Zkušební doba může být maximálně tříměsíční

  11:36aktualizováno  11:36
- Nebudu přece kupovat zajíce v pytli to si může před uzavřením pracovní smlouvy říct podnik i budoucí pracovník. Řešením je pro ně zkušební doba, jejíž sjednání umožňuje zákoník práce. V ní si může zaměstnanec ověřit pracovní podmínky a sliby firmy, společnost zase schopnosti a znalosti nového pracovníka.
Zkušební doba může být podle paragrafu 31 zákoníku práce maximálně tříměsíční. Některé firmy se však snaží tuto skutečnost obcházet. Sjednají se zaměstnancem nejprve pracovní poměr na dobu určitou, například na šest měsíců, i když zákoník práce připouští uzavírání těchto pracovních poměrů jen ve výjimečných a konkrétních případech. Prokáže-li se pak úmysl zaměstnavatele uměle prodlužovat zkušební dobu, je to vlastně porušení zákona a její sjednání by nebylo platné.

Kdy se má sjednat zkušební doba
Zákoník práce stanoví, že zkušební doba musí být zakotvena v pracovní smlouvě. Právnicky je to počáteční akt zakládající vzájemná práva a povinnosti a sjednaný okamžikem, kdy se shodou vůle účastníků stal platným. Jakýkoli dodatek k původně sjednané pracovní smlouvě již není její součástí, nýbrž její změnou. Zkušební dobu v něm proto nelze sjednat, i když by byl uzavřen ještě před vznikem pracovního poměru.

Když například dne 1. června zaměstnanec a zaměstnavatel písemně uzavřou pracovní smlouvu, v níž je jako den nástupu do práce uveden 7. červen, nelze zkušební dobu sjednat písemně ani v tomto mezidobí, protože účastníci se už shodli na obsahu pracovní smlouvy a jsou jí vázáni. Přesto by se řešení našlo: je možné zrušit celou původní pracovní smlouvu a nahradit ji novou, ve které by byla uvedena také zkušební doba.

Zkušební doba nemusí být platná
Pokud nebyla zkušební doba uzavřena v souladu se zákonem, je neplatná. Pokud se například účastníci předem dohodli na době delší než tři měsíce, je právně účinná jen tříměsíční. Zkušební období musí být rovněž uzavřeno písemně. Neplatné je také v těchto situacích: - se zaměstnancem byla uzavřena pracovní smlouva s jednoměsíční zkušební dobou.

Jeho pracovní poměr trvá nepřetržitě tři roky a zaměstnavatel ho po této době převede s jeho souhlasem na jiný druh práce. Uzavře s ním novou pracovní smlouvu se zkušební dobou tři měsíce; - jiný zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o změně druhu práce, přitom uvede, že se sjednává zkušební doba v délce tří měsíců. V obou případech nejde totiž o uzavření nového pracovního poměru, ale o jeho změnu, která se má promítnout v dohodě o změně obsahu pracovní smlouvy, a nikoli v nové smlouvě.

Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat ani dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Přesto se však přímo ze zákona prodlužuje pouze v jediném případě. Nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby pracovat pro překážky v práci déle než deset pracovních dnů, nezapočítává se do ní doba přesahující tento počet. Je-li tedy pracovník třicet dnů neschopen práce pro nemoc, zkušební doba se prodlužuje o dvacet dnů.

Pracovní neschopnost se ve zkušební době sečítá a nemusí trvat vcelku. Zkušební dobu nelze sjednat v případech, kdy se nemůže uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Je to v případě mladistvých, absolventů škol, občanů se změněnou pracovní schopností, zaměstnanců, o nichž to stanoví kolektivní smlouva, či osob s těžším poškozením zdraví. Pokud však tito zaměstnanci požádají o sjednání pracovního poměru na dobu určitou, může s nimi být sjednána i zkušební doba. Zkušební doba nevzniká automaticky ze zákona a není spojena se vznikem pracovního poměru. Zákoník práce ponechává v tomto směru volnost.

Kdo může zrušit pracovní poměr
Pracovní poměr může ve zkušební době zrušit jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. Není třeba uvádět důvody a požaduje se písemná forma. I když je však pracovní poměr ve zkušební době zrušen ústně, nemá to za následek neskončení pracovního poměru. Ten skončí, i když by zaměstnanec například ve zkušební době uvedl: »Zítra už do práce nepřijdu.«



Autor:

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Jako podnikatel můžu všechno a dělám, co mě baví

Ilustrační snímek

Ztráta pravidelného výdělku je největší obavou lidí, kteří chtějí zkusit štěstí s vlastním byznysem. S čím je třeba na...

Jaký byl rok 2018 na trhu práce? Vítězem je zaměstnanec

Ilustrační snímek

Firmám se daří, zvyšují mzdy, ale trápí je zoufalý nedostatek pracantů, shodují se experti. Otázku, jaký byl letošní...

Britští poslanci odmítli brexitovou dohodu. Libra prudce reaguje

Britští poslanci odmítli brexitovou dohodu. Libra prudce reaguje

Kurzy.cz Britští poslanci dnes podle očekávání odmítli dohodu o vystoupení Spojeného království z Evropské unie, kterou se sedma...

Najdete na iDNES.cz