Firmy si stěžují, že nemohou najít vhodné uchazeče na volná místa. Problém se netýká pouze programátorů a strojních inženýrů, ale zahrnuje už i výrobní a skladnické práce, dále segment podnikových služeb, zdravotnictví a řadu dalších oborů. Řešením je nábor cizinců. I přesto, že jsou pro zaměstnavatele dražší kvůli nákladům navíc na ubytování, dopravu do Česka a dalším službám.
Dlouhodobě byla česká destinace zajímavá pro Slováky, kterých je u nás, ve srovnání s jinými národnostmi, nejvíce. Ovšem poslední dobou už mohou na Slovensku, především ve výrobě, najít lepší platy než v Česku, a tak se přesouvají zpět.
Může se hoditNavštivte portál jobDNES.cz a najděte sinové zaměstnání. |
Zájem firem se tak nyní zaměřil na Rumuny, Bulhary a částečně Poláky. „Pokud firmy nemohou přesvědčit slovenské uchazeče, aby se za prací přestěhovali, nebo za ní dojížděli, obrací se na země, kde jsou nižší platy, aby bylo pro tyto pracovníky lákavé se přestěhovat. Důležité zároveň je, aby tyto země byly součástí Evropské unie. To kvůli byrokracii,“ vysvětluje personalista Jiří Halbrštát, manažer marketingu a náboru ManpowerGroup.
Dělají se také nábory na Ukrajině, ale tam je podle personalistů mnoho administrativních bariér a proces je pracný a nákladný. Přesto se daří i z této země získat pracovníky. „V České republice chybí necelá tisícovka všeobecných sester. Tento nedostatek se již delší dobu projevuje redukcí lůžek v některých nemocnicích a v několika případech došlo dokonce i k uzavření celých oddělení. V současné době 3. lékařská fakulta Univerzity Karlovy pracuje na projektu, který by měl zajistit pracovní posily z Ukrajiny. V září by mělo přijít prvních 25 sester,“ říká Martina Šochmanová, prezidentka České asociace sester.
Zahraniční zaměstnanost
Zdroj: Úřad práce ČR |
Zjednodušte imigrační politiku, volají zaměstnavatelé
Pokud se bude evropská a česká ekonomika nadále pozitivně rozvíjet jako nyní, bude podle odborníků nábor pracovníků ze zahraničí stále klíčovější součástí personální strategie firem. A pak tedy bude rozumné agendu s přijímáním cizinců zjednodušit.
„V současnosti je proces imigrace a doba potřebná k získání pracovních povolení a povolení k dlouhodobému pobytu výrazně delší, než by podnikový sektor potřeboval. Výsledkem toho je, že Česká republika přichází o obchodní příležitosti za miliony dolarů ročně,“ říká Jonathan Appleton, ředitel asociace ABSL, která sdružuje firmy působící v segmentu podnikových služeb. Podnikové služby v dnešní době zaměstnávají asi 65 tisíc lidí, z toho zhruba 34 % jsou cizinci. S nedostatkem lidí se potýkají dlouhodobě.
Průzkum
|
„Námětů na zlepšení celého procesu máme několik. Uvítali bychom například zrychlení registrace na ministerstvu vnitra po příjezdu kandidátů do Česka a omezení pravidla 30 dní, po nichž je pozice otevřena pro zahraniční nábor. Samozřejmě v případech, kdy je jasné, že je zde nulová nebo velmi omezená možnost získat české kandidáty,“ říká Jonathan Appleton.
Podle něj je také nutné zjednodušit požadavek na potvrzení o ubytování. Na začátku je totiž pro cizince i zaměstnavatele komplikované sjednat nájemní smlouvu. „Stát by měl také zaměstnávat ve všech relevantních státních institucích, jako jsou finanční úřad či cizinecká policie, úředníky mluvící cizími jazyky. Rádi bychom iniciovali rozvoj a financování center pro cizince, která zahraničním zaměstnancům pomohou usadit se a začít produktivně pracovat u nás,“ dodává Jonathan Appleton.
Velké i malé firmy potřebují cizince
Problémy se zaplněním odborných pozic nemají jen velké firmy se spoustou zaměstnanců. I například české klenotnictví ALO diamonds, které patří do kategorie malé a střední podniky, musí hledat lidi „venku“.
„O naše výrobky je obrovský zájem. Nyní vyrábíme přibližně tisíc šperků měsíčně. Abychom uspokojili poptávku, potřebujeme zaměstnat další zlatníky a fasery, kteří zasazují kameny do šperků. Najít šikovného člověka je v Česku problematické, a proto máme náborové kampaně i v zahraničí. V našem ateliéru v Holešovicích tak zaměstnáváme nyní specialisty ze Slovenska a naposledy jsme zaměstnali belgického zlatníka, který se kvůli práci stěhuje do Prahy,“ říká majitel Alojz Ryšavý. S náborem za hranicemi bude jeho firma pokračovat.
Stejný plat i podmínky k práci
Podle zákona musí mít cizinci „srovnatelné“ podmínky jako Češi na podobné pozici, takže zahraniční pracovník neznamená pro zaměstnavatele úsporu. „Platové a pracovní podmínky mají srovnatelné s podmínkami kmenových zaměstnanců,“ říká Adrian Suchánek, HR ředitel agentury Wincott People.
Tato agentura musí mimo jiné pro cizince zajistit koordinátory, kteří jsou pracovníkům k dispozici a pomáhají jim nejen v pracovních otázkách, ale řeší s nimi ubytování, jazykovou bariéru, seznamují je s místními zvyky. To jsou všechno pro firmy náklady navíc. Přesto se jim cizinci v době ekonomického růstu vyplatí.
„Samozřejmě víme i o nelegálních praktikách některých firem, které zneužívají lidi bez pracovního povolení, ale naštěstí se tyto praktiky daří státu rychle eliminovat,“ dodává personalista Jiří Halbrštát.
