Dostal výpověď pro nadbytečnost, firma přitom inzeruje volná místa

aktualizováno 
Zaměstnavatel nám může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce. Co ale dělat, když výpovědní důvod neodpovídá skutečnosti? Jak se bránit? Na dotaz našeho čtenáře odpovídal advokát Pavel Nastis.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Dostal jsem v práci výpověď pro nadbytečnost. V dopise, který mi přišel poštou, ale není ani zmínka o odstupném.
Zákoník práce chrání zaměstnance. Tato ochrana se projevuje například v tom, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů uvedených v zákoně. Jedním z těchto důvodů je také nadbytečnost zaměstnance vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

V případě výpovědi pro nadbytečnost vám samozřejmě odstupné náleží, jeho výše je závislá na délce trvání pracovního poměru. Jestliže váš pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, pak máte nárok na odstupné nejméně ve výši jednonásobku vašeho průměrného výdělku, v případě trvání pracovního poměru alespoň rok a méně než dva roky dvojnásobek průměrného výdělku, a pokud jste u zaměstnavatele pracoval alespoň dva roky, výše odstupného činí trojnásobek průměrného výdělku.

Nárok na odstupné máte automaticky ze zákona a není nutné, aby se o tom zaměstnavatel ve výpovědi zmiňoval. Zaměstnavatel je povinen odstupné vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu.

Jak je to s výpovědní lhůtou?
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, ta činí nejméně dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Například - výpověď vám byla doručena dne 31.5, pracovní poměr skončí dne 31.7. Pokud by vám ale výpověď byla doručena až dne 1.6., pak by pracovní poměr skončil dne 31.8.

Po celou dobu běhu výpovědní doby je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci, zaměstnanec je povinen plnit si své pracovní povinnosti a zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci mzdu.

„Ve sporu o neplatnost výpovědi platí tzv. obrácené důkazní břemeno. To znamená, že je to zaměstnavatel, kdo musí prokázat, že výpověď byla platná,“ říká advokát Pavel Nastis.

Pavel Nastis

Víc mi ale vadí jiná věc. Zjistil jsem, že firma na úřadu práce inzeruje volné pracovní místo. Nabízená pracovní pozice je přitom úplně stejná jako ta moje. Jak se můžu bránit? Mám rovnou podat žalobu?
Doporučuji vám, abyste nejprve zaměstnavateli písemně oznámil, že trváte na tom, aby vás dále zaměstnával. Dopis zašlete neprodleně a prokazatelným způsobem, ideálně do vlastních rukou. Pokud se totiž později ukáže, že výpověď byla neplatná, tak pracovní poměr bude nadále trvat a vám bude náležet náhrada mzdy, a to i když jste nechodil do práce, protože vám to zaměstnavatel neumožnil a nepřiděloval vám práci.

Co když to šéf odmítne?
Pokud na základě tohoto dopisu zaměstnavatel neuzná, že pracovní poměr trvá, pak vám nezbývá, než podat k soudu žalobu o určení neplatnosti výpovědi. Tuto žalobu je nutné podat k soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit touto neplatnou výpovědí.

Ve sporu o neplatnost výpovědi platí tzv. obrácené důkazní břemeno. To znamená, že je to zaměstnavatel, kdo musí prokázat, že výpověď byla platná. Přesto vám doporučuji, abyste si pro účely případného soudního sporu zajistil důkazní materiál, tedy například si obstaral kopie nabídky volného pracovního místa. V takovém případě máte vysokou šanci u soudu uspět.

Autor:

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

Je to triko 21. století a chceme, aby ho měl každý, říká podnikatel

Pavel Hrstka (zleva), Martin Burkoň a René Němeček z chrudimské firmy CityZen

Tři inženýři a tátové od rodin. Společně podnikat začali teprve vloni. Letos vyhráli celorepublikové kolo soutěže...

Kolegyně mají dovolenou a šéf mi nařídil přesčasy. Můžu odmítnout?

ilustrační snímek

Podle statistik počet přesčasových hodin sice klesá, avšak v létě a období dovolených se asi některým z nás nevyhnou....

KOMENTÁŘ: Podílové fondy letí nahoru a „roztřesené ruce“ pláčou

ilustrační snímek

Roztřesené ruce jsou investoři, kteří se při výkyvech trhů vzdají své strategie a vrací peníze zpět do krabice od bot....

Úrokové sazby hypoték dál klesají, a to díky akčním nabídkám bank

Ilustrační snímek

Hypotéky dál zlevňují, a to už pátý měsíc. Průměrná úroková sazba poklesla z únorových 2,99 procent na červnových 2,76...

Proč vypnout o dovolené a jak si umět odpočinout, radí psycholog

Ilustrační snímek

Kdo nedokáže o dovolené vypnout a relaxovat, koleduje si o potíže. Nejen že klesne pracovní produktivita, ale vzroste...

Další z rubriky

Nemusíme provokovat, pozornost ale přitahujeme rádi, říká úspěšný pár

„Chtěla jsem, aby kabelka byla zajímavá a nemusela jsem na ni půl roku šetřit....

Ona se vyučila prodavačkou, on zámečníkem. Náhoda při hledání vhodné kabelky z nich udělala zanícené a nadšené...

V letním období ulevte zaměstnancům, vzkazují odborníci

ilustrační snímek

Letní dovolené jsou v plném proudu. Toto období nebývá pro firmy ani pro samotné zaměstnance úplně jednoduché. Jak...

Jak si říct o vyšší plat či dovolenou navíc? Vyjednávejte jako generál

ilustrační snímek

I když se jim říká měkké dovednosti, neznamená to, že ten, kdo je ovládá, je „měkký“. Právě naopak. Pokud si je...

3 ověřené tipy, jak si přivydělat na rodičovské dovolené

3 ověřené tipy, jak si přivydělat na rodičovské dovolené

Kurzy.cz I když se úspěšně řeší navýšení rodičovského příspěvku, některé maminky na výši rodičovské spoléhat nemohou. Mají nákla...

Advantage Consulting, s.r.o.
KVALIFIKOVANÝ PRACOVNÍK VE VÝROBĚ

Advantage Consulting, s.r.o.
Kraj Vysočina
nabízený plat: 35 000 - 40 000 Kč

Najdete na iDNES.cz