Výpověď dohodou podepíší stovky zaměstnanců. A pak se nestačí divit

  13:30aktualizováno  13:30
Podepsat výpověď dohodou přinutil paní Radku její zaměstnavatel. Pracovala jako telefonní operátorka a měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Firma však zrušila pobočku, v níž pracovala. „Jinak mi bylo vyhrožováno okamžitým zrušením pracovního poměru. Takovým způsobem už byly propuštěny dvě kolegyně předtím,“ přibližuje Radka situaci, kdy podepsala výpověď dohodou.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pak zjistila, že se podpisem dohody připravila o odstupné a další výhody, na které měla ze zákona nárok.

„Ve stejné nebo podobné situaci jako paní Radka se ocitají stovky zaměstnanců ročně. Zaměstnavatelé je nutí podepsat výpověď dohodou, přitom nic takového z právního hlediska neexistuje. Výpověď dohodou je pouze nástroj zaměstnavatelů, jak zaměstnancům odepřít nároky, na které mají právo,“ upozorňuje právník společnosti Vaše nároky.cz Petr Novák.

Jak je možné, že zaměstnavatel předložil paní Radce k podpisu výpověď dohodou, když nic takového právní řád nezná?
Výpověď dohodou skutečně právní řád nezná. Kámen úrazu je v tom, že zaměstnanci neznají svá práva a neprohlédnout trik, ke kterému se někteří zaměstnavatelé uchylují, aby ušetřili. Výpověď dohodou je zpravidla nadpis, který má maskovat klasickou dohodu o ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci má přitom navodit pocit, že se jedná o výpověď a musí jí tedy přijmout. Pokud ji ale podepíše, připraví se o některé výhody, které jsou s výpovědí ze strany zaměstnavatele spjaty, například vyplacení odstupného či či plná výše podpory v nezaměstnanosti.

Co by měl každý, kdo se dostane do podobné situace jako paní Radka, vědět?
Ve skutečnosti existují jen dva základní způsoby ukončení pracovního poměru. Buď dobrovolným rozhodnutím obou stran a tedy dohodou, nebo rozhodnutím jedné strany, tedy výpovědí. Dohoda je často pro zaměstnance nevýhodná, automaticky se totiž předpokládá, že ji podepsal dobrovolně a se vším souhlasí. Na to, že zaměstnanec nezná všechny důsledky, které z toho plynou, už se nebere ohled.

Advokát Petr Novák:

  • Absolvoval Právnickou fakultu MU Brno.
  • Během praxe se mimo jiné zabýval vymáháním nároků z občanskoprávních a obchodněprávních vztahů a agendou soudních sporů.
  • V současnosti působí jako samostatný advokát a spolupracuje se společností Vašenároky.cz.
advokát Petr Novák

Paní Radka si při podpisu dohody nevšimla, že v ní není uveden ani důvod ukončení pracovního poměru. Jaký to mělo dopad?
Jestliže je podepsání dohody při ukončování pracovního poměru v mnoha případech nevýhodné, tak ještě nevýhodnější je situace, kdy v takové dohodě není uveden důvod ukončení pracovního poměru. Pak je zaměstnanci krácena podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících o 15 % a v dalších dvou měsících o 5 %. Zaměstnanec by si tedy měl dát pozor, aby důvod, který není z jeho strany, byl v dohodě uveden.

Těchto práv se může domoci i tím, že prokáže, že dohoda byla sepsána z tzv. vážných důvodů. Mezi ty patří např. péče o dítě ve věku do 4 let, péče o jinou osobu uznanou jako osoba závislá ve II., III. nebo IV. stupni, anebo z jiných vážných osobních důvodů, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodů hodných zvláštního zřetele (tyto již posuzuje úřad práce). Pokud by navíc uvedený důvod ukončení pracovního poměrů dohodou byl shodný s důvody, které uvádí zákoník práce v § 52, pak by zaměstnanec měl mít nárok i na odstupné. 

Ale co zmíněný nadpis „Výpověď dohodou“? Není taková dohoda neplatná?
Pokud takovou dohodu zaměstnanec podepíše, bohužel nelze namítat, že dohoda s nadpisem „Výpověď dohodou“ je neplatná. Vždy je totiž důležitý obsah právního jednání, tedy listiny, která se podepisuje. Pokud má právní jednání charakter dohody o ukončení pracovního poměru, je to automaticky bráno za dohodu mezi dvěma stranami, i když je označena jako „Výpověď dohodou“. 

Jak se ale bránit, jestliže zaměstnavatel předloží zaměstnanci takovou dohodu?
Jestliže zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, neměl by v žádném případě dohodu ani tzv. výpověď dohodou podepisovat. Dohoda má totiž charakter smlouvy, a pokud není podepsána dvěma stranami, je neplatná.

Co když bude zaměstnavatel vyhrožovat a trvat na svém. Jak tomu čelit?
Zaměstnanec na dohodu nemusí nijak reagovat. Pokud nijak vážně neporušil pracovní kázeň, bude zaměstnavatel nucen použít výpověď se všemi jejími instituty, tedy například sjednaným odstupným. Podepsání dohody je pro zaměstnance výhodné pouze v jediném případě, pokud chce rychle odejít ze své současné pozice, například proto, že si našel jinou práci.

Autor:

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Daňové přiznání za rok 2018: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Vyplnění daňového přiznání není pouze záležitostí živnostníků a podnikatelů, ale často jej podávají i zaměstnanci....

Na dovolené v Rakousku rozbili drahý servis. Naštěstí byli pojištění

Jako je nutné si včas rezervovat zimní dovolenou, je nutné si včas sjednat...

Se dvěma malými syny vyjeli nedávno lyžovat do Rakouska. Před odjezdem se nechali pojistit a udělali dobře. Devadesát...

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Bolavý zub mu neošetřili. Zanedbal jste prevenci, vzkázal dentista

Ilustrační snímek

Praktik, zubař a gynekolog. Ke všem těmto lékařům můžeme na preventivní prohlídku. Podle údajů pojišťoven svého práva...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Další z rubriky

Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté

Ilustrační snímek

Matky malých dětí patří podle úřadu práce mezi nejohroženější skupiny na pracovním trhu. Firmy přitom stojí o to, aby...

Kvíz: Víte, jaké zásadní změny přinese novela zákoníku práce?

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co nás jako zaměstnance může čekat? Vyzkoušejte náš kvíz a ověřte si své znalosti.

Šila, kojila a spala jen pár hodin. Teď je nejúspěšnějším prodejcem

„Loni se můj obrat přiblížil jednomu milionu. Jsem ráda, že mám tolik věrných...

Na webovém portálu, kde lidé vystavují své ručně vyrobené zboží, je nejúspěšnějším prodejcem. Přestože má na kontě přes...

Co se skrývá za růstem akcií?

Co se skrývá za růstem akcií?

Kurzy.cz I když se ekonomika v US přehřívá a dočkali jsme se zvyšování sazeb, tak musíme brát v potaz i faktor, který bude určit...

Najdete na iDNES.cz