Za prací do ciziny můžete vyrazit sami. Přehledně, jak na to.

aktualizováno 
Pokud si chcete vydělat v některé členské zemi EU poskytováním služeb, například stavebními pracemi nebo vývojem softwaru, nic tomu nebrání. Vyslat za prací můžete dočasně i své zaměstnance. Musíte ale dodržet určitá pravidla, radí odbornice.

Jitka Ryšavá, Enterprise Europe Network při Centru pro regionální rozvoj ČR | foto: EEN

Evropská unie nabízí čtyři základní svobody pohybu: lidí, zboží, kapitálu a služeb. Ta poslední znamená, že podnikatel z jednoho členského státu má právo poskytovat dočasně služby i v jiné zemi EU. Vyrazí tedy sám, pokud je osoba samostatně výdělečně činná, odvede svoji práci a poté se vrátí. Nebo na čas vyšle své zaměstnance. Co je ale důležité – v zahraničí se neusadí.

Jitka Ryšavá

Je dlouholetou odbornicí na práci v zahraničí. Její úřad pomáhá firmám orientovat se na pracovních trzích mimo ČR, radí jim i na webových stránkách www.een.cz a www.crr.cz/een.

"Častými příklady jsou práce českých stavebních firem na rekonstrukci domů mimo Českou republiku nebo práce na vytvoření softwaru na míru v zahraniční firmě. Nelze tak ale provozovat například restauraci či kadeřnický salon," říká Jitka Ryšavá z Enterprise Europe Network při Centru pro regionální rozvoj ČR.

Jaké administrativní procedury musí zaměstnavatelé splnit, když chtějí poskytnout své služby i v zahraničí?
Musí dodržet pracovní podmínky platné v hostitelské zemi, pokud jsou pro vyslaného pracovníka výhodnější. Je to hlavně maximální délka pracovní doby, minimální doba dovolené, minimální mzda, ochrana zdraví a bezpečnost při práci.

Můžete uvést konkrétní příklad?
Česká stavební firma vyšle své zaměstnance na montáž dveří a oken do německého Lipska. Práce potrvají dva měsíce. Musí tedy splnit německé pracovní podmínky, v tomto případě především výši minimální mzdy.

V Německu není stanovena centrální minimální mzda, ale pro některé obory se uplatňují kolektivní smlouvy. Od července pro stavebnictví platí minimální mzda pro takzvané východní země SRN ve výši 9,75 eura na hodinu. To je tedy částka, kterou svým pracovníkům musí zaměstnavatel vyplatit, i když v Česku berou méně. Zaměstnanci také musí dostat cestovní náhrady.

A jak je to s pojištěním zaměstnance v zahraničí?
Vyslaní pracovníci zůstávají v českém systému sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel před cestou zažádá na sociální správě o vystavení formuláře A1, který si zaměstnanec vezme s sebou. Pozor, vydání trvá až 30 dnů. Vhodné je mít ve firmě ověřenou kopii pro případ ztráty.

S Evropským průkazem zdravotního pojištění, tedy s modrou kartičkou pojišťovny, má zaměstnanec právo na ošetření za stejných podmínek jako občan toho státu. Více informací o výši úhrad za zdravotnické úkony v jednotlivých zemích EU je uvedeno na www.cmu.cz.

A kde se odvádějí daně?
Firma se musí registrovat k dani z příjmu v hostitelské zemi a příslušnou daň tam odvádět v případě, že založí stálou provozovnu. Postupuje se podle příslušných smluv o zamezení dvojího zdanění a zákonů o daních z příjmu. Pozor, stálá provozovna podle řady smluv vzniká i při přeshraničním poskytování služeb, pokud například trvá déle než šest měsíců kumulovaně v jakémkoliv dvanáctiměsíčním období.

Vyslané zaměstnance je třeba registrovat k dani z příjmu a daň za ně odvádět mimo jiné v případě, že působí v hostitelské zemi dobu delší než 183 dnů v daném období.

V našem příkladu stavební firmě nevznikne povinnost registrovat se k dani z příjmu ani ta týkající se daní z příjmu zaměstnanců v Německu. Vznikne jí ale takzvaný reverse-charge, tedy přenos povinnosti odvádět DPH v Německu na německého příjemce služby.

Musí firmy odjezd pracovníků hlásit?
Do většiny zemí ano. Procedura se liší stát od státu, někde, například v Belgii, se vyplňuje on-line formulář, jinde, třeba v Německu a Rakousku, se informace zasílá centrálně na jeden úřad, ve Francii zase na regionální nebo místní úřady.

Jak je to s uznáváním kvalifikací u vyslaných pracovníků?
U činností, které jsou regulované, je třeba jejich výkon před začátkem poskytování služeb nahlásit. Seznam regulovaných povolání s odkazy na příslušné kompetentní úřady lze najít na internetu. V Německu je to www.anabin.de.

Předložit se musí doklady o legálním podnikání firmy a o kvalifikacích, které navíc musí být přeloženy do daného jazyka. Ohlášení je platné jeden rok.

Jaké dokumenty si zaměstnanci musí vzít s sebou na práci do zahraničí?
Zmíněný formulář A1, Evropský průkaz zdravotního pojištění, doklady o nahlášení vyslaných zaměstnanců – pokud tato povinnost existuje, doklad o ohlášení kvalifikace firmy v případě činností regulovaných v hostitelské zemi, doklady o odměňování, kopie pracovních smluv, kopie smlouvy nebo objednávky, na jejímž základě je služba poskytována.

To vydá na celý kufřík.
Navíc, pokud bychom opět použili náš konkrétní příklad stavební firmy, v Německu se u stavebních profesí odvádí ještě 14,7 procenta hrubé měsíční mzdy do takzvané dovolenkové pokladny – Fondu pro dovolené a mzdová vyrovnání ULAK.

Nahlášení do systému dovolenkové pokladny provedou automaticky německé úřady po ohlášení vyslaných zaměstnanců. Pro zaměstnavatele to však znamená další náklady.

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Na dovolené v Rakousku rozbili drahý servis. Naštěstí byli pojištění

Jako je nutné si včas rezervovat zimní dovolenou, je nutné si včas sjednat...

Se dvěma malými syny vyjeli nedávno lyžovat do Rakouska. Před odjezdem se nechali pojistit a udělali dobře. Devadesát...

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Makléř inzeroval byt bez vědomí majitele, aby shrábl tučnou provizi

Ilustrační snímek

Koupit byt do osobního vlastnictví není levná záležitost a vyžaduje to mít i určitou obezřetnost. Zvlášť v případě,...

Další z rubriky

Na co se ptát při pracovním pohovoru, abyste získali dobrou pozici

Ilustrační snímek

Většina uchazečů o práci se obvykle při pohovoru soustředí hlavně na to, aby dobře odpověděli na otázky zaměstnavatele....

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Začínali mezi holými zdmi, dnes vyvážejí do dvaceti zemí světa

Václav a Pavla Mikovi ze Sázavy dokážou ze skla vyrobit snad vše, na co si...

Po sametové revoluci oprášili odkaz pradědečka a obnovili komunisty zabavenou sklárnu. Jejich sklo znají ve dvaceti...

Dominance Tesly padne, vstanou noví bojovníci a zima je otestuje všechny

Dominance Tesly padne, vstanou noví bojovníci a zima je otestuje všechny

Kurzy.cz Morgan Stanley nedávno přišel s tvrzením, že dominantní pozice Tesly na trhu elektromobilů je neudržitelná. Minulý týde...

Najdete na iDNES.cz