu, je ve shodě v tom smyslu, že zdravotníci dosud nejsou odměňováni na odpovídající úrovni,“ sdělil předseda představenstva holdingu Miloslav Procházka.
Výsledkem kolektivního vyjednávání jsou i další benefity pro zaměstnance. Například poukázky za odpracované čtvrtletí bez dlouhodobé pracovní neschopnosti, možnost vyplácení příspěvku na hlídání dětí pracovníků, kteří se vrátí dříve z rodičovské dovolené, zaměstnanci také budou moci snadněji dosáhnout na příspěvek pro penzijní připojištění.
Pětiprocentní navýšení mezd by měla pokrýt nová úhradová vyhláška. Řada nemocnic v republice k podpisům mzdových výměrů na začátku roku nepřistoupila, protože stále nevědí, jak dopadne konečné zúčtování se zdravotními pojišťovnami.
Královéhradecký kraj si pro jistotu nechává v rozpočtu rezervu. „V případě, že by prostředky od zdravotních pojišťoven nestačily, necháváme si v rozpočtu třicetimilionovou rezervu na zvýšení mezd,“ uvedla krajská radní pro oblast zdravotnictví Jana Třešňáková.
