Zaměstnanci na některá pracovní místa se inzerátem nehledají

aktualizováno 
- Zazvoní telefon a neznámý hlas nabídne schůzku, na které chce projednat zajímavou pracovní nabídku. Tak může vypadat první kontakt s konzultantem persoruílní firmy kterým se někdy ne příliš hezky říká podle anglického označení headhunters lovci hlav Reakce na nabídku může být pouze dvojí - odmítnutí a lovec nemá šanci nebo souhlas a osobní setkání.
Ohromné změny, které s sebou ve všech směrech uplynulých deset let přineslo, se nevyhnuly ani personální práci. Změnily se i způsoby hledání pracovníků. Na významná manažerská místa mají zaměstnavatelé tak vysoké a specifické nároky, že hledat správného člověka pomocí inzerátu by nemuselo mít žádný efekt. Přicházejí na řadu konzultační firmy, které se přímým hledáním vhodných pracovníků na objednávku zabývají. Takový způsob je v zemích západní Evropy a Americe dávno zcela běžný, normálním se pomalu stává i v tuzemsku. "Před několika lety byl telefonát s nabídkou práce pro oslovené doslova šokem, dnes je na vyšších pozicích hodně používaným způsobem výběru a kandidáti si už zvykli," říká Alice Hamidová z personální agentury Mercury group.

Na každého nabídka nečeká

I když se hledání vhodných pracovníků přímým výběrem rozmáhá čím dál víc, stále je v celém spektru možností hledání a nalézání zaměstnání spíše jen okrajovou záležitostí. "Týká se pracovníků na vyšších místech, s potřebným vzděláním a hlavně praxí, pro hledání lidí na nižší pozice by byl tento způsob příliš drahý," uvádí Alice Hamidová. "Zcela běžně se používá u specialistů, kterých je v daném městě třeba jen pár, a nová firma právě takového člověka potřebuje," dodává. První setkání s nabídkou headhuntera může vyvolat v osloveném etické zábrany, zda by měl přijmout nabídku třeba konkurenční firmy. Přijetí pozvání na nezávazné setkání však ještě neznamená, že s určitostí dojde ke změně zaměstnání. Je to jen jeden krok k hledání případného dalšího uplatnění. "Vyrůstala jsem v Kanadě, tam je headhunting zcela normální, nezdálo se mi proto zvláštní, když mě po návratu sem oslovila headhunterská firma a nabízela mi jiné místo," říká Jana Kuevová, výkonná ředitelka v reklamní agentuře Satchi and Satchi. Agentura obvykle nekontaktuje jednoho kandidáta, ale několik. Místo získá jen jeden. Pro osloveného člověka může být taková nabídka příležitostí k zamyšlení nad jeho dosavadní pracovní kariérou, nad tím, jestli už ve stávajícím zaměstnání nepociťuje takzvanou provozní slepotu a neztrácí nadhled. Nabídka headhuntera je ze všeho nejvíc možností volby, pracovníka ke změně místa v žádném případě nikdo nenutí. "Oslovení může přijít v době, kdy člověk o změně místa vůbec neuvažuje nebo naopak mu může pomoci vyřešit složitou životní situaci," říká Michaela Krčmová z personální agentury Wrighston Urquhart. Minimálně je schůzka dobrou příležitostí pro zamyšlení nad dalším profesionálním růstem a zjištěním, za jakých podmínek se pracuje jinde. Ani původní zaměstnavatel by neměl dlouho skřípat zuby, když mu někdo "přetáhne" klíčového pracovníka. "Pokud mu záleží na jeho vlastních zaměstnancích, měl by se zamyslet nad tím, zda jím poskytované pracovní podmínky jsou optimální. Pokud to tak není, tak to, co udělá headhunter, dřív nebo později klidně dokáže kamarád," dodává Michaela Krčmová.

Oslovený neplatí nic

Lidé, které headhunterská firma osloví, neplatí za kontakt ani případné zprostředkování práce nic. Mohou se dokonce u takových firem bezplatně zapsat do databáze, i když v dané době pro ně právě vhodnou nabídku nemají. Doba, než dojde u úspěšného kandidáta ke změně zaměstnání, není krátká. Předchází jí ještě pilná práce agentury, která vytipovává vhodné uchazeče. Někdy přitom využívá i pomoci i odborníků na danou problematiku. Od prvního kontaktu do podpisu smlouvy může uběhnout i několik měsíců. Konzultant se s kandidátem několikrát osobně setká, aby projednali detailně podmínky obou stran." Konzultanti prověřují pracovní reference klienta a jsou s ním v neustálém kontaktu, průběžně ho informují o stavu přijímacího řízení. Postupně se průměrně desetičlenný tým kandidátů zúží na posledních pár. Konečné slovo má zákazník - ten si vybere toho pravého pracovníka sám.

Záruku poskytuje konzultační firma

Najít vhodného kandidáta, který splňuje všechny podmínky firmy není snadné a společnosti, které těchto služeb využívají, za tuto službu platí podstatně víc než personálním agenturám za běžný výběr inzerovaných pozic. Odměna konzultační firmě může vyšplhat až na třetinu ročního platu přijatého kandidáta. Za vybraného kandidáta nese konzultační společnost záruku - pokud se neosvědčí, najde za něj firma bezplatně jiného pracovníka.

Autor:

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Na dovolené v Rakousku rozbili drahý servis. Naštěstí byli pojištění

Jako je nutné si včas rezervovat zimní dovolenou, je nutné si včas sjednat...

Se dvěma malými syny vyjeli nedávno lyžovat do Rakouska. Před odjezdem se nechali pojistit a udělali dobře. Devadesát...

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Bolavý zub mu neošetřili. Zanedbal jste prevenci, vzkázal dentista

Ilustrační snímek

Praktik, zubař a gynekolog. Ke všem těmto lékařům můžeme na preventivní prohlídku. Podle údajů pojišťoven svého práva...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Další z rubriky

Stereotyp i častější nemoci. Psycholog radí, kdy je čas změnit práci

Ilustrační snímek

Uvažujete o tom, že změníte práci? Na které otázky byste si měli odpovědět, než se rozhodnete z firmy odejít, poradí...

Znalost cizích řečí přináší lepší práci. Jaké jazyky jsou žádané

Ilustrační snímek

Znalost jakéhokoli cizího jazyka výrazně zvyšuje šance na atraktivní pracovní místo. Jaké jazyky jsou nyní žádané a na...

KOMENTÁŘ: Česku ujíždí vlak v přetahované o ukrajinské pracovníky

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Český trh práce trpí nedostatkem zaměstnanců. Řadu pracovních příležitostí tak u nás našli lidé z Ukrajiny. Teď o ně...

Moneta: Kupní cena za Air Bank, Home Credit by měla být omezena částkou 18,5 mld...

Moneta: Kupní cena za Air Bank, Home Credit by měla být omezena částkou 18,5 mld...

Kurzy.cz Moneta Money Bank říká, že kupní cena za Air Bank a český a slovenský Home Credit by měla být omezena částkou 18,5 mili...

Najdete na iDNES.cz