Pátek 30. července 2021, svátek má Bořivoj
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Pátek 30. července 2021 Bořivoj

Trh práce 2017 bude plný extrémů. Personalisté prozrazují, co nás čeká

Předpovědi mluví o zvyšování platů, ještě vyhrocenějším boji o talenty a o pestřejších nabídkách pro padesátníky. Co dalšího bude hýbat trhem práce, prozrazují v anketě přední čeští personalisté.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

René Kuchár, agentura StudentNabídka práce je obrovská

Mzdy: Letos dojde k dalšímu navyšování mezd. Zajímavé zvýšení očekávám hlavně u jednotlivců, kteří vykonávají odbornější práce nebo jsou ve firmě delší dobu a znají dobře interní provoz firmy, jsou schopni zvládnout více druhů práce a vedou kolektiv lidí.

Vyšší mzdy se nabízejí i novým zaměstnancům, aby je personalisté dokázali oslovit a nalákat. Nese to s sebou ale vysoké riziko, a to, že nově příchozí budou mít vyšší mzdy než stávající zaměstnanci. Ti by pak mohli kvůli tomu odcházet.

Zaměstnanci: Největší nedostatek zaměstnanců bude hlavně u nekvalifikovaných a méně odborných prací. Firmy tak sáhnou i po kandidátech, kteří nebudou splňovat požadavky, a to bude mít za následek snížení efektivity a produktivity práce zaměstnanců.

Pokud někdo přemýšlí o změně zaměstnání, je nyní ideální doba. Nabídka práce je obrovská, vyšší než kdy dříve.

Gabriela Hrbáčková, RandstadPotřebujeme padesátníky i cizince

Mzdy: V souvislosti s nedostatkem vhodných lidí dál porostou mzdy. Firmy se snaží nenavyšovat přímo základní mzdu, ale spíše různé nenárokové složky: odměny, benefity, bonusy.

Zaměstnanci: Velký posun nastane v přístupu k zaměstnancům jako k jednotlivcům, bude docházet k individuálnímu nastavení pracovních podmínek. Od určité výše mzdy jsou pro lidi v práci důležitější faktory: například firemní kultura, možnost rozvoje, pracovní prostředí, flexibilita. Co dříve bylo výsadou malých start-upů nebo IT firem, se nyní posouvá i do nejběžnějších oborů. Firmy, které budou v přístupu k zaměstnancům pružnější a budou to umět zakomponovat do svého podnikání, budou letos ve výhodě, budou úspěšnější.

Může se hodit

Buďte úspěšní! Nastartujte svoji kariéru na jobDNES.cz.

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek.

50+: Letošním trendem bude i nábor a práce s lidmi nad 50 let. Zaměstnavatelé doposud lpěli na představě ideálního pracovníka ve věku 25 až 35 let. Nyní obrací, a to především v regionech. Populace stárne a firmy musí začít aktivně řešit, jak pracovat s věkově diverzifikovanými týmy, jak přizpůsobit náplň práce i formu zaměstnávání lidem různých věkových kategorií a zkušeností.

Cizinci: Budeme muset řešit problém s nadměrnou byrokracií při zaměstnávání cizinců, zejména z takzvaných třetích zemí. Karty v ruce tady nedrží zaměstnavatelé, ale především stát, který by měl k této situaci přistoupit aktivně a chápat zaměstnávání cizinců jako šanci pro naši ekonomiku a nikoli jako hrozbu.

Tomáš Surka, McROYPlaty porostou o 4 procenta

Zaměstnanci: Nová pracovní místa by měla letos vznikat především v průmyslové výrobě, nejsilnějšími odvětvími z tohoto pohledu budou automobilový průmysl a strojírenství. Chybějí svářeči, frézaři, brusiči, ale na mnoha místech také zcela nekvalifikovaní montážní dělníci.

Nepoleví zájem o lidi ve službách a do logistiky, zejména o řidiče. A pak samozřejmě v oboru IT. Kvůli chybějícím pracovníkům se firmy budou poohlížet po nových posilách v zahraničí.

Mzdy: Náborový apetit firem v kombinaci s nedostatkem pracovní síly zvýší tlak na růst platů. Dojde také k zatraktivnění zaměstnaneckých bonusů. Posílí role personálních oddělení, a to tak, aby nejenom nabírala nové lidi, ale především, aby udržela a rozvíjela stávající zaměstnance. Dá se očekávat, že mzdy by se mohly meziročně zvýšit o čtyři procenta. Nejrychlejší nárůst bude v ekonomicky nejsilnějších regionech, které trpí nedostatkem pracovníků.

Ladislav Kučera, HaysSituace nahrává lidem bez praxe

Mzdy: Současná situace velmi nahrává absolventům a uchazečům s krátkou praxí, kterým nyní rostou mzdy nejrychleji. Například v IT nebo financích není výjimkou nástupní mzda uchazeče s jednoletou praxí v rozmezí 30 až 35 tisíc korun hrubého měsíčně, objevují se i nabídky za 40 tisíc měsíčně. V roce 2014 se za stejných podmínek nabízelo zhruba 25 tisíc korun. Oproti tomu mzdy top manažerů spíše stagnují, popřípadě se upravuje jejich bonusová složka.

Nedostatek pracovních sil nutí společnosti nejen ke zvyšování mezd, ale i k úpravám dalších motivačních prostředků, jako jsou různé firemní výhody a benefity.

Jiří Halbrštát, ManpowerGroupKlíčová bude interní výchova lidí

Zaměstnanci: Populace stárne, silná populační vlna odchází do důchodu a na trh práce přichází vlna slabá, která ji nenahradí. Na pracovní inzeráty bude firmám reagovat o polovinu méně lidí, což začne vytvářet tlak na zvyšování mezd, které porostou rychleji než inflace, a tlak na lepší benefity, investice do vzdělání a rozvoje zaměstnanců.

Čtěte také

Firmy budou muset propojovat nábor a marketing. Úspěšná bude ta firma, která dokáže oslovit a přesvědčit lidi, kteří aktivně práci nehledají, ale jsou ochotni poslechnout si jinou nabídku.

Firmy budou více outsourcovat odborné práce od subdodavatelů a zároveň budou muset dělat nábory v zahraničí, a to na kvalifikovaná i nekvalifikovaná pracovní místa. Nejklíčovější bude interní výchova odborníků, protože na trhu jich letos moc dostupných nebude.

Martin Ježek, Grafton RecruitmentRok ve znamení loajality

Zaměstnanci: Pracovní trh se letos dostane na pomyslné dno. Na trhu již nebudou prakticky žádní volní lidé. Trh dosáhne takzvané přirozené nezaměstnanosti, která se pohybuje kolem 4 %. Pokud nedojde k uvolnění pracovního trhu pro pracovníky ze zemí mimo EU, je pravděpodobné, že budeme svědky růstu mezd i o více než 5 %. Důvodem bude udržení stávajících zaměstnanců a posilování jejich loajality.

Poptávka po nových zaměstnancích již dnes převyšuje nabídku téměř ve všech ekonomických sektorech. Nejvíce budou chybět lidé ve zpracovatelském průmyslu a logistice, nedostatek kvalifikovaných lidí se prohloubí i v sektoru sdílených podnikových služeb, který díky růstu nabídne tisíce nových pracovních příležitostí.

Celá řada pracovních míst vznikne i ve výzkumných a vývojových centrech. Česko se totiž stalo vyhledávanou destinací pro jejich zakládání. Evergreenem je vysoká poptávka po lidech v oboru informačních technologií, aktuálně podle našich odhadů chybí na českém trhu asi dvacet tisíc odborníků.

Klíčovým tématem trhu práce bude kromě náboru nových zaměstnanců hlavně udržení těch stávajících. Firmy budou muset investovat do jejich angažovanosti, loajality, profesního růstu. Budou se muset zabývat i aspekty, které doposud přehlížely. Tedy budováním vlastní značky, firemní kulturou, vztahy na pracovišti, kompetentností přímého nadřízeného, vzděláváním, kariérní růstem a vyvážeností pracovního a osobního života pracovníků. Pokud tak udělají, budou úspěšnými zaměstnavateli.

  • Nejčtenější

Přímo obdarovat bližního v nouzi v Česku znamená obdarovat i stát

Tornádo na jižní Moravě ukázalo, že Češi drží při sobě zejména v těch chvílích, kdy jde do tuhého. Zároveň ale i...

Jak se dědí pozůstalost? Sepsání poslední vůle doma má skrytá rizika

Premium V průběhu prvních šesti měsíců letošního roku pořídili Češi u notářů přes 13 tisíc závětí. To je dosud nejvyšší...

Sonda: Zjišťují ve firmách, kolik už mají očkovaných zaměstnanců?

Chodí se kolem toho po špičkách, nikdo nikoho do ničeho nenutí. Zatím. Očkování zaměstnanců proti koronaviru nabírá na...

Pracujete za kolegy na dovolené? Co je přesčas a kdy máte nárok na příplatek

Většina z nás to někdy zažila. Firma finišuje na zakázce nebo se blíží termín účetní uzávěrky a pracovní doba na...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Lidé stižení tornádem nemají finanční rezervy, říká hodonínský poradce

Měl štěstí, tornádo ho minulo. Druhým teď pomáhá řešit škody a potíže, které je stihly. „Lidé často, aby ušetřili třeba...

KOMENTÁŘ: Cesta do elektromobilního pekla. Auta přinášejí víc problémů než výhod

Premium Nová doba elektromobilní nás vrátí o půlstoletí zpátky: auto bude luxus, mobilita taky a draze to zaplatíme všichni. I...

Mlčeti zlato. Profesionální vyjednavač vysvětluje, jak jednat s dětmi či šéfem

Premium Každý člověk vyjednává v průměru pětkrát za den. Doma s partnerem, s dětmi, v práci se šéfem, s podřízenými. Radim...

Český vlk z Wall Street jde k soudu. Hlavní roli v kauze Via Chem má miliardář Sisák

Premium Schyluje se k dlouho očekávané soudní bitvě, v níž je hlavní postavou známý český finančník a miliardář Petr Sisák...

  • Další z rubriky

Doprovod k lékaři, otec u porodu nebo stěhování. Co v práci omluví a zaplatí

Premium Mezi nejoblíbenější benefity patří bezesporu volno navíc. Ať už jde o klasickou dovolenou, takzvané sickdays nebo den...

Zpátky ke stolům, velí firmy nekompromisně svým zaměstnancům

Stovky tisíc lidí se loni přesunuly z kanceláří do domácích pracoven. Teď je chtějí firmy zpět. Drtivá většina českých...

Kolik štěstí nám přináší práce a jaké je největší přání zaměstnanců

Každý druhý zaměstnanec si myslí, že být spokojený v práci je důležitější než výše výplaty. Leckteré podniky tak...

Dostali jste výpověď, nebo ji čekáte? Jak je to s odstupným a daněmi

Zaměstnanec může dostat výpověď z několika hlavních důvodů. Třeba proto, že zaměstnavatel musí firmu zrušit, nebo...

Dabéři Naked Attraction: Byli jsme v šoku, že něco takového může vůbec existovat

Nahota je televizní evergreen a stále dokáže diváky přikovat u obrazovek. Počátkem devadesátých let to bylo Tutti...

Ostych a stud před kolegy jsou ztracená energie, míní Vica Kerekes

Slovenská herečka maďarského původu Vica Kerekes (40) přijala nabídku režiséra Tomáše Svobody a zahraje si v jeho...

Britney Spears se ukázala nahoře bez. Prý na protest proti otci

Britney Spears (39), která s otcem bojuje u soudu kvůli opatrovnictví a správě jejího majetku, zveřejnila na sociálních...

Neteř princezny Diany se vdala. Vzala si o 32 let staršího miliardáře

Lady Kitty Spencerová (30) se vdala. Neteř princezny Diany si vzala jihoafrického módního magnáta Michaela Lewise (62)....

Královská rodina znovu pohromadě. Palác ukázal společné foto

Členové švédské královské rodiny se po delší době opět setkali. Snímek, na kterém je král Carl XVI. Gustaf (75) s...