proc je malo zen v IT to asi je zrejme ... a maly pocet ze v bankovnictvi je take logicky . V bankovnictvi je nejlepsi pomer vyplata/mnozstvi prace, takze tam muzi nechteji poustet zeny, pac takovejhle flek kde nic moc nedelate a berete tezkou vatu je skoda prenechavat zenam

Jsem žena a měla bych se zde bít za práva žen, ale nebyla bych objektivní. Osobně jsem zažila tak 2-3 dobré manažerky mezi mnoha špatnými. Nicméně ani muži mi nevycházejí zrovna na jedničku, i když přece jen lépe. Spíš bych řekla, že do vedoucích funkcí se málokdy dostanou lidi, kteří tam opravdu patří jak po odborné, organizační tak i po lidské stránce. A situace se stále zhoršuje.

s tim musim souhlasit, dneska dela manazera prakticky kazdy a schopnosti na to ma malokdo

nevím jaké zkušenosti máte se ženami manažerkami, ale já musím říct, že spíše špatné. Většinou náladové, uspěchané, roztěkané, nesystematické a hlavně lpějící na své pravdě a neuznávající názory jiných. Zpravidla nedebatují.

Přesně tak, navíc stačí, aby jí zavolali ze školky/školy, že její dítě si natlouklo koleno a v tu chvíli je soustředěnost na práci = 0.

Budu jistě ukamenován, ale vyjádřím svůj názor. Za svoji praxi jsem potkal pouze tři ženy, které byly opravdu top manažerkami a uměly jednat dopředu, analyzovaly výborně stav záležitostí, dělaly dobrá a mnohdy i výborná rozhodnutí, uměly nezaujatě jednat s lidmi, byly výbornými spolupracovnicemi. Zkrátka byly jednoznačně přínosem pro firmy. Poznal jsem ale stovky "manažerek", které byly právě opakem prvních třech. Není to tedy jen otázka vzdělání.

Myslim ze to co jste napsal plati celkove bez ohledu na pohlavi - opravdu dobry manazer je docela vzacnost, at muz ci zena

"Mentální schopnosti obyvatel v rozvinutém světě klesají, protože ženy s vysokým IQ se častěji věnují kariéře, a mají tudíž méně dětí."

"firma Deloitte Corporate Governance Centrum" 

Jsou to v tech bankach ale hlupaci, ze si zaviraji dvere pred zavratnymi zisky..

No hlavně ty banky nejsou české a je věcí zahraničních vlastníků koho si obsadí do statutárních orgánů. Většinou  bývá nejvyšší šéf nějaký Germán s platem kolem milionu euro (což našim novinářům evidentně nevadí). Možná by nějaký ekobioaktivista mohl napsat stížnost do Bruselu aby jim v rámci posledních aktivit v únii nařídili kolik má být žen, kolik buzen a kolik cikánů v představenstvu.

Diskriminace? Který muž má možnost si manažerské místo "zasloužit" za krátkou sukni, velký výstřih, případně za konání, které se na ulici nazývá prostituce a v podnicích a bankách ověřování manažerských předpokladů??

Za sukni žádný, ale i ten nejblbější za to, že je chlap.

U nás je největší problém nedostatek manažerů. Dokud nemá firma nejméně 95 % manažerů, tak je něco špatně. Máme takový přebytek vědců, vynálezců, manuálně i duševně vybavených lidí, že MUSÍME jejich počty rapidně redukovat ! (achtung ironie)

Copak o to, manažerek v bankovnictví,

ale jak málo je asfaltérek, hornic, hutnic, popelářek ....

takovou aby člověk pohledal ...