Průzkum ukázal, jak jsou Češi ochotni pracovat s postiženým kolegou

aktualizováno 
Průzkum společnosti LMC zjišťoval, jak se česká společnost dívá na zdravotně postižené či znevýhodněné kolegy v práci. Na jedné straně přetrvávají mezi lidmi různé nepravdy, ale na druhé nemáme problém pracovat se zdravotně postiženými, byť by to znamenalo snížený výkon celého týmu.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Lidé si většinou přestavují zdravotně postiženého člověka jako nevidomého, neslyšícího či vozíčkáře. Jenže to je jen malá množina postižených. Potíže s hledáním práce a s výkonem v zaměstnání mohou mít i lidé, na nichž není jejich nemoc vidět, přesto však potřebují flexibilní pracovní dobu nebo jisté úpravy.

„Jsou to například ženy po onkologických onemocněních, lidé s Crohnovou nemocí, a to nehovořím o lidech s psychiatrickými a psychickými problémy,“ říká Hana Potměšilová z Nadačního fondu pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Podle ní platí, že člověk s postižením může být stejně dobrý manažer nebo specialista jako člověk zdravý. „Nemoc či úraz totiž nikomu z hlavy jeho vědomosti a dovednosti nevezme. Jde jen o to najít vzájemný soulad s týmem, v němž handicapovaný pracuje, a pochopení nadřízeného. Větší úlevy postižení nepotřebují, většinou stačí úprava pracovního místa a pracovní doby,“ dodává Hana Potměšilová.

Můj čas je vzácný, takže mi hodně záleží na zaměstnavateli

S tím souhlasí i Martin Klzo, který trpí roztroušenou sklerózou. „Před 10 lety jsem začal postupně hůř chodit, prošel jsem si fázemi jedna hůl, dvě hole a nakonec vozík. V té době jsem studoval na vysoké škole, kvůli zdravotním problémům jsem ji nedokončil,“ vypráví Martin, který se zapojil do osvětového programu Srdcerváči. Ten má upozornit na pracovní potřeby nemocných lidí.

„V práci potřebuji bezbariérový přístup na pracoviště a na toalety a kvůli zvýšené únavě potřebuji občas přizpůsobit pracovní dobu nebo domluvit homeoffice. Musím s rozmyslem vážit míru vytížení, předem plánuji přesuny, aby jich bylo co nejméně. Pracovní dobu jsem snížil na půlúvazek, se dny na oddech mezi těmi pracovními. Protože je můj čas „vzácný“, hodně mi záleží mi na zaměstnavateli. Proto dlouhodobě pracuji v neziskovém sektoru, nikoli korporátu,“ dodává Martin.

Vždy se prý setkal u kolegů s pozitivním přístupem a ochotou pomoci. „Pouze je potřeba ozvat se. Únava a vyčerpání nejsou na první pohled vidět, takže to prostě musíte říct,“ vysvětluje Martin.

A jak to vypadá podle nedávného průzkumu? Téměř polovina respondentů uvedla, že se jejich firma nijak postiženým zaměstnancům nepřizpůsobuje. Zatímco celostátně pracuje v bezbariérové firmě 13 % respondentů, v Praze to je 20 %. V úpravě pracovní doby vychází postiženým vstříc 27 % pražských firem a 22 % firem ve zbytku Čech a na Moravě.

Jedna z otázek průzkumu se týkala i přínosů zaměstnávání postižených lidí. Polovina dotázaných oceňuje větší sociální vyspělost týmu (v Praze to bylo téměř 58 procent), vyšší loajalitu zaměstnanců zmiňuje 36 procent lidí, čtvrtina lidí ale v zaměstnávání postižených žádné výhody nevidí.

Co na postižených vadí?

Podle 32 procent zaměstnanců jsou lidé se zdravotním postižením méně časově flexibilní. Podle 29 procent jsou lépe chráněni před případnou výpovědí, 27 procent uvádí, že na tuto skupinu zaměstnanců se vztahují jiná zákonná pravidla.

„Je zarážející, že si stále mnozí lidé myslí, že jsou handicapovaní více chráněni před výpovědí a platí pro ně rozdílná pravidla v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti. Přitom to už více než 15 let není pravda. V průzkumu odpovídali většinou řadoví zaměstnanci, já se však s podobnými nepodloženými stereotypy setkávám poměrně často i u vysoce postavených manažerů, naposledy mi toto do očí tvrdil HR ředitel české pobočky velké nadnárodní korporace,“ dodává Hana Potměšilová.

Kdo je vlastně postižený?

A koho si pod pojmem člověk se zdravotním postižením zaměstnanci představují? Otázka přitom nemířila na viditelně handicapované, ale na postižení, která nejsou na první pohled vidět:

  • pro 64 % dotázaných to je člověk s roztroušenou sklerózou
  • pro 51 % epileptik
  • pro 37 % člověk po transplantaci
  • pro 10 % je to žena po rakovině prsu
  • pro 10 % člověk s lupénkou
  • pro 5 % obézní člověk

V současné době je v Česku zhruba 700 tisíc osob se zdravotním postižením v aktivním věku. Firmy, které mají více než 25 zaměstnanců, musí podle zákona zaměstnat 4 % lidí s handicapem. Pokud tak nečiní, mohou se „vykoupit“ takzvaným náhradním plněním nebo platí odvod do státního rozpočtu.

Vadila by vám práce se zdravotně postiženým kolegou, kdyby to znamenalo slabší výkony celého týmu?

Hlasování skončilo

Čtenáři hlasovali do 0:00 24. března 2017. Anketa je uzavřena.

NE 254
ANO 101
Autor:
  • Nejčtenější

Vysoké ceny nemovitostí vyhánějí lidi z míst, kde se cítí doma

Nákup nemovitosti na hypotéku pro vlastní bydlení je bezesporu rozumnou investicí. Otázka ale je, zda je při současných...

Premium

Zmapovali jsme, za kolik pořídíte bydlení napříč Českem

Chystáte se koupit byt? Rozdíly cen nemovitostí mezi lokalitami jsou závratné. Na byt pro rodinu si připravte alespoň...

Expert: Lidé chybují, když utápějí peníze v pojištění drobných úrazů

Podle odborníků na pojištění stále mnoho lidí nemá dobře uzavřené pojistné smlouvy. Pojištění uzavírají na drobná...

Den s bankéřem: Jak se z nuly buduje firma s miliardovým obratem

Radomír Lapčík je úspěšný český podnikatel, který se vypracoval od nuly. Česká veřejnost ho zná jako zakladatele...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Sonda: které spořicí a termínované účty zhodnotí vklady nejvíce

Úrokové sazby na spořicích účtech stagnují, u nejlepších lze dosáhnout na úročení v rozpětí 1,6 až 3 %. Nezvedají se...

Premium

Test kebabů: Hovězí maso, které nedávno ještě kdákalo, i nadměrné množství soli

Orientální kebab by mohl být zdravější alternativou smažených hamburgerů a hranolků. Jenže to by musel být připravován...

Premium

Tajemství zdraví je ukryto v mezilidských vztazích, tvrdí psycholog Ptáček

Jakým způsobem žijeme a přistupujeme ke svému okolí, máme vlastně z velké části předurčené. Ovlivnit nás může nejen...

Premium

Nikdo dodnes neví, kolik těch holek zůstalo zakopaných. Starosta Dubí vzpomíná

„Devadesátky“ a přelom tisíciletí byly v Dubí na Teplicku divoká léta. Řádili tu pasáci prostitutek a mafiáni. Město se...

  • Další z rubriky

Kdo vydělává v IT nejvíce? Některé profese běžně přes 50 tisíc korun

Odborníci na informační technologie si mohou z pracovních nabídek vybírat. Ale není ajťák jako ajťák, také informatikou...

Den s bankéřem: Jak se z nuly buduje firma s miliardovým obratem

Radomír Lapčík je úspěšný český podnikatel, který se vypracoval od nuly. Česká veřejnost ho zná jako zakladatele...

Bývalý ajťák vsadil na netradiční podnikání. Dnes ho znají i ve světě

Do jedné bubliny uzavřel 275 lidí a jedno SUV nebo pět živých tygrů. Vytvořil nejdelší bublinový tunel na světě i...

Salát občas zbude, kachna nikdy. Jak a za kolik obědváme v práci

Obědová menu za poslední léta poznamenalo hodně trendů. Krabičky se zdravým jídlem, veganská a raw strava, menší porce,...

Advantage Consulting, s.r.o.
PLÁNOVAČ ZAKAZKOVÉ VÝROBY

Advantage Consulting, s.r.o.
Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj
nabízený plat: 26 000 - 32 000 Kč

Najdete na iDNES.cz