Zobrazit příspěvky: Doporučované Všechny podle vláken Všechny podle času

O29n96d33ř35e87j 56L27o77š56o73t93h 2902154175880

Solidní firma, když někoho nechce, tak mu dá 5 platů a domluví se na dohodě.

Nějak postrádám smysl se snažit pracovat někde, kde o mě nestojí a s 5 platama v zádech se nová práce hledá líp.

+40/0
doporučit
11.6.2019 2:35

M21i35c31h10a45l 67M66a69m87r76á78k 4540114899

Pracovat někde, kde o mě nestojí, to teda nevím, jestli za to stojí.

+30/0
doporučit
11.6.2019 0:27

R94a64d45e30k 84H14o73l70e52c89e57k 3376480728121

Nejsmutnější je, že člověk nesmí vyhodit z vlastní firmy někoho, kdo mu nevyhovuje, a to ani poté, co dodrží zákonnou výpovědní lhůtu a zákonné odstupné. Docela by mě zajímalo, kdo tenhle bolševický nesmysl do našich zákonů prosadil.

+29/−3
doporučit
11.6.2019 6:53

J85a26n 73F11i66a94l89a 7158913764146

A tohle je přesně důvod, proč jsem nikoho nezaměstnal. Protože zaměstnat někoho je jednoduché, ale zbavit se ho je velice složité. Dokud bude taková nerovnost, ať se lidi pasou třeba na louce. Já sám sebe uživím s přehledem a poskytl bych možnost výdělku i dalším, ale ne za současného stavu zákonů, kdy ochrana zaměstnanců je tak přemrštěná, až je kontraproduktivní.

+29/−4
doporučit
11.6.2019 8:16

R41a29d53i80m 85P66o32l22á20š53e18k 9866413459459

Obecně může být dnes výpověď pro nadbytečnost spíš výhra, zvláště když je člověk ve firmě delší dobu a má nárok na větší odstupné.

Během výpovědní lhůty má pracovník dle Zákoníku práce nárok na nějaké volno na hledání práce, v dnešní době toho může využít a rovnou z jedné firmy přejít bez přestávky v práci a penězích na podobnou práci jinde a navíc získat pár měsíčních platů navíc.

Hlavní problém je ale, jestli ta výpověď je spíš chyba firmy nebo chyba toho člověka. Pokud to je chyba toho člověka, nějaký problém ve vyklonávání pracovních povinností, tak ten problém ani přechodem k jinému zaměstnavateli nezmizí. A i u nového zaměstnavatele se ho brzo budou snažit zbavit, pokud vůbec stejně dobrou práci získá a nebude nucen vzít nějakou dost horší práci.

+12/0
doporučit
11.6.2019 5:20

M31i76l93o60š 71B64é80m 6534249752213

Achjo. Proč to nemůže být normální rovnostranný vztah, který pokud přestane být oboustranně výhodný, tak se ukončí? Proč má mít někdo zákonem chráněnou potřebu vnucovat se tam, kde už ho nechtějí? :-/

+28/−7
doporučit
11.6.2019 9:04

J58i21r83k12a 86M40a87s65a59ř91í84k 8853662449268

Ac jako zamestnanec si nemyslim, ze soucasna nevyhoda zamestnavatelu v zakoniku prace je spravna.

1) pracovat nekde kde me nechteji nestoji za nic

2) pokud me nekde nechteji, asi si delame navzajem naschvaly

3) stejne vas casem asi vystipou, tak proc nedat do zakoniku prace, ze zamestnance lze propustit bez udani duvodu, ale s tim, ze mu musi vyplatit 6 prumernych platu, pokud jsou nizsi nez republikovy prumer, tak republikovych prumeru.

4) pokud je vypoved dana ne podle bodu 3) a je soudem uznana jako neplatna, tak zamestnanci nalezi doplatit mzdu jako by pracoval do doby nabití rosudku pravni moci, a pak viz bod 3)

Obecne nekde pracovat, kde se me touzi zbavit, to proste nikomu neprida a v dnesni dobe, kdy je nezamestnanost 2%, tak nemusime resit takovou ochranu zamestnancu, jako kdyz byla 16%

+11/0
doporučit
11.6.2019 8:00

O94n63d25ř54e79j 37Š78r88u11b38a42ř 1365951605276

jestli to nebude tim, ze je dany pracovnik v dane pozici nepouzitelny?

+14/−3
doporučit
11.6.2019 7:26

V52l41a32d74a81n 30Č34e78r64n52ý 8362486593596

Já to vidím zcela jednoduše. Zaměstnavatel je s prací daného zaměstnance nespokojen a proto na jeho místo shání někoho schopnějšího. Práci na jiné pozici pro něj nemá a proto jej propustil pro nadbytečnost. Odstupné dostal, tak kde je problém? Nebo je snad zaměstnavatel povinen drežet pracovní pozici i člověku, o kterém zjistil, že je neschopný a jeho firmě nepřináší užitek? 8-o Právě pro takové případy existuje na ochranu zaměstnance právě to odstupné, ne?

+16/−5
doporučit
11.6.2019 8:06

J63a42n 76J65e18n49i35c 1724854957324

Kdyby existovala možnost propustit zaměstnance bez udání důvodu, nebylo by nutné vymýšlet organizační změny nebo dělat opičky s porušováním pracovní kázně. Když je někdo netáhlo, tak nechápu, proč se ho nelze normálně zbavit.

+7/0
doporučit
11.6.2019 16:16

J57i81ř51í 74S90c79h70m22i27d68t 5190133464205

Pokud dnes někdo někoho propouští a zároveň hledá někoho jiného, tak to znamená jen jedno, že s pracovníkem nebyl spokojený. Myslím si, že tady by měla být nějaká možnost pro zaměstnavatele propustit někoho bez udání důvodu, prostě ho nechce a hotovo a ošetřit to třeba 3 nebo 4 měsíčným odstupným, aby se to zase nepoužívalo masově. Jaksi se bát někoho propustit, aby se se mnou nesoudil je poněkud na hlavu.

+7/0
doporučit
11.6.2019 15:16

S46t39e20v87e 15A30u77b24i56n 1334726338

Podobnou situaci resi moje manzelka,je ji 49let a po 25letech bylo jejich oddeleni zruseno,o praci prislo 150lidi,byl to presun uvnitr korporace,posty se budou jmenovat jinak a bude to delat jine oddeleni,rozdil je ten,ze manzelka mela 32$ na hodinu,a nove posty budou delat podobnou praci za 19$ na hodinu,nastesti manzelka dostala odstupne plat 18mesicu,plus extra 102 000 $ na jeji penzijni konto,pri tehlech podminkach odchazi clovek s hrdosti a zustavaji pozitivni vzpominky,zvlaste kdyz duvod neni,ze jste pracoval spatne,ale ze si ti nahore chteji vic namastit kapsu.

+7/−1
doporučit
11.6.2019 12:43

V86í70t 87H40r55a19d74i91l 2394545431982

Asi nějaký dric a tmelic kolektivu...

+8/−2
doporučit
11.6.2019 0:05

L93u40k19á78š 49S55k27o31p40a35l 9976618295521

Mimo to, pokud s daným zaměstnancem byli nespokojení, protože neplnil svoji práci, pak je třeba jej na to upozornit, písemně, dát mu čas na nápravu, pak ještě jednou a pak výpověď pro neplnění pracovních úkolů, s 2 měsíční výpovědní lhůtou a samozřejmě bez odstupného. Jakmile si někdo vymyslí lež, třeba výpověď pro nadbytečnost, a zároveň hledá na jeho pozici někoho jiného, tak už se v tom veze. Nejlepší je říct zaměstnanci pravdu, nepracuješ jak chci a tady jsou k tomu důkazy ... a nazdar...

+5/−1
doporučit
11.6.2019 15:58

P18e80t74r 33Č18e27r87v29e91n39ý 3656181932275

Zákoník práce by měl umožňovat výpověď ze strany zaměstnavatele bez uvedení důvodu, třeba s delší výpovědní dobou (např. 3 měsíce).

Další podmínky by bylo možno ujednat v pracovní smlouvě, případě v kolektivní smlouvě. Když je možné ukončit pracovní poměr ze dne na den ve zkušební době, není moc důvod neumožnit ukončit pracovní poměr po zkušební době - doba 3 měsíce je dostatečná pro to, aby se zaměstnanec podle toho zařídil.

+4/−1
doporučit
11.6.2019 15:06
Foto

V73l91a76d46a 45V79a78n36e79k 9313966354918

Zbavit se člověka, který v práci není žádný dravec, je problém ;-D... Někdo hledá pouze zaměstnání bez jakékoliv vazby na výkon a svůj přínos pro zaměstnavatele :-PRv

+2/0
doporučit
12.6.2019 14:50

V47l35k 34J50a44r32o73s43l50a82v 8223652

Soudně se cpát někam kde mně nechtějí - to už chce velkou dávku "hroší kůže" Rv

+2/0
doporučit
11.6.2019 19:46

M23i17r63o73s11l84a32v 81H34e53r92a88n 6288827921

Na tohle mate nejlepsi statni podnik a nejlepe sluzebni misto dle zakona a tam vas bezne nikdo nepropusti a muze tam clovek i panakovat do duchodu :-)

+1/−1
doporučit
11.6.2019 18:18

J72a85k83u49b 40Z70o91u63b78e56k 3175914732

Celkem běžná praxe hlavně u pracovních agentur. Do smlouvy vám napíšou, že pracujete někde na druhé straně republiky. Po nějaké době vás vyhodí pro nadbytečnost. Nabídnou vám místo pracoviště, které máte ve smlouvě, ale kdo by se chtěl trmácet takovou dálku. Voila, nemáte nárok na odstupné. Ředitel má z odměn za nového zaměstance na nový iPhone. Další věc je, že agentury tímto způsobem okrádají stát na daních. Část platu dostanete hotově jako příspěvek na dopravu do lokality ve smlouvě.

Bohemia Manscraft, s.r.o.

Plzeň - přijďte, ostříháme i vás ;-D

+1/−1
doporučit
11.6.2019 15:51

V53í43t 61K36o63u39b80a 6156760514568

Držte se rad a půjdete pro hrubé porušování bez odstupného a s problémem v další práci. Pokud Vás zaměstnavatel nechce, pak je lepší si najít jiného, specielně v této době.

+1/−2
doporučit
11.6.2019 17:15

L49u71k80á98š 58S17k51o56p71a46l 9896938195221

Ideální stav by byl, pokud by zaměstnanec a zaměstnavatel byli v rovnocenné pozici. Jinými slovy, dva měsíce výpovědní lhůta a nazdar. Úplně nechápu potřebu zvýhodňovat zaměstnance, ale budiž. Když to musí být, tak tedy odstupné ve výši 1-3 platů, ale proč by měla firma uvádět důvod? Je to divný svět, ten náš pracovní trh...

+1/−2
doporučit
11.6.2019 15:53

I29v12a43n 59P56r81o37c40h88á30z97k89a 3621174225155

Pak, že je nedostatek zaměstnanců...

0/−2
doporučit
12.6.2019 1:00

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že stát stále přispívá až 2000 Kč/rok na stavební spoření?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz