Středa 11. prosince 2019, svátek má Dana
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Středa 11. prosince 2019 Dana

Diskuse k článku

Zlepšováky mívají pro firmu cenu zlata. Jak je šéfovi prodat?

Pro mnoho firem znamenají zlepšováky, s nimiž přišli sami zaměstnanci, výrazné zlepšení výkonu a produkce i nemalou úsporu nákladů. Přesto si řada lidí stěžuje, že jejich dobré nápady vedení firmy ignoruje. Jak na to, aby vás šéf vyslyšel, poradí odborník na prosperitu firem Jiří Jemelka.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

 0
Jste přihlášen jako


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

Zbývá 2000 znaků nebo 10 odstavců.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

M83a88r54e58k 34J13a78n67e73č43k29a 1977556583341

Pro mě byla dlouhodobá práce ve velké firmě velmi poučná, což jsem pak později úspěšně zužitkoval ve svém podnikání, čili nevykládat energii tam, kde je to naprosto zbytečné a zcela neefektivní a dávat návrhy v korporátech na zlepšení byla jedním z nich. Velmi rychle totiž zjistíte, že překonávat byrokratické překážky ve formě zažitých, i když neefektivních pracovních nebo výrobních postupů je naprosto vyčerpávající záležitost. Jelikož by se i lidi museli naučit dělat věci trochu jinak a i pro vedoucí by to znamenalo se do toho zapojit, což se jim často nechce, tím spíše, když většina z nich už tak měla co dělat, aby se naučila stávající postupy, tak vás ta snaha velmi rychle přejde. V lepším případě si pak zásluhy připíše vedení, což vás nakonec zcela dokonale znechutí od jakýchkoliv dalších návrhů na zlepšení ;-)

+1/0
20.6.2019 19:39

M34i30r27e84k 37B40á44r73t95a 2805617470701

;-DA jak to má ten nadřízený asi posoudit, když vůbec neví o co jde....:-P

+1/0
20.6.2019 12:23

M79i68c74h93a51l 72G28e22c37i36k 6205829107114

Stretol som sa opakovane s dvomi neriesitelnymi situaciami, ktore dokazu zamestnanca spolahlivo presvedcit, aby nabuduce svoje zlepsovaky a rovno aj celu svoju pracou predavat radsej ku konkurencii:

1.) Zlepsovak je z kategorie tych napadov, ktore ked clovek pocuje, tak sa tresne dlanou po cele a zvola "ja blb, jak to, ze som na to sam neprisiel uz davno." A kedze sef nechce vypadat ako ten blb, tak napad zmetie zo stola...a na mitingu o mesiac ho pocujete ten isty napad predstavovat ako jeho vlastny.

2.) Zlepsovak zefektivni organizaciu takym sposobom, ze sef sa stava zbytocnym, pripadne odhaluje, ze sef bol zbytocnym uz davno a za blbov podla bodu 1 by v pripade uznania zlepsovaku bolo vrchne vedenie, ktore toho sefa cely cas zbytocne plati.

S tymito dvomi situaciami bez kontaktov vo vrcholovom manazmente nepohnete ani keby ste vynasli perpetuum mobile.

+2/0
20.6.2019 10:40

M36i67c32h96a19l 79G19e53c83i27k 6835649307194

Ups, vypadlo mi slovicko :D "..aby nabuduce svoje zlepsovaky a rovno aj celu svoju pracu isiel predavat radsej ku konkurencii..."

0/0
20.6.2019 10:42

J92a73n 95P85a41v97e97l97k48a 3767351364451

Často se zodpovědní chovají jako ti dřevorubci, kteří nemají čas si nabrousit sekyru, protože nestíhají do večera pokácet plánované stromy.

+1/0
20.6.2019 8:53

P96a97v20e43l 83S35o14b76o50t98k70a 5800374

Hlupák podává, chytrý prodává.

0/0
20.6.2019 8:45

J27a95r51o89m38i30r 62H35o48b40l49i77k 1845117135

Firemní politika - dávejte zlepšováky. Pokud tým, do kterého patříte jich bude mít na osobu nejvíc, dostanete jako tým jakési peníze na teambuilding. Tzn motivace podávat téměř žádná a totálně bez vazby na očekávané efekty a tak se podávají zlepšováky, které si dotyčný zrealizuje sám a které usnadní práci především jemu.

Jinak i dobrý zlepšovák mizerný manažer bezpečně zabije. A protože nejnižší manažeři jsou tepaní shora (příkazy) i zespodu (problémy), nemají většinou čas a ani chuť řešit něco navíc.

+5/0
20.6.2019 8:39
Foto

J86i89ř96í 70R73o82h21a43n 3491425581609

V bývalém korporátu po nás zlepšováky prakticky vyžadovali v rámci firemní politiky, všude byly nástěnky s informacemi, jak je podávat, a bylo nám naznačeno, že jisté množství podaných návrhů na zlepšení se odrazí i na pravidelných bonusech.

V praxi to ale vypadalo tak, že se mi vždy jen neoficiálně vysmáli, a zhruba po půl roce můj návrh zavedli s nějakou kosmetickou změnou, aby mi jako autorovi nemuseli platitit odměnu za zlepšení pracovního procesu. Nikdo s námi o podaných návrzích nediskutoval, nedostali jsme šanci si je obhájit, ani jsme nedostali žádnou zpětnou vazbu proč nám to zamítli, ale nebyl jsem sám, kdo pak nějaký svůj pozměněný zlepšovák poznal v nějakém novém výrobním procesu. Na našich výplatních páskách se to samozřejmě nijak neprojevilo.

Podal jsem třeba návrh na změnu procesu, který by ušetřil každý měsíc tisíce, protože jsem navrhoval přestat zbytečně tisknout tuny papírů, protože se stejně hned bez čtení vyhazovaly, a místo mnohastránkových jednorázových checklistů jsem navrhl jednodušší, opakovaně použitelné.

Bylo to takové pyrrhovo vítězství - musely se používat OBA checklisty, jak ten starý, který se pořád po vyplnění vyhazoval, tak i ten nový, takže o žádně zjednodušení nešlo, ani o úsporu, jen větší buzeraci a pocit marnosti. O finanční odměně za vylepšení výroby opět nemohlo být ani slovo.

+4/0
20.6.2019 8:21

J53a67k93u13b 25R57o23u12s 3563170204552

Zlepšováky šéfovi neprodávejte, pokud to bude skutečně dobrý nápad, šéf si ho přivlastní a vy z toho nic nebudete mít.

+5/0
20.6.2019 8:15

V72l10a96d65i57m41í58r 82M32a26l85ý

Přece Reflektor mladých.

+1/−1
20.6.2019 7:19

M53i37c96h96a25e83l 55R19a41d77a 4760937418456

Již čtvrtým rokem mám tu čest realizovat workshopy na téma inovace. Na svých workshopech se setkávám se skutečností, že čím dál více firem vytváří programy jejich podpory a vzdělávání zaměstnanců a někdy se jedná o skutečně atraktivní možnost přívydělku. Bohužel jsou často přehlížena, či dokonce penalizována praktická zlepšení přinesená přímo z dělnických pozic a to jen proto, že není korektně nastavena komunikace ve firmě.

+1/0
20.6.2019 7:15

O25n90d64ř81e54j 94L76o44š34o69t75h 2272634115900

Problém je, že hromada těch papírů se musí skladovat pro auditory ISO certifikátů nebo pro auditory zákazníků.

Dobré řešení je elektronický systém, ale to je zase nákladné vybudovat a v korporátu to zase narazí na nějaký globální standard.

0/0
21.6.2019 2:34

M59i35c43h66a24e65l 16R27a42d39a 4560477758416

Neoznačená reklama firmy pravidelně hledající krizové manažery do firem, jež standardně neodpovídá na odeslané e-maily psaná odborníkem na properitu firem nemajícím profil na profesní síti linkedin. Mám z článku, jehož téma považuji za důležité, velmi smíšené pocity.

0/0
20.6.2019 7:10

L78u78k68a61s 50N65e76m76e38c 7379490512294

Šéf k podřízeným... hoši, když budete dál pilně makat a sem tam přinesete nějaký ten zlepšovák...tak vidíte támhle to moje nový Porsche....tak za rok za dva budu moct koupit stejný aji manželce...

+7/−1
20.6.2019 6:29

J67o30s79e61f 81V64a59š16a44t19a 7783751391966

Tak u nás to je jednoduchý - udělej zlepšovák a nic za to nečekej. Tak proč bych si namáhal hlavu....

+8/−1
20.6.2019 0:11

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že půjčku můžete vyřídit kompletně on-line?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz