Testování pokračuje v nové práci

aktualizováno 
Jak může vypadat zkušební doba? Zaměstnavatel se někdy potřebuje ujistit, že vybral správně, a nováčka pozorně sleduje.

Zkušební doba slouží novému zaměstnanci k tomu, aby ještě mohl zvážit své rozhodnutí a případně bez průtahů pracovní poměr ukončit.

Zaměstnavatel zase může prověřit, zda vybral správně, a odhalit to, co při výběru zanedbal nebo nemohl zjistit.

Může nového zaměstnance prověřovat velmi pozorně a otevřeně či skrytě ho testovat. Mnohdy to však bývá doba tak hektická, že není čas tyto věci pozorovat a vyhodnocovat. Nový zaměstnanec většinou usiluje o to, aby zkušební dobu „přežil“, obvykle se projevuje loajálně a snaží se ukázat v co nejlepším světle.

Zaměstnavatelé zase často zanedbávají starost o adaptaci nového kolegy. Minimálně v rámci zkušební doby by měl být určen člověk, který bude zodpovídat za to, aby si nováček na pracovní prostředí zvykl. Bude mu pomocníkem, zdrojem informací, může také kontrolovat jeho práci a detailněji sledovat jeho chování.

Zaječí úmysly nováčků
Ve výjimečných případech se firmy uchylují k tomu, že rozhodnutí, který z adeptů je nejlepší, ponechávají právě až na zkušební dobu. Nově příchozí pozorují, ty nejlepší si následně ponechají a s ostatními se rozloučí.

I pro firmy je zkušební doba jistým rizikem. Mnoho lidí hledá ještě v jejím průběhu jinou a „lepší“ alternativu nebo pokračuje v jednání s dalšími zaměstnavateli, se kterými se spojili, když hledali práci. Pracovní smlouvu podepíšou, jen aby měli nějakou jistotu. Ve zkušební době totiž mohou skončit ze dne na den bez výpovědní doby.

Z těchto důvodů využívají někteří zaměstnavatelé smlouvu na dobu určitou, která jim dá možnost uchazeče lépe poznat a nemít problémy s jeho případným propouštěním. Aby se nový kolega seznámil s chodem firmy, bývá začleněn do takzvaného „kolečka“, při kterém se seznámí s provozem různých oddělení. Lépe pak chápe širší souvislosti své práce, pozná kolegy, se kterými následně dokáže lépe komunikovat.

Pod drobnohledem šéfa
Začít hned po nástupu s dlouhým zaškolováním není vždy šťastné. Pro firmu je to cesta přinejmenším nákladná a riziková tím, že nákladně vyškolenému zaměstnanci nic nebrání odejít ke konkurenci.

Zaměstnavatel, který tomu chce předejít, se proto snaží prověřit nového kolegu zapojením do pracovního procesu - klidně třeba i na nějaké nižší pozici.

Ani sami uchazeči dlouhé zaškolování vždy nevítají - hrnou se na ně kvanta informací, která nestíhají vstřebat, a úvodní chuť do práce může rychle odpadnout.

Jak vás může zaměstnavatel hned po nástupu posuzovat?
Většina z nich má již před samotným výběrem uchazeče sepsané potřebné schopnosti a znalosti nezbytné pro danou pracovní pozici. Tento soupis nazývají firmy různě: popis pracovních funkcí, kompetenční model či anglicky „job description“. Podle těchto kritérií může být nový zaměstnanec posuzován i nadále v průběhu práce.

Hodnocení nebývá jen v rukou šéfů - ti osvícenější se chtějí vyhnout příliš subjektivnímu pohledu a požádají o pomoc pár kolegů, kteří mají za úkol pozorovat a následně hodnotit chování nového zaměstnance.

Pohovor na konci zkušební doby
Zkušební doba by měla být vždy ukončena hodnotícím pohovorem s nadřízeným, během kterého se obě strany vyjádří k jejímu průběhu a vyjasní si, zda a jak dále pokračovat. Velmi často se však tato okolnost odbude letmým konstatováním, v lepších případech proběhne gratulace a „poplácání“. Jindy bývá okolnost uplynutí zkušební doby zcela opominuta.

Rada MF DNES: Využijte zkušební dobu i vy
Zkušební doba není jen pro zaměstnavatele. I zaměstnanec si má během tří měsíců otestovat, zda se mu práce ve firmě líbí. Není nic špatného na tom, budete-li i v průběhu zkušební doby zvažovat další nabídky. Pokud se rozhodnete skončit, měli byste to zaměstnavateli oznámit tři dny předem.

Autoři: ,

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

Nejčtenější

První koloběžku mu vyrobil tatínek, dnes mají obrat 120 milionů

Marek Kostka otec, Marek Kostka syn

Rodinná firma KOSTKA – kolobka vyrostla společně se stále rostoucí oblibou koloběžkování. Své produkty, které si od...

O penzijní spoření se v Česku zvedá zájem. Účastnické fondy vynášejí

ilustrační snímek

Češi začínají brát spoření na důchod opět víc do svých rukou. Zvedá se zájem o doplňkové penzijní spoření v...

Peníze z fondu jde vybírat kdykoli. Zrušit rovnou i smlouvu je chyba

ilustrační snímek

Investiční odborníci se shodují, že nejčastější chybou tuzemských investorů je, když prodávají své nakoupené podílové...

Mladé Čechy láká práce v zahraničí, rychleji se tam dočkají povýšení

ilustrační snímek

Téměř polovina mladých lidí se stěhuje do zahraničí za kariérním růstem. To odhaluje nejnovější průzkum HSBC Expat...

Dohoď mi lepší job, kamaráde. Lidé si práci často hledají díky známým

ilustrační snímek

Hledáte dobrou práci? A už jste rozhodili sítě? Podle průzkumu poradenské společnosti Randstad mezi českými zaměstnanci...

Další z rubriky

Tančili v Národním divadle, teď pečou dorty. A je opravdu na co koukat

Holánkovi začali péct dorty kvůli dětem.

Oba tančili v Národním divadle a na dalších špičkových scénách. Jenže pak baletka Lucie Holánková odešla na mateřskou a...

Úspěchy a pády: jak se předávají rodinné firmy potomkům

ilustrační snímek

Vypadá to docela jednoduše. Rodiče založí firmu, potomci v dětství leccos odkoukají, po studiích začnou ve firmě...

Mladé Čechy láká práce v zahraničí, rychleji se tam dočkají povýšení

ilustrační snímek

Téměř polovina mladých lidí se stěhuje do zahraničí za kariérním růstem. To odhaluje nejnovější průzkum HSBC Expat...

Platy státních zaměstnanců skokově vzrostou! Výrazněji si polepší nejhůře placen...

Platy státních zaměstnanců skokově vzrostou! Výrazněji si polepší nejhůře placen...

Kurzy.cz Platy státních zaměstnanců skokově vzrostou! Výrazněji si polepší nejhůře placení lidé Školníci, kuchařky nebo knihovní...

Advantage Consulting, s.r.o.
SPECIALISTA CONTROLLINGU S AJ/NJ

Advantage Consulting, s.r.o.
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 38 000 - 45 000 Kč

Najdete na iDNES.cz