Diskuze

Dusí vás šéf mikromanagementem? Zkuste těchto pět kroků a braňte se

Máte pocit, že vám manažer nebo šéf týmu neustále „dýchá na záda“ a monitoruje každý váš pracovní krok? Chcete ho přimět, aby s tím přestal, ale zároveň se obáváte konfliktu? Několik rad, jak problém diplomaticky vyřešit, přináší ředitel poradenské společnosti J.I.P. pro firmy Jiří Jemelka.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Přehnané sebevědomí je velmi populární hlavně u mladé generace. A dýchání na záda zase věcí starých bolševiků kteři nic neumí. Dle mého názoru stači prostě odejít jinam pokud něco umíte, jinak musíte držet hubu a poslouchat.

0 0
možnosti

Šéf, který zaměstnance až moc kontroluje, nevěří pořádně ani sám sobě. Pokud je možnost, lepší je jít jinam - jinak ten zvýšený stres může napáchat škody na zdraví.

0 2
možnosti

I dělník ve šroubárně se může řídit těmito radami ;-D

0 0
možnosti

Chybí tam bod 6: vykašlete se na takového šéfa a běžte jinde (pravděpodobně dostanete i víc peněz). Proč lidé dávají výpověď?

Důvod k výpovědi č.1: blbý šéf

Důvod k výpovědi č.2: špatný kolektiv

Důvod k výpovědi č.3: nevyhovující obsah práce

Důvod k výpovědi č.4: teprve na 4. místě jsou peníze

0 3
možnosti

Co to znamená "běžte jinde"?

Snad běžte jinam, ne?

0 1
možnosti