Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

P59e96t89r 81Č84e72r59n24ý 2118769954652

Češi mají brblání v národní povaze, hodně to slyším od svých zahraničních kamarádů. Ale jinak fungují dobře, takže to prostě berme jako takový typický rys naší povahy.

+23/0
doporučit
13.5.2019 1:52

J50a28r69i92n 55V47a98š62k52ů57j 5744245663880

Z vlastní zkušenosti vím, že nejhorší nadřízený je Čech, kterého zajímá jen jeho vlastní výplata a to, kde oškubat jiné zaměstnance. Pracuju na lisovně, ale majitel je Neměc a jde poznat, že si svých pracujících lidí váží a nemá problém si lámanou čestinou popovídat se zaměstnanci o nějakém tématu, nebo mu osobně popřát k narozeninám.

+19/0
doporučit
13.5.2019 7:41

J65a25k45u47b 28B58o41h49o58n10ě23k 8935316599777

"Dánové se usadili také v Kadani..."

A dle interních informací se tam cítí skoro jako doma :-)

+15/0
doporučit
13.5.2019 8:28

J88i55ř30í 86F71o54g32e12l 2740521916942

Ano, je to tak. Umíme se přizpůsobit tomu, co se od nás očekává.

A orávě proto není divu, že to samé očekáváme od příchozích cizinců, i když jsme pak nazývání xenofoby, čecháčky a pododbně....

+14/0
doporučit
13.5.2019 8:47

R85a23d17e48k 25H67o27r82a92k 4977647386775

Nazalezi na narodnosti sefa, vsichni miluji strategicke porady v patek odpoledne :-)

+12/0
doporučit
13.5.2019 10:30

P17a19v77e20l 91H41r53a76n13á74č 1676286923794

Brblání je velmi vtipný rys, i kvůli kterému rád žiji v ČR :-)

+15/−2
doporučit
13.5.2019 5:32

J27a20k92u42b 72R74o65u45s 3633450924742

A co mají asi jiného dělat, než se přizpůsobit, když potřebují práci a drtivá většina největších českých zaměstnavatelů jsou zahraniční firmy?

+16/−3
doporučit
13.5.2019 0:17

J78o63n41á94š 94Č57e64c57h 8935471228336

To bude tím, že my tak nějak pořád brbláme.

+13/−3
doporučit
13.5.2019 0:32

P64a60v60e50l 18N20o42v79á95k 7731467659829

Pracoval jsem pro jednu americkou firmu s pobočkou v Čechách. Ředitel Američan a pod ním Češi, co ho ale následovali. Když někdo z nás přišel s návrhem na zlepšení, tak člověk cítil hroznou povýšenost. Že se lidi očividně flakali i prd zraky vedoucího, to bylo jedno, ale musel mít přesně zapsané hodiny. Zaměstnanec šéfovi šel a nebo ne. Podle toho byl přístup, přidělena pozice i peníze. Takže jedni byli hrozně spokojeni a druzí nespokojení. Nic mezi.

Firma už tu není a doufám, že tohle nebyla běžná americká firma, protože za mě to byl děs.

Ještě ne pobavilo, když si ředitel stěžoval, že máme moc svátků. Když sme sečetli jejich volné dny, bylo to zhruba stejný. Mají jich min, ale většinou na více dnů a ještě se posouvají z víkendu do týdne, aby o ně nepřišli. Ale v jeho očích sme byli větší flakaci.

+8/0
doporučit
13.5.2019 7:39

J15a32n 64P12a51v73l24í73k 6979663741237

Pracuji v obrovské nadnárodní korporaci, původně německé, ale dnes spíš mezinárodní. A mohu s určitostí říct jednu věc - nic, jako stereotyp neexistuje. Najdete zde extrémně pracovité manažery, kteří mají rádi své zaměstnance, zašívače, kteří hledají jen způsob, jak společnost odrbat, konzervativní pány v sakách, co neradi novinky, i elegány, co více sní, než produkují. A mezi neliniovými zaměstnanci je situace obdobná. HR obecně vnímám jako dobrého sluhu, ale zlého pána.

+6/0
doporučit
13.5.2019 8:47

L70u79k72á70š 37P32a32v72l79á18s18e23k 8141939549351

Ano. Češi makají, brblají, přizpůsobují se. No a když už je toho příliš, tak se nakrknou a dovedou i světovou velmoc rozbít.

+6/0
doporučit
13.5.2019 8:00

F60r93a81n88t94i38š22e51k 42O91s90t95r48ý 4195891627933

Všimněte si, že v článku nejsou zmíněni Francouzi.

+5/0
doporučit
13.5.2019 8:02

R75o94m48a61n 17H35o46k24y42n19á35ř 8230561879468

Nastupoval jsem na jednu juniorni pozici do velké US společnosti stylem: Dnešek je vaším velkým dnem, nastupujete k nám, ale sedí vás tu 12 a na konci zkušebky si necháme jen 5 z vás. A bohužel se nerozhodovalo dle kvality odvedené práce (ono sme toho zas tolik z toho, co společnost potřebovala, neuměli), ale dle úrovně alpinismu a pomlouvání ostatních. Nikdy více.

+5/−1
doporučit
13.5.2019 7:00

J78a68r48o46s71l92a33v 75H50o59r28n93í39č40e76k 9401984286604

Češi sice brblají a zvyknou si, ale opravdu jim nic jiného nezbývá. Jenže když se podíváte do stejné firmy nebo podniku v cizině, tak tam mají hlavně úplně odlišný přístup k zaměstnancům.

+6/−4
doporučit
13.5.2019 5:45

M20i28c59h85a97l 86G55e52c80i95k 6135269297454

V zasade maju vsetky globalne firmy tak alebo onak formulovanu "Kulturu Jednej Firmy", co v praxi znamena, ze pokial nadavas na toho Inda, co ti kvoli rozdielu casovych pasiem opravil pocitac az o par hodin a kvoli jazykovej bariere si mu to musel vysvetlit dvakrat, tak si rasista, ale ked si zacne cely office sepkat o tom, ze kolega, co tam bol na skoleni, vraj po navrate hovoril na pive, ze tam makaju 12-hodinovky za polovicny plat a macka sa ich oproti prazskej pobocke dvojnasobok v kancli polovicnej velkosti, tak pravdepodobne bude nasledovat hromadny email od vedenia, uistujuci o Kulture Jednej Firmy a ziadajuci vsetkych zamestnancov, aby upozornili na kazdeho, kto siri podobne "nepravdive informacie", aby mu to mohli "vysvetlit" ;-D (Co mu vysvetlili, to sa v ziadnej firme nikto nikdy nedozvedel, pretoze toho kolegu uz nikdy nevideli...)

+3/0
doporučit
13.5.2019 11:34

P13e58t69r 50D50r25a31p82a70l 4724211563

v jedné korejské firmě chtěli zavádět moresy z domoviny...když přijde nadřízený na pracoviště, všichni přeruší práci, povstanou a přivítají ho potleskem. Záhy zjistili, že tudy vlak v česku nepojede

+2/0
doporučit
13.5.2019 7:36

P16a51v84e11l 41S93o23b38o37t35k60a 5180614

Nikdy se nepřizpůsobí.

Proto také nikdy nedostanou takovou mzdu jako jejich Němečtí kolegové.

+1/−7
doporučit
13.5.2019 7:28

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete mít účet bez poplatků s dvěmi embosovanými kartami zdarma?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz