Prodloužení dovolené bez souhlasu zaměstnavatele se běžně považuje za neomluvenou absenci, takzvané „áčko“. Jenže v případě zrušených letů nebo válečné situace je realita jiná.
Írán vypálil první rakety po zvolení nového vůdce. V Bahrajnu zranil 32 lidí včetně dětí |
Pokud se zaměstnanec nemůže vrátit domů kvůli mimořádné události, jde podle zákoníku práce o takzvanou překážku v práci. Zaměstnavatel musí absenci omluvit, protože zaměstnanec návrat do práce nemohl ovlivnit.
Stačí, když situaci oznámí a případně ji doloží například zrušenou letenkou, potvrzením od aerolinek nebo dokladem o ubytování.
„Válka i zrušený let spadají do kategorie objektivních důvodů, proč se zaměstnanec nemohl do práce dostavit. Jeho absence je tak omluvena,“ vysvětluje advokát Michael Mráček, expert na pracovní právo z advokátní kanceláře Dentons.
Otázky a odpovědi: Jak je to s vašimi právy, pokud jste uvázli na Blízkém východě |
Taková překážka v práci má ale jeden háček. Nejde o placené volno, takže zaměstnanec za dobu, kdy kvůli komplikacím zůstane v zahraničí, nemá nárok na mzdu ani náhradu mzdy. Zaměstnavatel ale nemůže zaměstnanci jednostranně nařídit, aby si během této doby vybral dovolenou.
