Diskuse k článku

Dostal výpověď pro nadbytečnost, firma přitom inzeruje volná místa

Zaměstnavatel nám může dát výpověď jen z důvodů vyjmenovaných v zákoníku práce. Co ale dělat, když výpovědní důvod neodpovídá skutečnosti? Jak se bránit? Na dotaz našeho čtenáře odpovídal advokát Pavel Nastis.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

 0
Jste přihlášen jako


Toto opatření slouží jako ochrana proti webovým robotům.
Při zapnutém javaskriptu se pole vyplní automaticky.

Zbývá 2000 znaků nebo 10 odstavců.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času
Foto

V61l86a34d78a 15V83a51n93e50k 9373106784678

Zbavit se člověka, který v práci není žádný dravec, je problém ;-D... Někdo hledá pouze zaměstnání bez jakékoliv vazby na výkon a svůj přínos pro zaměstnavatele :-PRv

+5/0
12.6.2019 14:50

I68v78a84n 24P51r60o84c24h22á32z79k56a 3341154195765

Pak, že je nedostatek zaměstnanců...

0/−2
12.6.2019 1:00

V96l52k 30J46a87r61o28s55l69a32v 8283852

Soudně se cpát někam kde mně nechtějí - to už chce velkou dávku "hroší kůže" Rv

+4/0
11.6.2019 19:46

D15a29v92i40d 30P90e69t84r 7580166500225

Jen mu musí doplatit mzdu a určitě by nesli i náklady řízení. Takže pro firmu bude výhodné se domluvit, třeba na takovém odstupném, že to bude danému vyhovovat, např. v Bývalé NHKG dávali jednu dobu až 24 měsíční odstupné a hodně lidé pak odejít chtělo.

+2/0
11.6.2019 20:42

M91a60r55t76i56n 80S62e63d15o15n88a 2185536196449

O peníze jde v první řadě :-).

+2/0
11.6.2019 22:28

M50i92r79o94s57l30a63v 32H52e47r31a49n 6828927271

Na tohle mate nejlepsi statni podnik a nejlepe sluzebni misto dle zakona a tam vas bezne nikdo nepropusti a muze tam clovek i panakovat do duchodu :-)

+1/−1
11.6.2019 18:18

T25o50m75á72š 64K35u97c23h50a80ř 3237731758691

A na to jste přišel jak? Nic jako bývala definitiva v současném služebním zákoně není. Naopak po každých volbách ministři machrují a snižují se stavy.

0/−1
11.6.2019 19:02
Foto

V78l10a59d35a 42V48a30n35e63k 9133906524768

Zvláště poslední vláda Bureše ;-D... Místo úspor a prorůstových opatření, přijali dalších 30 tisíc pracovníků, kteří nyní chybí na trhu práce :-PRv

+1/0
12.6.2019 14:53

M62i59r40o39s86l89a49v 79H89e94r13a37n 6308757261

Dnes s dobou urcitou se bat tohoto fakt nemusim :-/ ;-D

0/0
11.6.2019 18:16

V19í25t 57K69o37u88b13a 6266940854798

Držte se rad a půjdete pro hrubé porušování bez odstupného a s problémem v další práci. Pokud Vás zaměstnavatel nechce, pak je lepší si najít jiného, specielně v této době.

+2/−3
11.6.2019 17:15

M11a74r47t87i25n 41S34e48d18o73n70a 2895286706479

Mozna to je vas pristup k zivotu sklapnout paty, ale ne každý to tak má. Povazuji za normalni na dane situaci vydělat maximum. Tj. byt formalne zamestnan nez soud rozhodne a mezitím si najit bokovku. Az soud rozhodne tak vyplata nevyplacene mzdy bude jiste vyssi nez podpora na UP.

+2/0
11.6.2019 22:33

J49i13n82d50ř20i84c78h 91Š46k59o85p94e65k 4965601840915

Hrubé porušení pracovní kázně musí zaměstnavatel doložit.

0/0
17.6.2019 9:41

K51a70r57l24a 40N81o31v41á46k11o14v77á 4694222735297

No, a pokud žádné zvlášť hrubé porušení předpisů, vztahujících se k vykonávané práci, zaměstnavatel nedoloží, může se zaměstnanec soudit a pěkně na tom vydělá. To jen někteří zaměstnavatelé si myslí, že si mohou dělat, co se jim zamane.

0/0
8.7.2019 15:29

M27i14r34o33s58l35a92v 16Č18e50c36h40u48r81a 3764596582398

u čezu normální praxe zapracované zkušené lidi vyhazujou a berou tam nováčky, samozřejmě nováček bere 18k a zapracovaný zaměstnanec 40k

0/0
11.6.2019 16:19

P18e96t39r 10N47o97v15o79t96n21y 1581740421

Za 18 se tam určitě někdo hrne.

+3/0
11.6.2019 16:20

M35i62c46h40a14l 54T76u51r24e39c18e42k 6633319716121

Pohadkari.

0/0
11.6.2019 16:54

M38i14r74o76s31l24a67v 48H30e91r74a58n 6268987401

To tezko pokud je to nejaka pobocka v Praze tak i ten novacek bude chtet na obyc pozici casto tak min 28 000 - 30 000 hrubeho pokud se mam drzet pri zemi a brat ze nema moc odbornost :-)

+1/0
11.6.2019 18:17

J68a76n 45J81e63n96i67c 1464514267754

Kdyby existovala možnost propustit zaměstnance bez udání důvodu, nebylo by nutné vymýšlet organizační změny nebo dělat opičky s porušováním pracovní kázně. Když je někdo netáhlo, tak nechápu, proč se ho nelze normálně zbavit.

+8/−1
11.6.2019 16:16

M86a34r37t71i43n 32S37e57d82o52n20a 2535496606139

Netahla se lze dobře zbavit. Date mu úkol, kde si sam urci dobu dodani. Tu nesplni, takze vytykaci dopis, v novem ternimu opet nedoda takze druhy dopis a sbohem. Nebo nekoho prijmete a ten první odejde pro nadbytecnost s odstupnym.

+1/0
11.6.2019 22:38

J30a41k72u84b 98K15n42e75c21h74t26o79v55s35k50ý 3780476151872

Pak nemělo smysl někoho zaměstnávat na dobu neurčitou.

0/0
12.6.2019 16:40

J90i40n89d46ř49i64c14h 75Š48k36o48p45e71k 4955631900345

Klidně, když se současně zavede legální možnost nepřijít druhý den do práce.

Prostě člověk bude v červnu někde dělat za 30 000 měsíčně, v konkurenční firmě mu nabídnou od července 35 000 Kč, tak zaměstnanec oznámí, že na konci měsíce odchází a nazdar.

Když volnost, tak na obě strany.

0/0
17.6.2019 9:52

L70u39k51á58š 17S77k11o30p63a84l 9326698915221

Mimo to, pokud s daným zaměstnancem byli nespokojení, protože neplnil svoji práci, pak je třeba jej na to upozornit, písemně, dát mu čas na nápravu, pak ještě jednou a pak výpověď pro neplnění pracovních úkolů, s 2 měsíční výpovědní lhůtou a samozřejmě bez odstupného. Jakmile si někdo vymyslí lež, třeba výpověď pro nadbytečnost, a zároveň hledá na jeho pozici někoho jiného, tak už se v tom veze. Nejlepší je říct zaměstnanci pravdu, nepracuješ jak chci a tady jsou k tomu důkazy ... a nazdar...

+6/−1
11.6.2019 15:58

J29a17n 10J94e97n53i91c 1454464637434

Důležitým předpokladem je, aby zaměstnanec nepatřil do chráněné menšiny. Pak si užijete než ho propustíte...

0/0
11.6.2019 16:17

S46t21a30n49i55s49l14a76v 43B11r46o83u34s16i17l 5306542365442

Kolik lidí z té menšiny jste viděl pracovat? ;-D

+1/0
11.6.2019 17:05

M96i75r52o38s94l52a35v 59H10e57r86a58n 6198117121

Chranena mensina je nesmysl, je to jina kultura uplne a takovy zas tolik nepracuji, jen vyjmecne pokud se to sakra vyplati ale normalni prace na smlouvu to nebude :-P ;-D

0/0
11.6.2019 18:20

L72u34k85á62š 47S48k44o85p14a98l 9616728605101

Ideální stav by byl, pokud by zaměstnanec a zaměstnavatel byli v rovnocenné pozici. Jinými slovy, dva měsíce výpovědní lhůta a nazdar. Úplně nechápu potřebu zvýhodňovat zaměstnance, ale budiž. Když to musí být, tak tedy odstupné ve výši 1-3 platů, ale proč by měla firma uvádět důvod? Je to divný svět, ten náš pracovní trh...

+2/−4
11.6.2019 15:53

P76e49t17r 50L20e17h86n21e72r61t 2967395138736

Proč? Shrnu to do jedné věty. Aby pracující nebyli pro firmy jen položka, věc které se při nejbližší prilezitosti zbavim nebo vyměním. Lidé by se byli otroci se strachem mluvit nebo myslet.

+3/−1
12.6.2019 11:04

J76a37k22u96b 71Z67o68u85b68e32k 3455444122

Celkem běžná praxe hlavně u pracovních agentur. Do smlouvy vám napíšou, že pracujete někde na druhé straně republiky. Po nějaké době vás vyhodí pro nadbytečnost. Nabídnou vám místo pracoviště, které máte ve smlouvě, ale kdo by se chtěl trmácet takovou dálku. Voila, nemáte nárok na odstupné. Ředitel má z odměn za nového zaměstance na nový iPhone. Další věc je, že agentury tímto způsobem okrádají stát na daních. Část platu dostanete hotově jako příspěvek na dopravu do lokality ve smlouvě.

Bohemia Manscraft, s.r.o.

Plzeň - přijďte, ostříháme i vás ;-D

+1/−1
11.6.2019 15:51

D13a28v18i89d 49K10n46a46p48e15k 8367694596195

Zvláštní věta: Do smlouvy vám napíšou. Smlouva je vyjádřením dohody mezi oběma stranami. Takže pokud neakceptujete pracovní místo na druhé straně republiky, tak smlouvu nepodepisujte a trvejte na uvedení správného místa. Pokud ji podepíšete, tak se nedivte, že ji druhá strana po nějaké době začne uplatňovat.

0/−2
12.6.2019 8:56

J35a35k50u72b 28Z44o23u92b49e24k 3645734562

Jednalo se o práci v době krize. Nebylo moc na výběr, pokud nebyla pracovní zkušenost. Pořád to funguje stejně.

+1/0
12.6.2019 9:17

J78i33ř16í 87S77c30h32m61i59d92t 5630673494665

Pokud dnes někdo někoho propouští a zároveň hledá někoho jiného, tak to znamená jen jedno, že s pracovníkem nebyl spokojený. Myslím si, že tady by měla být nějaká možnost pro zaměstnavatele propustit někoho bez udání důvodu, prostě ho nechce a hotovo a ošetřit to třeba 3 nebo 4 měsíčným odstupným, aby se to zase nepoužívalo masově. Jaksi se bát někoho propustit, aby se se mnou nesoudil je poněkud na hlavu.

+8/−1
11.6.2019 15:16

M61i86c45h41a27l 22T50u86r32e50c62e76k 6713529556481

A kdo brani zamestnavateli se zamestnancem dohodnout. Kdo by odmitnul treba desetimesicni odstupne.

+2/0
11.6.2019 15:49

R84a82d60i31m 25P24o86l54á43š15e91k 9686673739629

Když neplní pracovní úkoly, tak zaměstnavatel má úplně legální možnost mu to vytknout a pokud se nenapraví, tak ho legálně propustit bez jakéhokoliv odstupného.

+2/0
11.6.2019 16:14

M36i85r26o10s52l61a91v 24H21e79r17a79n 6598497921

Presne tak, navic dnes dava firma casto dobu urcitou, takze proste v pripade ze nejde to jinak necha projit smlouvu a neprodlouzi to :-)

+1/0
11.6.2019 18:22

P47e70t39r 43Č78e76r22v16e60n69ý 3286771672635

Zákoník práce by měl umožňovat výpověď ze strany zaměstnavatele bez uvedení důvodu, třeba s delší výpovědní dobou (např. 3 měsíce).

Další podmínky by bylo možno ujednat v pracovní smlouvě, případě v kolektivní smlouvě. Když je možné ukončit pracovní poměr ze dne na den ve zkušební době, není moc důvod neumožnit ukončit pracovní poměr po zkušební době - doba 3 měsíce je dostatečná pro to, aby se zaměstnanec podle toho zařídil.

+4/−2
11.6.2019 15:06

S85t63e70v32e 97A10u83b57i40n 1754416148

Podobnou situaci resi moje manzelka,je ji 49let a po 25letech bylo jejich oddeleni zruseno,o praci prislo 150lidi,byl to presun uvnitr korporace,posty se budou jmenovat jinak a bude to delat jine oddeleni,rozdil je ten,ze manzelka mela 32$ na hodinu,a nove posty budou delat podobnou praci za 19$ na hodinu,nastesti manzelka dostala odstupne plat 18mesicu,plus extra 102 000 $ na jeji penzijni konto,pri tehlech podminkach odchazi clovek s hrdosti a zustavaji pozitivni vzpominky,zvlaste kdyz duvod neni,ze jste pracoval spatne,ale ze si ti nahore chteji vic namastit kapsu.

+7/−1
11.6.2019 12:43

D33a21v38i77d 53S56e21d64l38á78č62e17k 1137441586278

a to jste si přišel postěžovat nebo se pochlubit? :-P

0/−2
11.6.2019 14:01

M62i24c88h90a69l 26T21u94r58e48c82e17k 6883239586111

Tak takovou vypoved bych chtel taky. Jinak predpokladam, ze jste v USA podle tech dolaru a tam, pokud vim, se muze dat vypoved ze dne na den a bez duvodu.

+1/0
11.6.2019 15:52

M64i34l29o11š 51B32é90m 6654699642283

Achjo. Proč to nemůže být normální rovnostranný vztah, který pokud přestane být oboustranně výhodný, tak se ukončí? Proč má mít někdo zákonem chráněnou potřebu vnucovat se tam, kde už ho nechtějí? :-/

+29/−8
11.6.2019 9:04

T37o45m17á18š 18N18e24u41g29e79b82a64u49e13r 1480645930550

To snad ne! Rovnostranný je trojúhelník, nikoliv pracovněprávní vztah. Vztah zaměstnance k zaměstnavatel je vždy podřízený, a proto je právním předpisem tato nerovnoměrnost regulována. Otázkou je zda přiměřeně.

Dalším vašim nesmyslem je "pokud přestane být oboustranně výhodný, tak se ukončí". Zde se však řeší problém, kdy jednostranně přestane být výhodný. To je též nutné právním předpisem řešit.

+5/−3
11.6.2019 9:57

D55a39v18i76d 20Z83e22m78s87k62ý 3436869527834

Jde o to, jestli je třeba tu ochranu hnát do takových socialistických extrémů, jako v ČR. V kapitalistických státech to funguje dobře, např. v US nebo UK, výpověď na hodinu, atd.

+3/−3
11.6.2019 10:03

M61a17r13k80é26t29a 13V34í33t73o55v61á 4108400725556

Je otázka, zda lze o nerovnoměrnosti hovořit. Zaměstnavatel, na rozdíl od zaměstnance, "nese kůži na trh", on je tím, kdo musí zajišťovat práci (tj. klientelu), on nese riziko výkyvů na trhu, zaměstnanec má své jisté bez ohledu na to, jak se zaměstnavateli aktuálně daří. Jsem skálopevně přesvědčena, že bez zákoníku práce by většině zaměstnanců i zaměstnavatelů bylo lépe a i ti, kteří v současné době nemohou právě v důsledku stávající právní úpravy např. kvůli vysokému věku najít práci, by tu práci sehnali daleko snáz.

+8/−3
11.6.2019 10:04

J22i23ř23í 54S85c51h49m48i82d73t 5310653344625

Máte v mnohém pravdu, ale bez zákoníku práce by vznikla anarchie a to nelze připustit, pracovně právní vztah musí být ošetřen zákony, ale nemožnost někoho propustit bez udání důvodu je docela problém.

+2/−1
11.6.2019 15:21

M34a25r98k65é45t46a 77V25í89t47o93v54á 4978440315976

Tak samozřejmě předpokládám, že by pro pracovní smlouvy platila běžná smluvní úprava dle NOZ. Pokud nevznikne anarchie u jiného typu smluv, jistě by nevznikla ani tady:-).

0/0
11.6.2019 16:30

T69o97m34á12š 20N93e47u69g19e40b50a78u28e91r 1130135680870

Jakou běžnou smluvní úpravu podle občanského zákoníku máte na mysli? Těch úprav stanovuje celou řadu.

0/0
11.6.2019 17:26

M36a76r45k19é91t78a 10V23í77t91o56v25á 4538240465716

Samozřejmě obecná ustanovení a pochopitelně předpokládám, že by byla zanesena i jako samostatný smluvní typ a NOZ by stanovil její základní náležitosti shodně se ZP. Pokud bychom se dostali do fáze reálných úvah o této změně, ráda Vám svoji představu o nutné novele NOZ v souvislosti se zrušením ZP představím;-).

0/0
11.6.2019 19:22

T79o82m95á24š 31N82e46u80g72e41b42a19u37e63r 1700575440150

Takže vám nejde o změnu smluvně upraveného právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ("NOZ by stanovil její základní náležitosti shodně se ZP"), ale, aby byl zrušen zákoník práce. Trochu mimo mísu.

0/0
11.6.2019 20:51

M65a30r83k91é16t77a 85V66í78t10o96v39á 4568540635956

Ale no tak, náležitosti pracovní smlouvy, to je jeden §, možná plus zákonem stanovená minimální dovolená, to bude druhý §, a zbytek ZP (tj. dalších 394 §§) můžeme zrušit. A ty dva § přesuneme do NOZ:-).

+1/0
11.6.2019 21:39

T18o66m31á94š 55N93e67u18g55e31b30a65u18e22r 1700715330460

Vidím, že právo je váš koníček!

+1/0
11.6.2019 22:38

M46a59r14k10é81t97a 84V73í37t82o84v63á 4748210235806

Ne, moje živobytí;-). Ačkoli vlastně koníček taky:-).

0/0
12.6.2019 6:57

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz